• 締切済み

やもなく退職

会社を退職します。 私は今月で会社を退職します。 まぁしますというか、会社からしたら解雇にはできないので、自主退職を勧められてんですけど・・・ どう思います？ 解雇なら解雇手当などでると思ってたんですけど、上司には解雇は今後の再就職で引っかかると言われたからあなたの為を思ってって言われたんですけど・・・ それって会社の都合ですよね？ 解雇は会社にとって今後の採用に影響するからだけだと思うんですけど・・・ 今それでめっちゃ悩んでます。 ぜひともよい回答を求めます。

みんなの回答

  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.2

＞解雇は今後の再就職で引っかかると言われたからあなたの為を思って ＞それって会社の都合ですよね？ 会社がそこまで言う過程が書かれていませんが、 あなたの為を思ってという言葉も良く分かります。 そうでなければ懲戒解雇になりますが、それに該当することを質問者さんがされたのでしょうか？ していないのであれば、労基署、ハローワークに行き係員に相談です。 自己都合という形にしながら、不当解雇の疑いがあります。 正社員は結構守られています。 不当なら戦うべきです。

  • osamin
  • ベストアンサー率34% (99/290)
回答No.1

なぜ、そうなったのでしょうか 例えば、例えばですが・・・ 痴漢行為で捕まった・・・ 会社としては解雇できるが この場合は会社都合でも、懲戒免職ですから 退職金はでません。 温情をもって自己都合退職にしたとかではありませんか。 痴漢行為でなくても、飲酒運転とか、重大な会社の業務命令違反を したとか・・・・ 何もなしに、自己都合を迫られたなら 厚労省労働局に仲裁の相談などお勧めします。

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. その他（ビジネス・キャリア）

関連するQ&A

  • 退職強要について

    退職強要にあい会社を退職いたしました。「懲戒解雇に値する為、自主退職をしなければ、後の再就職にも影響するため、速やかに自主退職するよう、強要され、退職願を出してしまいました。その後調べてみたところ、懲戒解雇事由は一切なく、自主退職に追い込む為の理由付けでした。退職強要を受けた証拠は、退職願を提出した後（撤回ができない時期）に電話での上司とのやり取りをしたテープだけです。上司は自主退職以外方法はなかった事は認めていますが、友人として懲戒解雇になるのを見るに耐えないので自主退職を薦めた。などと言葉を濁したものでした。裁判をした場合そのようなテープが証拠として有利に動くのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

  • 休職を経て→鬱病で退職するのですが、解雇か自主退職どちらを選択するべきでしょうか？

    過去ログやグーグルでいろいろ調べてみたのですが、どうしたら良いのか解らなく質問させていただきます。 ４年間勤めた会社なのですが会社の人間関係で鬱になり現在鬱病で一年６ヶ月休職(傷病手当もいただいてます)させてもらってるのですが、休職期限がもう終わる為、 解雇か自主退職かの選択を迫られています。 総務の方の話しでは『解雇だと後々再就職する時に響いたり名前に傷がつくので自主退職がいいんじゃないかな』 と言われました。 ↑こう言われると一年６ヶ月も傷病手当金を面倒みて下さったくらいなので、私の今後を考えて自主退職を進めてくれてるんだなと思うのですが、 しかし自分なりにいろいろ調べてみた所、 解雇と自主退職では失業手当金のもらえる額や期間がはるかに違うとの事で… 自主退職扱いにすれば退職金は数万もらえると総務の方に話されましたが多分よくもらえて５万位だと思います。(私の場合過去いただいたボーナス自体も５万程度でしたし普通の社員の方よりもらえてなかったので) (１)自主退職にして退職金を数万いただいて3ヶ月の期間を置いて失業手当金をもらうのか それとも (２)解雇扱いにしてもらって、退職金をもらえなくても失業手当金をもらうべきか どうしようか悩んでます。 ちなみに今の会社を辞めた後症状が良くなってきて働くとしても、会社勤めはせずにパートやアルバイト程度にするつもりです。(趣味を見付けたので両立させたいので長時間は働けない為) 辞めた後も会社勤めしたいなら名前傷がつくと困りますがパートやアルバイトならあまり響かないのでは？と思い、それなら解雇扱いにしてもらって失業手当金をいただける分だけもらった方がいいと思ったのですが どうするべきでしょうか？？

  • 会社都合退職と解雇はどう違うのでしょうか。

    現在、清算中の会社に勤めています。本日上司より今月一杯で会社都合退職を言い渡されました。 これは解雇と言えるのでしょうか。 解雇であれば、解雇手当を請求できると思うのですが、詳しい方にご教示いただきたくお願いいたします。

  • 解雇のはずが合意退職？

    取引先とのトラブルから、会社より即日解雇され、 後日、解雇予告手当を支払請求通知書（内容証明）にて請求すると、 解雇ではなく合意に基づく退職のため解雇予告手当の支払は不要であるとの会社からの返答がありました。 自主退職を申し出た事実はなく、退職届も出していません。 解雇予告手当、会社都合による離職票の請求はできないものですか？

  • 会社都合の退職と整理解雇

    正社員が， ・会社都合の退職をするとの条件で退職届を出す というのと ・整理解雇される というのとでは，結果がどう違うのかお教えください。 例えば，失業手当の支給や，再就職への影響など。

  • 自主退職？戦うべき？

    以前にも質問させていただいた続きなのですが、 先月からパートとして働き始め、労働条件通知書を頼んでもくれなかったり、雇用保険に加入してもらえないことをハローワークから指導してもらったところ「今月いっぱいの心積もりで」と言われました。 労働基準局に相談したところ、会社は解雇と言っていない、勝手に解釈せずに会社に確認するように言われ、会社に「今月いっぱいの心積もりとはどういう意味ですか？」聞いてみると確かに解雇ではありませんでした。。。 会社側の返答は「今は試用期間中だから合わないと思ったら辞めてもいい期間です」「あなたは誓約書を提出していない」と明らかに答えがおかしい。 「意味がわかりません。解雇ではないのですか？来月(8/1)出社したら給料は出るんですか？」と聞いたら「出ても給料は出さない」といわれました。 要するに自主退職してほしいみたいです。 勝手に解雇だと思い来月から仕事に行かないと、解雇予告手当てをもらうどころか逆に無断欠勤したことになり、こちらが不利になるようです。 こんな会社に関わるだけ時間のムダ！と思い自主退職するべきか 来月も知らん顔して出社し戦うべきか悩んでいます。 解雇(?)の話しは会った事もない本社の方としており、営業所である職場は今も決して働きづらい環境ではありません。 同じような状況を体験した方はどう対処したのでしょうか？ 頑張って戦ったらいい方向にいくと思いますか？ 解雇と言ってくれれば、解雇予告手当てを貰って新しい職場を探そうと思っていたのに、自主退職に追い込もうとする会社に腹が立ってなりません。

  • 試用期間での退職

    試用期間での退職 5月から今の会社に勤めている30代の者です。先週私を試用期間内で解雇するという社長と上司の会話を聞いてしまいました。いろいろな面で能力が不足していて会社が求めている人材ではなかったらしいです。ここ数週間、上司から駄目出しを受けることが多くなりました。 今後について質問ですが正式に解雇されていないので解雇されないように奇跡を信じて頑張るつもりですが、まずは上司にきちんと確認するつもりです。しかし結果によってはショックなことになると思います。その場合、試用期間での解雇と自己都合退職では今後再就職活動を行うにあたりどちらの方がデメリットがあるのでしょうか。 試用期間で退職した方、質問内容と同じ経験された方など回答をお願いします。

  • 退職理由に付いて

    退職に付いて質問ですが。　ある社員が当社社長に退職したいと相談してきた為、会社側としては本人の意思を尊重して退職を受け入れました。　しかし　後日正式に退職届を持てくる様に通達すると、社長から解雇を言い渡されたから辞表は持ってこないと言い出したのです。 　どうも　社長に相談したあとに受けて別の会社の採用試験で落ちて転職先の当てが見つからないらしいのです。（最初は別会社の就職が決まったから辞めたいと本人が言ってきました） なんど言っても辞表を持ってこないのですが、この場合も辞表が無いので会社都合の退職になるのでしょうか。　当人は会社都合の解雇だから退職金の上乗せを払えといいたいらしいのですが。 回答願いします。

  • 退職を迫られ、会社都合退職を考えていますが失業保険を即受け取ることができそうにありません

    都内の技術者派遣型某IT企業に2年半ほど勤めております。 部長から先日、「進退を考えて欲しい」と伝えられ 会社都合退職を考えていますが、懲戒解雇の可能性がアリ 失業保険を即日受け取れないかもしれないのですが 懲戒解雇を免れる、ないし 免れなかった場合に少しでも多く失業保険を受け取る方法があれば教えてください ---詳細は以下の通りです--- 技術者派遣型のIT企業なのですが、新規案件がさっぱり取れず 待機メンバーが全社員の25%くらいになってしまっています。 そこで、前回の客先でクレームをもらってしまい 売り込みが難しいので「進退を考えて欲しい」と先日部長から告げられました。 自主退職しても、失業保険はもらえないし 「今のところ自分から辞める気はない」と伝えたところ 「それなら直接社長と話をすることもできる」と言われたので （思えばここで猶予をもらえるよう交渉すべきだったとは思っています・・・。） そのまま社長に直接話しを持っていき ここで改めて「進退を考えて欲しい」と伝えられました。 また「辞める場合は自主退職か、客先からのクレームという過失がある以上、 就業規則に則って懲戒になる可能性がある。前者なら自分から辞めたので、 経歴に傷はつかないし一ヶ月分の給料は保証するからその間に就職活動もできる。 後者であれば残り一ヶ月分の給料は満額出せないし、経歴にも傷がつく」 と、ここで伝えられました。 ちなみにこの時点で書面はいただいてません。 （ハロワの職員の方に聞いたところ書面でいただいてなくても 直接事業主から話があった場合は30日以内の解雇通告をしたことになってしまうようです。） その後、猶予をもらったので色々調べたのですが ・失業手当をすぐにもらえる、かつ会社の助成金受給に影響する 会社都合退職、通常解雇、整理解雇 ・失業手当の支給が三ヵ月後、かつ会社の助成金受給に影響しない 自主退職、懲戒解雇 と、なっていることがわかりました。 今回はクレームという過失があることから懲戒になる可能性が高く その場合、すぐに失業保険がでません。 また、会社は助成金を受け取っているのですが 解雇者を出していると助成金の受け取りに影響が出るので 私を会社都合ないし、普通解雇にするメリットがありません。 （自分が仕事でミスをしたのももちろん、クレームという十分な裏づけもあります） 待機メンバーが多くいる現状、会社が社員に十分な仕事を与えられていないのもまた事実ですし 普通解雇等どうにか失業保険をもらえる辞め方にできないか 交渉するなり手をつくしてはみるつもりですが 懲戒解雇を免れる方法 また、もし懲戒解雇になってしまった場合に備えて 少しでも早く、多く失業保険をいただく方法があれば教えてください。 お願いします。

  • 解雇されたのに退職願を書かないとダメ？

    就職して約２ヶ月の試用期間中だったのですが、今日、会社から解雇を匂わされました。こちらも辞めようと思っていたので、不満をぶつけ退職を了解したところ、退職願を書くように言われました。 会社から言い出したことなのでそれは保留したのですが、退職願を書かないと離職表を出せないと言われました。 会社の側としては退職願を書かせた方が得なことでもあるのでしょうか？こちらとしては、失業手当の給付時期に影響すると思うので、自己都合退職にはしたくないのですが、どのような行動を取ればよいのかアドバイスを頂けたら幸いです。よろしくお願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する