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３０歳を過ぎてからの転職
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eeexneo さん こんにちは。 事務職を希望される理由と言うものは、 どのようなものでしょうか。 周囲に３０を超えてから事務職（財務、総務）に転職した、 過去に事務経験も、資格も無い者がおります。 ただ、その者はコンサル出身で、 人ができることが物凄く高いレベルでできた人間でした（私見です）。 ポテンシャル採用では難しい年齢と思いますので、 「再就職のための資格取得」はそもそもが不要と強く思います。 ご質問の趣旨と逸脱しますが、事務への再就職を狙うのでしたら 動機、できること、の２点を必死に棚卸し、文章化し、 面接に臨むことで開けてくると思います。 難易度は高いと思いますが 応援しています。
その他の回答 (4)
- bari_saku
- ベストアンサー率17% (1827/10269)
他の皆さんの仰るとおり、重要なのは資格よりも経験だと思います。 パソコン関係なら、MOSのエキスパート（上級）なら「ないよりマシ」くらいには評価してもらえるかもしれませんが、資格がなくても豊かな経験を持つ競争相手がいたら、そちらの人が採用される可能性は高いと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 経験豊富な方がたくさんいる今、自分はどこで勝負ができるか しっかり考えなければなりませんね。
- jjj6959828
- ベストアンサー率31% (183/583)
３０過ぎても経験があれば転職は可能です。 逆に経験が無ければ事務職に限らず転職は難しいです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 経験がある分まだ可能性はあるでしょうか。 がんばってみます。
- hkinntoki7
- ベストアンサー率15% (1046/6801)
男なら事務職での再就職は無理、女なら語学力。英語はＴＯＥＩＣ８００点以上、さらに中国語か韓国語が日常会話で困らないレベル。 失礼ながら、パソコン検定、簿記検定、秘書検定なんて３０歳なら持っていても他の人との差別化をはかれないと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 パソコン資格は誰でも持っていますものね。 差をつけるにはやはり語学力ですか。
- catnip99
- ベストアンサー率26% (33/125)
最近は英文会計も多いのでTOEICなどあると幅が広がりますね。 部下のマネージメント経験などあれば尚可というところでしょうか。 その年齢ですと資格より、何をやってきたか何ができるかではないでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 何よりも経験ですね。
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