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労災を取り下げるか否か
仕事中に怪我をし取り合えず健康保険で治療をいました。しばらく治療をし労災に切り替えるため労災の書類を会社に提出をしたところ、拒否され解雇されました。（解雇の件は別件に頼んでいます。）国保側(町役場）に事情を話しこのまま健康保険扱いにしてもらいました。ですが本来労災ですので病院が国保を取り消し７割請求を要求し国保側からも７割請求の支払い用紙が送られてきました。監督署に労災を頼み書類を提出しましたが、労災に成らないかもしれないと言われましたが書類を受け取り、しばらくして会社が社会保険労務士を頼んだみたく労務士から自分に電話があり社長が１０割払うので労災を取り消してほしいと言ってきました。監督所に連絡をしたところ自分しだいだと言われました。労働基準局の何課か忘れましたが意見を聞いたところ、労災を取り消すと「労働災害防止」「安全衛生管理」など指導が行われず良くないと言われました。別に私は１０割と休業補償分を払ってもらえればどちらでも良いのですが、この会社は会社に不利益なことをした者を解雇をする企業みたいで、過去に５～６人何らかの要求をしたら解雇されたみたいです。もうこの会社に未練も何もないので指導を受けるかどうなろうか知りません。１０割分もらい支払うか、労災を取り消して１０割分もらうか、監督署に任せるかどちらが良いでしょうか。両方から選択を強いられています。
- ppirohi_20
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- tapu99
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＞もうこの会社に未練も何もないので指導を受けるかどうなろうか知りません。 キッチリ指導してもらった方がいいかと。 そんな会社の口約束でキッチリ払ってくれるはずないかと。
- donbe-
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迷うことなく労災で補償して貰うことです。 すぐ解雇するような、勤務先 社長が口約束をそのまま履行するとは思われません。 また、それは労災隠しにつながる違反行為ですよね。
- n_kamyi
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今後のことをきとんと考えましょう。 そのような社長の１０割払うと言う言葉、信用できますか？ 払う段階になって、知らぬ存ぜぬと言われたら、困るのはご質問者ですよ。 労災なら取りはぐれることはありませんので、労災使用をお勧めします。 私なら今後の治療費、休業損害、後遺障害の可能性も考えて、一括で１０００万くらい払ってくれるというのであれば、考えてもいいですが。。。と言ってやりますね。
お礼
回答有難う御座います。 ＞そのような社長の１０割払うと言う言葉、信用できますか １００％信じられません。解雇されたとき和解金の話が行政書士からありました。和解の前に未払いの給料を請求したら社長が怒り行政書士を首にし和解も無しです。 １０００万はどうだか知りませんが金額に応じて考えても良いかも
＞もうこの会社に未練も何もないので指導を受けるかどうなろうか知りません。 それであれば、労災申請しましょう。労災を隠すことは犯罪に等しい行為です。
お礼
回答有難う御座います。 解雇につきましてもテレビであれだけ報じられているのに知らなかったとほざいています。ですので労災も同じかと思います。監督署の労災担当が労災に成らないかもしれないと言ってますが、会社がこの調子ですので申請してから一ヶ月たってから連絡があったしだいです。この調子だと何時になるやら
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