日曜出勤・交通費について

質問

日曜出勤と交通費について質問させて頂きます。

内容は・・・
保母さんをしているのですが、遠足の為にバスで少し離れたところまで行こうとしていました。
そこで、園長先生より日曜日下見に行くので一緒に行きましょうと言われました。
さらに、保育園の先輩より、実際にバスで行った方が良いと言われました。

まず、休日出勤扱いにはなりません。サービス出勤です。
実際にバスで行ったほうが良い？バス賃は保育園から出ません。自腹です。
ちなみに、車もありますし、園長先生は車で行きました。

結局、納得いかなかったので、バスには乗らずバスの後ろを車でついていって、
経路の確認、料金の確認をしました。

しかし、後から園長先生より【なぜバスで来なかった？先輩がせっかくアドバイスをくれているのに
。今後そういうことであれば、ここにはいれません（辞めてもらいます）】まで言われました。

全体的に労働基準法とかに違反しているのでは？と思っているのですが
ネットで調べても今一ピンときません。

何か良い資料やアドバイスを頂ければありがたいです。
ちなみに今週の土曜日に話し合いの場を設けていますので、その時にでも
辞めるつもりで資料の提出をしたいと思っています。

宜しくお願いします。

回答No.7

noname#149240 · ベストアンサー

ロクでもない保育園ですね。
あなたもそうですが、園長先生も。

園児たちはバスで行くのですよね。
下見って、そこを見ないで何を見るのよ。
経路や時刻なんてネットででも調べられるでしょう。
本当の下見は、遠足に行くのと同じ平日の同じ時間に行くものでしょう。
その時間別の先生が代理で入ってでも、連れて行くメインの先生と園長先生が行くものでは？
休日と平日では道路の混み具合も違うでしょうし、路線によっては平日は運行がないとか経路が違う場合だってあります。
下見をしていたって、当日何がおこるかわかりませんが、最低限にわかることを調べておくのが下見なのでは？

平日にいけば、休日出勤の手当ても発生しません。

平日になんて行けるわけないです！っておっしゃるかもしれませんが、これを考えるは園長の役目です。
予備の保育士？いないのですか？
私の子どもが行っていた保育園にはいましたけどね。担任の先生がお休みを取ることもあるし、研修や外部の会議に参加されることもたまにあり、代理の保育士さんがみていましたよ。
か、合同のクラスで保育したりとか、子どもたちに目が届かないようなっては困りますけど、都合をつけていたのだと思いますよ。
ちゃんと下見をしないと、こわくて園児何十人も連れて行けないでしょう。
そして、もちろん行った先の公園に危ない場所はないかとか、急な雨の時とどうするとか、お弁当持参ならどこで食べるのかとか・・・現地で見ることはたくさんありますよね。

園長は、現地だけではなく、行き帰りの確認もキチンとする必要があり、これを指示するのが役目のはずです。
遠足が平日なら、下見も平日の同じ時間に行くべきだし、当然園長もバスで行くべき。
そしてバス代はもちろん経費です。

こんなこと素人の自分でも考えることです。
これが当たり前にできていない保育園・・・公立じゃないでしょ？
それにしても・・・自分なら子どもあずけられないですね。

お礼

回答ありがとうございます。
平日に確認に行く・・・本当にその通りと思います。
しかし、決めるのは園長先生です。
私たちが何といおうと園長先生が駄目と言えば駄目という感じです。

なかなか上手くはいかなくて残念です。
ありがとうございました。

回答No.6

nabituma

サービス休日出勤がよいことだとは思いませんが、
下見についてそれほど行きたくない、お金が気になるというくらい割り切っているなら
仕事に対する情熱もないでしょうし、向いていないかもしれませんね。

保育士などはいろいろな意味で自発的、自立的な部分にまかされていることが多いです。
時間が来たら、残業指示がされていないので定時で上がりますとはなかなか言えないのが普通です。それを求めるなら違う軽作業などを探した方がいいでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
軽作業探してみます。

回答No.5

konata508

身内に公務員の保育士がいます。いくつか気になることを助言します。

１．周りの状況はわかりますか？
　あなたが新人で、且つ相談する先輩がおらずすべてご自身の考えで話をしていると推測しての話になりますが、公務員の場合は「公務員法」の対象になるので「労働基準監督署」などでは相談できません。解雇になった場合はまた別のやり方になります（いきなり解雇はないと思いますが、すでに自主退園の意思でいるようですのでそのような強固な態度をとっているとそれまでの話にはなります）労働時間についてはあなたの園だけが特別と言うわけでもなくこの手程度のサービス勤務はよく聞くのですが、これは園長などの力関係もあって役所の言いなりになっている場合もあるからで、保護者から下見の旅費も徴収しているところもあるそうです。ただ、本当に上司の力関係が物を言いますし、業界内が狭い割に交流はあるので横での結び付きもあり、もし、このような理由で退職すると円満退職とはなりませんのでたぶんその地区すべての就職先は見込みが薄くなるのではないかと私は心配します。

２．すべてあなたの考えで動いていませんか？
　今回のような遠足は初めてですか。正直経路と料金だけの下見なら行かなくてもいい話です。ただ、これは大人の場合であって子供の場合、もっと指導しなければならないことあるはずです（バス内で予想される園児の行動と抑止法やあなた方保育士の立ち位置、運航業者および運転手にも事前に連絡していないと対応してもらえませんなどなど）申し訳ないのですがすべて自己判断で行動している節が見られるので素人目でもとても良識ある保育士の行動には見えません。危ないです）

すこし保育士さん同士の掲示板とか見たほうがいいかもしれませんよ。あまりにも業界内にも疎く、独断専行のところが見えるので今後、職で苦労するように私には見えます。

お礼

回答ありがとうございます。
みなさんの御意見を伺ったところ、保育士には
向いていないと思いましたので、別の軽作業で
探してみようと思いました。

ありがとうございました。

回答No.4

saltmax

＃3です。
時間外労働に関する協定（36協定）を労使で結んでいない場合に
予め振替休日を指定している場合の休日出勤には
割増賃金は支払わなくてもいい場合があります。
（週の所定労働時間が40時間を下回る場合とか）

お礼

追加の回答ありがとうございます。

回答No.3

saltmax

就業規則で日曜日を週に１回の法定休日としているのなら
日曜日に職場の都合で出勤を命じられれば休日出勤です。
法定の割増賃金を支払う必要があります。
近距離出張で事業所外勤務なので何時間やっても所定労働時間勤務したと
みなされます。
出張に伴う交通費は経費なので
立て替えているのなら立て替えた旅費を清算してもらうということでしょう。
労働法に疎い常識の無い園長のようですが
正当な理由なしに解雇はできませんし
正当な理由があったとしても解雇予告は30日前以前にしなければなりません。
30日に不足する日数には解雇予告手当を支給しなければなりません。

法定休日
http://ten-navi.com/contents/keyword/h_18.php
割増賃金
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/training_323.html
解雇が有効となる要件
http://taishokuguide.sakura.ne.jp/kaikoyouken.htm

割増賃金が支給されて経費が清算できれば問題ないのではないですか。
解雇というのなら解雇通知書を書面でもらって労働基準監督署と相談したら
法違反に関して労働基準監督官から指導、是正勧告等がなされるでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

大変わかりやすく、親切にサイトまで教えていただき
参考になりました。

ありがとうございました。

回答No.2

mozofunk

話が一方的なので全体像が判りませんが、
>【なぜバスで来なかった？先輩がせっかくアドバイスをくれているのに
。今後そういうことであれば、ここにはいれません（辞めてもらいます）】

の中にヒントがありそうな…

園長先生は「園児をバス移動させる時のノウハウ」を貴方自身の下見の経験値から、
探り出して欲しかったのではないでしょうか?

路線バスを使っての遠足を企画されていたのでしょうか?

>結局、納得いかなかったので、バスには乗らずバスの後ろを車でついていって、
経路の確認、料金の確認をしました。

遠足の下見というのは現地だけ見ればよいのでしょうか?

もし遠足で路線バスを使うとしたら、遠足に使う時間帯のバスの混雑状況や、路線経路でのトイレや休憩、緊急時の対処法などバスに乗りながらでなければ出来ない視点の観察が出来たのではないでしょうか。

路線バスの後を自分の車を運転してついて行ってみて、
上記の観点から、貴方はどういうバックアップ体制を作れますか?

何が「結局、納得できなかった」のでしょう?バス代が自腹だってことでしょうか?
この辺どういう話あいをされていたのかが不明です。

貴方と園長の二人だけで下見に行かれたのでしょうか?　

更に何故　園長が自車で行ったのか説明が無く、状況が今ひとつ良く判りません。
アドバイスの様なものを出すには、情報量がすくないと思います。

>辞めるつもりで資料の提出をしたい

話し合いの結果共通の理解が出来ないのなら、辞めるのも考え方の一つでしょうが、ずいぶん端折りますね。

いきなり辞めるつもりのデータ探しは不毛です、多分退社の理由になる様な、都合の良い標本はでないと思います。

端に「園長先生とは、波長が合わないようで、指示の内容に含まれる意味も理解できないから辞めたいとおもいます」で良いではないですか?

お礼

回答ありがとうございました。
波長が合わないという事で、丸く収まりそうです。

回答No.1

19620205

休日出勤、振替休日、代休、これで検索すると出て来ると思いますよ。

お礼

回答ありがとうございました