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労災について教えて下さい回答お願いします
日雇いで廃品回収をしていて、軽トラックで廃品を会社敷地内に持ち帰って廃品を下ろしている時に足を滑らせ荷台から転倒し手首を骨折しました。会社に救急車を呼んでもらい現在入院中です。 親に頼んで労働監督署に書類等を貰って、会社に労災をお願いしに行ってもらったのですが日雇いで雇っていただけなので労災は無理と言われ断れました。 まず会社とは、鉄クズや廃品等などを買取る会社(株式会社)です。 そこで自分は、求人情報に鉄クズ廃品回収ドライバー募集中という事で載っていたので電話し履歴書を持って行き面接を受け採用しました。 契約内容は、軽トラック毎月15000円でリースとして貸し出し。 日雇い、出来高払い。 廃品を持ち帰らない場合はその日のお金は、もらえません。 出勤、退勤時間は、決まっていません。 この仕事をして1週間でこのような事になりました。 自分で労働監督署にも行き相談したのですが会社が認めてくれない限り労災は、厳しいと言われました。 何か別の方法があれば教えて下さい。 廃品回収をする前に車の部品を作る工場でいていました。3月半ば茨城県の地震の影響で仕事が1ヶ月近く休みになり休みの間、給料6割保証になったのですがいつ仕事が始まるか決まらないので新しい職につく為退職しました。 労災にするつもりもなかったのですが病院代が高額医療の為、とてもすぐに払えないので以前勤めていた会社の離職書を持って失業保険の手続きをして失業保険で病院代を払おうと考えましたが現在働ける状態ぢゃないという理由で骨折が治って働ける状態ぢゃないと失業保険は、もらえないと言われました。 だから労災をお願いしたのですが断られ、もうどうしていいかわかりません。。 皆様、何かアドバイスをよろしくお願い致します。
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- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
これは、雇用ではなく請負という形態になります。 ですから、簡単に言えば「一人親方」ということになり、労災保険は相談者さんが加入しないとならない形態となります。 出来高制でも、雇用の場合は基本給があり、その他手当として出来高分の支給があります。 今回は、つらいでしょうが労災適用は難しいとしかいえません。
お礼
そうですか。 親切に回答ありがとうございました。
日雇いでも雇用されていたなら、その間の怪我は労災の対象です。 ただ、退職する前なら可能なんですが。労働基準監督署に労災を利用できるはずですが。と言えば いいんです。 働いていたと言う証明があれば簡単ですよ。 労災の費用は会社に請求がいきます。
お礼
回答ありがとうございます!! 働いていたという証明は、日払いでもらっていた時の買取り書という合計金額、単価、数字の後に自分の名前などが書いてある紙が4日分あるのですがそれでは、無理でしょうか？？
補足
そうですか。 働いていたという証明は、日払いでもらっていた時の買取り書という合計金額や単価などの書いた紙が5日分あるのですがその紙では無理でしょうか？？
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
＞日雇いで雇っていただけなので ＞契約内容は、軽トラック毎月15000円でリースとして貸し出し。 日雇い、出来高払い。 これは雇用ではなく請負なので労災保険の適用にはなりません。 一人親方と同じなので貴方は事業主ということになります。 特定の業種には労災の特別加入ができ 廃品収拾運搬もその業種に含まれていますが 貴方が事業主として加入し保険料を支払っていないと適用にはなりません。 http://www.kana-rou.go.jp/users/kikaku/tkkanyu1.htm 国保の高額医療費は 同じ病院に1ヶ月80,100円を超える医療費を支払った場合、 申請によって80,100円を超える額が戻ってきます。 限度額適用申請をすれば高額医療費の還付請求をしなくても 限度額までの支払いを窓口ですればよくなります。
お礼
回答ありがとうございます。よくわかりました。 社会保険を任意継続していて限度額適用甲請しています。4月分94000円でまだ支払っていません。 5月分は95000円でした。
- try50
- ベストアンサー率20% (65/324)
参考にしてください↓ http://www.kiss611.net/a-roud-hoken-tekiyougai.html http://www.y-rousai.net/basis/enterprise.html
お礼
ありがとうございます。 参考にします。
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