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自己分析: 無能さに途方に暮れているSEの課題
- エンドユーザ相手の折衝や調整業務において、無力感を抱いているSEの悩み
- 自己分析の結果、実務経験不足やコミュニケーション能力の不足を認識し、現状に疑問を抱いている
- 自己分析をもとに、上司に対して適切な判断をするべきか悩んでいる
- citybomber2010
- お礼率43% (95/218)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
自分の実力を知ったわけですから、あとは改善するのみ。 上司が文句をいうのは期待と能力の予想がたっていなかったからで、あなたの実力を把握すれば つぎからはそれなりの仕事に充てられるはずです。（あまり責任のない仕事） もちろん評価は低くなると思いますが、そこでなにくそと頑張って実力をつけて上がっていってください。 会社がクビというまでやってみてはどうですか？ それから無理な時は無理というのは仕事上大切なことです。 仕事をまかせていて、「だいじょうぶです」といっておきながら最後の最後で「私には無理です」と放り出されるとまわりがリカバリーできません。 これは仕事として当たり前です。 このときも「この仕事は」無理です、という意味で、何の仕事もできないという意味ではありません。
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- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
＞上記のような自己分析も伝えたうえで、「もうこれ以上は無理です」と 正直に伝えることも必要でしょうか・・？。 そう言えば完全に社内では終わります。 何時までも一職人でいられるわけもなく そんな現場の実務はどんどん若い人が入ってくるので 実務者からリーダーに更に管理者に進んでいかないと 社内の居場所は無いでしょう。 立ち位置も変わりますし目線の高さが今まで通りなら 目の届かないところもでてくるでしょう。 職務に必要な知識も判断する価値観も会社が手取り足取り教えてくれると 思っているのなら、それは間違いです。 人に指示されて業務をする時期は既に過ぎているでしょう。 業務の意味を考え、あるべき姿を貴方が決めて それに対して社内の承諾を取り付け 相手と交渉をするということなんでしょう。 仕事に追い越されている状態ではミスも頻発しますし 社内の評価も地に落ちます。 白旗揚げて降参するのなら自分から辞めればいいことで 何とかしたいと思うのなら業務をひとつひとつ再構築して これはこうするということを社内の承諾を得ながら進めていくしかないと思います。
- ese_ee
- ベストアンサー率48% (68/139)
現段階では、上司は、貴方に奮起を促しているはず。 本当に使えなければ、まじで担当外すはずなので、 そうでないうちは、真摯にやり続けるべきでしょう。 自分から降りてしまえば、本当に次は無いですよ。 これも同じかな、 http://okwave.jp/qa/q6759532.htm こっちのアドバイスも役に立つと思います。 ご健闘を。
- 柊 うろん（@uronly）
- ベストアンサー率12% (113/890)
いっそヤケなら電車男みたいに ノートパソコンとか携帯端末で 実況動画ニコニコに流出させて 良さ気コメントの真似してみたら けなすだけの無能上司くらいは 騙せる気がする＠試してみては
- shagg
- ベストアンサー率50% (2/4)
もう無理と正直伝えるか否かとありますが、すでにそう思っていることがリタイア同然です。文面から、ご自身の至らない点を理解されているににもかかわらず、改善の姿勢、努力の取り組みすら無いようでは何をしても無理です。事細かく質問をしても否定されるのは、あなたの質問の仕方に明らかに問題があるのです。SEをしているのならば馬鹿ではないはずです。方法が間違っているのであれば、何故か、どうすればと考えぬいて、それでもの時にここまでしたがどうすればと質問する。姿勢を正して上司に接すれば、相手も同様に応えてくれるはずです。所詮はあなた次第です。頑張れ！！
お礼
皆様有難うございました。 今後の仕事で参考にさせていただきます。