モチベーションが下がって困っています

質問

私の会社の女性社員は仕事をすぐ休みます。

まず配属されたある部署。ここは営業部で、2つ上の女性社員と私（女性）で営業事務をしていました。この先輩は月の半分くらいは遅刻か休みを取っていたと思います。毎回所属長と私宛に長々と言い訳のメールが届きます。例えば「昨日帰りのバスの中より体調が悪くなり、早々に寝たのですが、今朝39.2℃の熱が出てしまいました。また、背中～首がおかしく、病院に行きたいと思います。」というような感じです。体調不良なら「体調不良」で良いと思いませんか？長々と「体調が悪くて対策をしたけれど治らなかった」というような言い訳とか、具体的にこれとこれとこれが調子悪い、とか、いらないと思います。そして、営業事務は私と先輩二人で担当しているので彼女が休むと全ての負担は私に降りかかってくるのに、翌日出社した時には所属長に謝罪するだけで私には何も言いません。しかも休むのは休み明けが多いです。「○○に遊びに行くんだ」と言って休みに入って、その次の日に休むようなパターンです。はじめは「身体が弱くて大変だな。」と思っていましたが、彼女の当然のように休む姿に私はだんだん苛立ち始めました。それを察知したのか、相変わらず遅刻は多かったものの、次第に病欠してもその代わり公休日を振り替えるようになりました。しかしそれによってますます彼女は当然のように休むようになり、「私は休んでも公休日を振り替えてちゃんと日数分出勤している。」というようなことを言い出すようになりました。出社している日数は同じでも、予定している日に突然来ないと結局周りの予定が狂ってしまって私にしわ寄せが来ます。そんな不満を話すと「見ている人は見ている」と言われることもありますが、そうではありません。彼女は社内でも評判の可愛らしい容姿をしていて、人当たりがよい為、所属長の評判はかなりよく、優秀社員に与えられた特権である海外研修に行ったりもしています。確かに彼女の人当たりのよさは営業部として評価すべき点なのかも知れませんなが、それにしてもと思います。一方所属長と馬が合わない私は評価されず、年次昇進の対象からも外されました。納得がいきません。所属長よりワンランク下がった部長クラスの方からは「あなたの正確な仕事ぶりは信頼している」等と言われたりもしていました。しかし、所属長に評価されないのでどうしようもありませんでした。

そしてまもなく異動になりました。これであの部署から離れられると喜んでいましたが、新しい部署にも同じような人がいます。今度は私と同じチームで仕事をしている人ではないので実害はありませんが、その人の所属するチームには女性先輩社員がいて、二人で仕事を分担しています。先輩社員が公休を取っていて、その人が休むと仕事が滞ってしまう、という日は普通に来て体調が悪そうなところもなく、仕事をしています。しかし、その人と先輩二人が出勤になっている日は「先輩がいるから私はいなくてもいいや」と思うのかどうかは知りませんが、体調不良で遅刻し、17時くらいに出社して数時間いて帰ったり、休んだりします。この人はそういう時、遅れて来てから先輩社員に謝罪をしているところはまだいいと思います。ですが、私はこの人とひとつだけ、曜日ごとに当番制で分担しいることがあるのですが、この人が休んだり遅刻すると私が他の方々から「まだやっていないのか」などと抗議を受けるので、ほとんど私がひとりで担当しているような形になってしまっています。このことに関してはこの人が遅刻して来ても、休んで翌日出社して来てもお礼を言われたり謝罪を受けることはありません。この人も語学堪能と言う武器を持っているため評価は高いです。

どこの会社でも女性社員はこんなものなのでしょうか？真面目にやって評価されない自分が馬鹿馬鹿しくなります。モチベーションが下がります。

回答No.2

sukeken · ベストアンサー

こんにちは。

自分には理不尽な事ばかり降りかかる？

じゃ、辞めましょうか会社を。
そうしたら、そんないい加減な人達からも解放されて、楽しく毎日が過ごせるかも知れませんね。

vgq さんは、自分の人生を生きていますか？
それとも、誰かの人生を生きていますか？

評価されない自分が馬鹿馬鹿しい。
　→　それは、見る目の無い上司、偏見ばかりの上司のせい
　→　それは、自分の要領が悪く、本当の自分を見てもらえていないから

どっちですか？
もし、上段だとすると、それは誰かの人生を生きているんです。
そうですよね？　自分の人生のコントロールはその上司次第なんですから。

今の仕事、なんだかんだ言って自分がやれば良いんだ。
誰かをあてにするから、こんな嫌な思いをするんだ。

もし、側にいたら”手伝ってもらう”くらいの楽な気持ちでいたらどうですか？

あくまでも、自分がメイン。周りは、補助。

そんな風に割り切って仕事をすることで、上司も別な見方をしてくれるかも知れません。
いろんなことあきらめて、下向いて、いじけながら仕事していても、決して良い方向に向かうとは思えませんし。

まず、思いっきりやってみる。周りは関係無しに。

”今頃来ても、やることないですよ。”

くらい、言ってみても良いのでは？

ふぁいと。

補足

ご回答ありがとうございます。
「誰かをあてにするから、こんな嫌な思いをするんだ。」
これは仕事に限らず当たり前でいて、完全にこのように考えることはなかなか難しいことですよね。
どこかで相手に期待をしてしまう。
メールを送ったら返ってくるものと思ってしまう。
「返事があれば嬉しい」くらいに構えることが出来ない。
それで大切な人を亡くしているのに、未だに変わっていないのだな、とハッとさせられました。
でも最後の「ふぁいと。」という言葉が嬉しかったです。
ありがとうございます。

回答No.1

root_16

頑張って報われないなんて良くある事。
理不尽に負けない気持ちが大事。
例え会社の全員がアホでも、自分もアホになる必要はないでしょ。

補足

ありがとうございます。
誰か一人でも、本当に分かってほしい人が分かってくれていると心強いのですが・・・
最愛の人を失って愚痴を聞いてもらう人もいなくなってしまい、ついついこんなところに書いてしまいました。
すみません。
ご回答ありがとうございます。