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退職したい

人間関係、理不尽な出来事で疲れた時に前職から再雇用の連絡がありました。しかし6月1日からの採用が条件で、今の職場の上司に退職を伝えた際に「早くても6月25日でなければ退職を認めない」と言われました。 もし6月中ほとんど欠勤したら25日前に解雇になりますか? また社会保険が重複しますか?

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  • 回答No.3

そもそも今すぐ辞めたいというあなたの姿勢にも問題があります。 「人間関係、理不尽な出来事で疲れた」というのは同情を誘うためのものですか?甘えではないですか? 社会保険の重複など自分のことばかりしか考えていないあなたは「理不尽」でいい加減な「人間関係」しか構築できない方でしょうね。

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  • 回答No.2
  • qazwsx21
  • ベストアンサー率32% (1264/3872)

1ヶ月前に退職を申し出てくれということです。会社の就業規則はどうなっていますか。民法では14日前に解約を申し出れば労働契約を解約できるとなっています。そうだとしても6月1日には間に合いません。 >もし6月中ほとんど欠勤したら25日前に解雇になりますか? 会社によりますね。解雇といっても懲戒解雇でしょうね。 雇用保険は前職が喪失届出しないと次の職場で取得はできないです。だから、ダブりません。

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  • 回答No.1
  • hare50
  • ベストアンサー率28% (57/197)

退職を認める、認めないと言う上司は雇用契約を理解されてませんね。 使用者は2週間前に雇用主に退職の意思表示をすれば、期間経過後に雇用契約は無くなります。会社の意思とは関係ありません。 前職の再雇用も随分急な印象です。 多少退職に必要な準備期間の融通をきかせてくれませんかね? なお、社保は重複出来ないはずです。

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