アルバイトを辞めさせてもらえない！（長文です；；

質問

アルバイトを辞めることについて、教えて頂きたいことがあります。
11月に「12月いっぱいで仕事を辞めさせて下さい」という内容を、職場では話せる環境では無かったため、メールで店長に伝えました。
しかし新しいアルバイトが見つからず、私より少し前に辞める意思を伝えていた人が先に辞めてしまったため、店長から「もう少し先まで考えてくれるか」と言われ、「週3日以内であれば、1月いっぱいは働かせて頂きます」と伝えたのですが、今月に入ってシフトを確認すると週3日以上入っており、抗議をしてもあまり減らしてもらえません。
しかも先日、今月いっぱいでは辞められないと言われました。
辞める意思表示をしてから14日間を過ぎれば出勤しなくても良い、という話を耳にしたのですが、
私は1月いっぱいまで働く、と先に述べております。
でも「週3日以内」という条件は反映されていません。
この場合、出勤を拒否しても良いのでしょうか？その際、今月出勤した分までの給料は十分に受け取れますか？因みに昨年の10月後半に採用されてから、契約書は渡されていないし、書かされてもいません。勤務期間もありません。教えて下さい。

回答No.2

hekiyu · ベストアンサー

期間の定めが無い契約なら、そしてこれが
普通ですが、そういう場合には、二週間経てば
辞めることができます。

これは強行規定です。

だから、辞めたければ、二週間前にその旨
伝えれて、辞めてしまえば良いだけです。

給料は、例え労働者側に何らかの落ち度があった
場合でも、全額支払わねばなりません。
これを全額払いの原則と言います。
これも強行規定です。

新たに、契約書を書かなくても、労働契約の場合は
今まで通り労働を提供していれば、今までの契約が
そのまま継続することになっています。

法的には、問題ありません。

でも、なるべくなら、円満退職した方が良いですね。
店側もアナタを必要としているのですから
法的には、こうなっているよ、ということを匂わしながら
穏やかに話し合ったらどうでしょう。

回答No.1

ka2_abe

アルバイトでしょ？
別に長期契約雇用ではないので
明日から行かなくても
あなたに損害賠償などの請求は生じません。

今まで働いた分は保証されています。
すぐ払えるかどうかはお店の対応次第。

店長は相違うっていうけど
すっぱり切ればいいだけ。