- ベストアンサー
会社都合の退職と整理解雇
正社員が， ・会社都合の退職をするとの条件で退職届を出す というのと ・整理解雇される というのとでは，結果がどう違うのかお教えください。 例えば，失業手当の支給や，再就職への影響など。
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
どちらも会社都合になるので失業保険には変わりはありません。 再就職の際、解雇されましたと言うより、会社の都合で退職しましたと言う方が感じがいいと思います。
その他の回答 (2)
- sukupan
- ベストアンサー率64% (69/107)
質問者さんのお聞きになっていることへの直接の回答ではありませんが、ちょっと気になりましたので、あえてアドバイスさせていただきます。関係なかったらスルーしてください。 これは勝手な推測ですが、こうした質問を立てられるということは、ご自分かあるいはお知り合いのどなたかが、退職勧奨を受けているあるいは受けそうで、これを受けないと整理解雇だぞ、と言われているあるいは言われそう、という状況、かな？と思ってしまいました。そうした前提のおせっかいです。 まず、解雇は厳格な要件を満たす場合にのみにしかできません。 整理解雇の場合、判例では、 (1)整理解雇の必要性があること (2)整理解雇回避のための努力を尽くしたこと (3)解雇の対象者選定について客観的・合理的な基準を作成し、適正にこれを運用したこと (4)当該労働者、労働組合と誠実かつ十分に協議しなければならないこと この４つの基準を満たす場合に、初めて整理解雇ができる、とされています。 ですから、会社が退職を強要してきたとしても、それは、「会社を退職してくれませんか」とお願いをしているに過ぎないということです。嫌だと断れば済みます。会社は、社員をむやみに解雇できないからこそ、退職勧奨なわけです。 退職勧奨には何の法的拘束力もありません。会社を辞めたくないということを伝えればよいのです。もし、人事が何度も「会社を辞めてくれ」と説得するなど、会社が執拗に退職勧奨を繰り返すときは、過度の退職勧奨は不法行為として損害賠償の対象になりますので、そのように会社に警告できるのです。 もちろん、退職勧奨に応じなければ整理解雇といった場合、これも明らかに不法行為です。 弁護士に相談するなり、労働基準監督署に相談するべきです。会社に弁護士名で警告文を出してもらうだけならば、費用は相談料込みで１～３万円程度ですむはずです。あるいは、該当者さんのお考えにもよりますが、法的手段に訴える、労働基準監督署に通報するといって、退職勧奨に応じる条件として、会社側から退職金の積み増しを勝ち取るべきです。 参考に、整理解雇の４要件に関するＵＲＬです http://labor.tank.jp/kaiko_etc/seirikaiko.html 以上、余計な邪推によるおせっかいでしたら、申し訳ありませんでした。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
失業手当の受給に違いがあります。 http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html 再就職には影響がありません。
関連するQ&A
- 会社都合の退職(解雇)について
会社都合の解雇(退職)について アドバイスをお願いいたします。 社長のほうで年末に向け、正社員を解雇し、パート社員のみで雇用をまかないたいそうです。 社長のほうとしては 自己都合の退職よりも 会社都合の退職(解雇)のほうが 失業保険がもらいやすいからと 会社都合の退職で処理をするといっています。 ハローワークの項目を見ると 特定受給資格者にあてはまり、三ヶ月間の待機期間を待たずに 失業保険の給付を・・・とかいてありますが、具体的には ハローワークに届けを出して どのくらいの期間で支給をしていただけるのでしょうか？ 例えば 会社が給料の締め日が ２０日の場合、(退職日も２０日)何か申請をすれば月内いっぱい 保険証は使えるのでしょうか？ またハローワークのほうで、 失業保険以外にも 一時金のようなものをもらえたりするのでしょうか？ 文が読みづらくてすいません。 アドバイスのほう 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ◆会社都合退職による、失業保険給付について
先日、会社都合で退職し、 予告日より起算した30日分の手当も会社より支給されましたが、 すぐに派遣で働き始めました。 この場合は、正社員勤務でなくとも、 既に失業状態ではないということになり 会社都合退職であっても、失業保険は受取れないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 退職を迫られ、会社都合退職を考えていますが失業保険を即受け取ることができそうにありません
都内の技術者派遣型某IT企業に2年半ほど勤めております。 部長から先日、「進退を考えて欲しい」と伝えられ 会社都合退職を考えていますが、懲戒解雇の可能性がアリ 失業保険を即日受け取れないかもしれないのですが 懲戒解雇を免れる、ないし 免れなかった場合に少しでも多く失業保険を受け取る方法があれば教えてください ---詳細は以下の通りです--- 技術者派遣型のIT企業なのですが、新規案件がさっぱり取れず 待機メンバーが全社員の25%くらいになってしまっています。 そこで、前回の客先でクレームをもらってしまい 売り込みが難しいので「進退を考えて欲しい」と先日部長から告げられました。 自主退職しても、失業保険はもらえないし 「今のところ自分から辞める気はない」と伝えたところ 「それなら直接社長と話をすることもできる」と言われたので （思えばここで猶予をもらえるよう交渉すべきだったとは思っています・・・。） そのまま社長に直接話しを持っていき ここで改めて「進退を考えて欲しい」と伝えられました。 また「辞める場合は自主退職か、客先からのクレームという過失がある以上、 就業規則に則って懲戒になる可能性がある。前者なら自分から辞めたので、 経歴に傷はつかないし一ヶ月分の給料は保証するからその間に就職活動もできる。 後者であれば残り一ヶ月分の給料は満額出せないし、経歴にも傷がつく」 と、ここで伝えられました。 ちなみにこの時点で書面はいただいてません。 （ハロワの職員の方に聞いたところ書面でいただいてなくても 直接事業主から話があった場合は30日以内の解雇通告をしたことになってしまうようです。） その後、猶予をもらったので色々調べたのですが ・失業手当をすぐにもらえる、かつ会社の助成金受給に影響する 会社都合退職、通常解雇、整理解雇 ・失業手当の支給が三ヵ月後、かつ会社の助成金受給に影響しない 自主退職、懲戒解雇 と、なっていることがわかりました。 今回はクレームという過失があることから懲戒になる可能性が高く その場合、すぐに失業保険がでません。 また、会社は助成金を受け取っているのですが 解雇者を出していると助成金の受け取りに影響が出るので 私を会社都合ないし、普通解雇にするメリットがありません。 （自分が仕事でミスをしたのももちろん、クレームという十分な裏づけもあります） 待機メンバーが多くいる現状、会社が社員に十分な仕事を与えられていないのもまた事実ですし 普通解雇等どうにか失業保険をもらえる辞め方にできないか 交渉するなり手をつくしてはみるつもりですが 懲戒解雇を免れる方法 また、もし懲戒解雇になってしまった場合に備えて 少しでも早く、多く失業保険をいただく方法があれば教えてください。 お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社都合の退職について
いつもありがとうございます。 今の職場を12月で退職します。 自分のやりたいことが見つかったため 自分から申し出たのですが、 会社都合にしてあげると言って頂きました。 失業手当もすぐもらえ、 ありがたい話なのですが、 次の就職先で『自己都合だけど会社都合にしてもらった』とは やはり言わない方がいいのでしょうか？ ただ会社都合というだけでは解雇されたようで、 就職活動に支障が出るのかなと思い質問させていただきました。 ご存知の方いらっしゃったら宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 整理解雇と退職届
この大不況に対応するため、色々なことをしてきましたが、最終手段として社員の整理解雇をすることになりました。社員の方には、口頭で解雇予告をして、それなりの対応(退職金割増し、有給残がある場合は買取りなど）をさせてもらうと言うことで、渋々ながら納得してもらいました。 しかし、その後に至り会社に対して色々なことを言ってきますのではっきりさせるために、退職届を書いてもらうように依頼しました。会社としては、後々に問題になったときにはっきりさせるために提出して欲しいだけであり、会社都合を自己都合にするとかいったことをするために提出してもらう意図は全くなく、その後に揉め事が無ければ特に何に使うということはないです。 そこで質問です。 (1) その後のために、退職届("会社都合"という文言は入れる）を提出させる必要はあるのか？ (2) 他にもっと適切な書類や文言などがあったら、教えていただけませんか？ 労務的なことは前任者からほとんど引継いでおらず、経験もないため非常に困っています。どうかよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 自己都合退職と会社都合退職について
自己都合退職と会社都合退職について 先月、遅刻欠勤が多いという理由で解雇したいという連絡を会社から受けました。 確かに2週に一回ほど欠勤し、遅刻も多い方だったと思います。 理由は、夜寝られない等精神的なところだと思います。 診断書等は貰っていません。 そこで、 自己都合退職か会社都合退職か選んでいいよ、転職するなら自己都合のほうがいいと思う。 と言われたので自己都合でお願いします。となにもわからず回答してしまいました。 転職先も決まらず不安になって、そもそも自己都合と会社都合どっちがいいのかと調べたところ、会社都合で転職に不利になる等は面接官次第で一概にそうとは言えないとの見解になりました。 しかし失業保険を考えると貯蓄もないため3ヶ月後の支給では困ってしまいます。 先月末に解雇するという説明を受けましたが、今月頭に自己都合でと話したため、解雇する旨を書いた書類はシュレッターにて破棄してしまいました。 会社からは今週中に先月解雇すると話した日付を書いた退職届や、その他返却物を持って出社しろとの話を受けています。 現在は仕事がないので自宅待機しています。 私の希望としては会社都合にて退職し、失業保険をすぐに支給してもらいたいのですが、 そもそも無理してでも自己都合にしたほうが今後有利なのかどうかもはっきりしません。 また、やっぱり会社都合にしてと言った場合どうなるでしょうか？ 言った日から30日分の給与が支払われたあとの解雇となるのでしょうか？ 懲戒解雇にされることは無いでしょうか？ 何かアドバイスがありましたらお願いします。 ポイントとしては以下の所だと思いますが。。。どうでしょうか。 ・確かに2週に一回ほど欠勤し、遅刻も多い ・理由は、夜寝られない等精神的なところ ・診断書等は貰っていない ・先月末に解雇したいとの連絡と書面にサインをした ・自己都合退職か会社都合退職か選んでいいと言われた ・今月頭に自己都合でと話した ・解雇する旨を書いた書類は破棄した ・今週中に先月解雇すると話した日付を書いた退職届を提出しろと言われた 申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 困っています 解雇と会社都合退職について 教えてください
解雇と会社都合退職の違いについてだれかご存知の方教えてください。 会社都合退職で話し合いをしています。 会社都合退職の場合、どのように話を進めたらいいのかを知りたいです。 会社都合退職の場合、有給は消化できるのでしょうか。 労働基準監督署に問い合わせたところ、解雇は就業規則で本人に30日前に解雇予告をするか30日分の賃金に相当する金額を支給するとありました。 この場合、賃金支給されるのであれば、もう会社に行かなくてもいいということですか？ で、退職日は会社には行かないけど賃金はいただいているので、30日後が退職日になるのでしょうか。 会社都合の場合はこの上記のことは適用されないと言われました。 であれば、自分がマイナスにならない話し合いを進めていきたいと考えています。 何かこのような経験がある方や詳しい方教えてください。 お願いします。
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 会社側の都合の退職について
カテ違いだったらすみません。 リストラなどの会社側の都合で退職する場合、失業保険はすぐにもらえる上給付期間も自己都合退職の場合よりも長くなるようですが、再就職には影響あるのでしょうか？ 会社側は、自己都合退職ということにしてもよい、と言っているそうです。 「解雇」となると、再就職する際の「職安からの紹介状」にもしっかりそのことは記入されるのでしょうか？ そうするとやはり今後のことを考えて、「自己都合退職」扱いにしてもらったほうがいいのでしょうか？ 出来れば失業保険をすぐにもらいたいのだけど、そのことで再就職しにくくなるのではと悩んでいるようです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 会社都合退職は転職で不利？
29歳男性です。４ヶ月前に中堅商社の営業に転職し現在試用期間中ですが、会社側より「君はうちの営業にむいてない」と「本採用拒否」の申し出をされました。私自身特に大きな問題を起こしたわけではありません。(小さいミスはありましたが） 社員に対してとても厳しい会社で、あまり「社員を育てる」という意思はないようです。会社は辞めたくはありませんが裁判を起こしてまで続ける気はありません。会社側からは「会社都合退職は解雇ということで、次の就職に不利になるので自己都合退職で届を出したほうがいい」といわれましたが事実そうなのでしょうか？ 解雇が次に受ける会社にわかることがあるのでしょうか？ また4ヶ月で自己都合退職と、会社都合退職とではどちらの方が再就職に不利でしょうか？ 本人としましては失業保険の給付のこともありますし会社都合退職のほうがいいのですが。どうすればいいのか迷っています。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 自己都合退職と解雇について
人材派遣業「マルゼンロジスティックス」が実際は解雇なのに、労働者に退職届けを書かせた事件がありましたね。全く許せない話ですが、恥ずかしながら正確にどれぐらい違うのか認識できていません。一応、失業手当の給付期間がかなり違うことはわかっているのですが、後々のためにも今回の事件の問題点と自己都合退職と解雇ではどのように違ってくるのかを教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
