締切済み

アルバイト先の労働条件が変更に…

2011/06/25 06:35

20代後半でアルバイトをしている者です。就職試験と並行して，先月(5月末)からレンタルビデオ店でアルバイトを始めました。試験の旅費等を稼ぐためです。先日，店長から休みの取り方について通達がありました。それは，「7月から月に5日以内で休みの希望を出せ」というものです。もし，それ以上の休みが必要な場合は，事前に相談せよとのことでした。私の場合，週当たり勤務時間の上限があることを面接時に知らされ，採用後に受け取った労働条件通知書にも，「勤務は週20時間未満とする」ことが明記されています。加えて，私自身が週3日～4日程度の勤務を希望していたことから，一日当たり5時間程度の勤務時間を与えられるとして，店側と私の都合が一致していたわけです。他のアルバイト店員も，5～8時間勤務のサイクルになっています。もしも，週20時間めいっぱい働いたとして，月当たりの勤務時間は80時間。それを30日から5日休みを取った25日で割ると，一日当たり3.2時間しか働けないことになってしまいます。ところが，この店長の通達では「月5日以内の休み」ですから，週当たり1日程度しか休めないことになります。私自身，就職試験の準備等にある程度の時間を充てたいと考えていますので，通達を守ることは出来ないと考えています。このような場合はどう対処すべきなのでしょうか？　必要があれば相談するようにとのことでしたので，もちろん相談しますが，退職して新しい働き口を探したほうが賢明なのでしょうか(雇用期間は，5月から11月までの半年間)？皆さんのご意見をお聞かせ下さい。