新卒で入った会社の厳しい労働条件と退職の悩み
- 4月から新卒で正社員で働いている女性が、体調不良や労働条件の厳しさに悩んでいます。知人や家族からも心配されるほど、離職率も高い会社で働いており、すでに多くの新卒社員が退職してしまっています。体調悪化のため入院が必要であり、退職を考えているとのことですが、まだ次の仕事が決まっておらず、困っています。退職の手続きについても、社内規則を知らないため、どうすればいいのかわかりません。
- 新卒で入った会社の労働条件が厳しく、体調不良で入院が必要となり、退職を考えている女性の悩みです。会社の離職率も高く、多くの新卒社員が退職しています。退職の手続きについても社内規則がわからず困っており、次の仕事もまだ決まっていません。このまま勤務を続けるのは難しいと感じており、どうしたらよいかアドバイスを求めています。
- 新卒で入った会社の厳しい労働条件や体調不良に悩む女性の相談です。知人や家族からも心配されるほどの状況であり、離職率も高い会社に勤めています。体の不調が続き、入院が必要な状況であるため、退職を考えているとのことです。しかし、次の仕事がまだ決まっておらず、退職手続きにも困っています。どのように対応すれば良いかアドバイスを求めています。
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ご意見ください。
４月から新卒で正社員で働いている女です。 今の私の状況についてお知恵を貸してください。 新卒で入った会社ですが、今の状況を 知人友人・家族に話すと「その会社大丈夫？やばくない？」と聞かれるような 厳しい労働条件の会社でした。 離職率も高く、去年入った新卒３５人が現在はほとんど退職してしまっているそうです。 自分がきちんと企業研究をしなかったからとはいえ 勤務の大変さに体がついてゆかず、体調を崩してしまいました。 アトピーがあり、通院していたのですが休みが日曜しかなく体が休まらず悪化してしまい 来週やっと病院に行けそうですが、恐らく入院すると思います。（アトピーで入院経験あり） このまま勤務を続けるのは難しいと両親とも相談して退職しようと思っています。 たった三カ月で退職、しかも次の仕事は決まっていない上に体調不良という 最低な状況です。 本来ならば決まってから退職するべきなのですが、もう精神的にも体力的にもきついです。 社内規則にのっとり、退職の意向を伝えたいのですが、 社内規則をいただいてない上に、会社のどこに あるのかさえも知らされておらず、退職の仕方がわかりません。 一般的には診断書と一緒に一か月前に上司に退職の旨を伝えれば良いのでしょうか？ もしすぐに入院となっても、シフト制なので現在出来上がっているシフトの勤務を全うしてからの方が良いのでしょうか？人手不足なので代わりを作るのが難しいと思われます。 甘ちゃんなのは重々承知しています。 よろしくお願いいたします。
- goodpooh
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再就職する時に不利になるのは確かです。入院となると、次面接しても、企業は入院経歴を理解して下さる所は少ないです。 『うちで雇ってもまた入院して退職になるかも…』と…でも個人的意見ですが会社より自分の体が大切にしたほうがいいです!!無理矢理アトピーを我慢して出社して悪化して入院が長引く事となっては再就職もどんどん不利になるだけです!! 診断書と退職願いがあれば、上司は理解し、すぐ辞められるはずです☆診断書は重要だと思います。 自分の体を大切にしてくださいね。
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- gontarou4
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考えすぎではないかな。 たった1度の退職で落ち込むようじゃあかんですよ。 いつか巡り合うであろう天職に出会うまで粘るしかないでしょう。 だから退職くらいでメソメソしなーい。 退職の相談は直属の上司にするのがスジ。
お礼
こんにちは ご回答ありがとうございます。 予想通り入院となり会社を退職しました。 体治してからまた頑張ります！ ありがとうございました。
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