会社が健康診断を・・・

質問

先日、会社側から健康診断の診断書を提出するように言われました、勤続数年ですがそのような事は初めてです。小さな会社ですので、時間の空いたときにそれぞれ自宅の近くの病院などで受けるようになっています。よって強制的に会社を診断書の送り先に指定して集めることが出来ないので、個人で提出するようにとの事。そのあと、それとは別に血液型の票を部署で作成して提出するように言われました。何度聞いても、「情報はきちんと管理するので大丈夫。」と、使用用途を教えてくれません。入社のときに、健康診断書を提出しましたが、今受けている健康診断は、もっと詳細なものですし、特に知られたくない病気などはないのですが、何かあまり良いことには使われないような気がします。かといって、具体的に○○に悪用されそうだ！ということも思いつきません。先日、突然死された（もしかして過労死？）社員の方がいるので、それと関係あるかも？と思うのですが・・・。
1　診断書の提出を拒否できるか？
2　会社側の使用用途が推測できる方
3　悪用されるとしたらどのような事が考えられるか？
わかる方教えてください。よろしく御願いします。

回答No.7

noname#11476 · ベストアンサー

>問題がないかチェックした事になるのでしょうか？
すごい会社ですね。既に他の方が決められた項目を書いてくれている通り、駄目ですよ。
必要項目を満たしていません。

あと、健康診断の問診などでは確かに家族の病気なども記入します。
が、健康診断の結果やその問診票を見るのは「産業医」です。
産業医とは要するに企業と契約している医者のことで、従業員の健康について会社に専門家として応えます。
何故医者かというと、医者は法律で患者の病気などについては守秘義務が定められているからです。
つまり自分のプライバシーについて経営者や上司その他が知ることはないと言うことです。
（もちろん異常値が出て、業務に関連があれば報告されますが）

私の職場（某上場企業）では、看護婦資格のある人が医務室に常駐し、健康診断は会社内に会場を作り複数の医者・看護婦とレントゲン車が複数台くるという大掛かりな物です。
で、その結果については本人と産業医、そして常駐している看護婦のみ知っていて、再検査通知などしています。
また人を特定できない形で、問題点などを会社に伝えています。
（だから上司などは個人の結果を知ることは出来ません）

正くは上記のように運営されます。
もちろん小さな職場では、各自医療機関で受診という形を取りますが、その場合も会社の産業医に結果が知らされると言う形です。

多分ご質問者の会社は今までやったことが無くて、指導を受けて、でもやり方はよく分からないし、まともにやるととんでもない費用であることが分かってとりあえず何か形だけでもという事なのでしょう。
好ましくはありませんが、無いよりはましというところです。
でもプライバシーについては配慮するように要求しても良いでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
一番わかりやすい答えでした。
やはり、個人の健康診断の結果を誰でも見ることが出来る。というのはおかしいですよねー。
また、見そうなんですよね、会社の雰囲気的に。
倫理とか道徳とかあまりないような風潮で、とても心配です。
でも、提出するしか仕方ないですよね。
ありがとうございました。

回答No.6

goethe

会社の定期健康診断の具体的内容については、次のとおり定められています。

○労働安全衛生規則
(定期健康診断)
第四十四条　事業者は、常時使用する労働者(第四十五条第一項に規定する労働者を除く。)に対し、一年以内ごとに一回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。
一　既往歴及び業務歴の調査
二　自覚症状及び他覚症状の有無の検査
三　身長、体重、視力及び聴力の検査
四　胸部エックス線検査及び喀痰かくたん検査
五　血圧の測定
六　貧血検査
七　肝機能検査
八　血中脂質検査
九　血糖検査
十　尿検査
十一　心電図検査

（第２項省略）

３　第一項第三号、第四号及び第六号から第十一号までに掲げる項目については、厚生労働大臣が定める基準に基づき、医師が必要でないと認めるときは、省略することができる。

（第４項と第５項省略）

　　　～～～～～～～～～～～～～～～
この他同規則において、雇い入れ時の健康診断、特定業務従事者の健康診断等について規定されています。

お礼

回答ありがとうございます。
上記項目を見る限り、わが社の健康診断は足りない気がします。

回答No.5

noname#11476

健康診断が会社・労働者ともに義務であることはすでにわかったことと思います。
ただ、もしその健康診断が会社の費用で行われていない場合は、それも違法です。
会社は会社の費用で健康診断を受けさせて、その結果を知り、従業員の健康に問題がないかどうかをチェックする義務がありますので。

補足

回答ありがとうございます。
先にも補足で書きましたが、私の会社は、尿検査とX線くらいで他の検査を受けたい人は自腹で費用を負担しなければなりません。血液検査など詳細な検査なしでも健康に問題がないかチェックした事になるのでしょうか？
基準が知りたいところです。

回答No.4

goethe

会社の健康診断は、労働安全衛生法という法律に基づいて会社が実施するものです。
健康診断の結果に基づいて、会社は必要な措置をとらなければなりません。たとえば、二次健康診断の受診勧奨等です。詳しくは参考URLを参照してください。

会社が健康診断を実施しなければ労働安全衛生法違反ですし、それだけでなく、労働者が健康診断を受けないことも労働安全衛生法違反です。結果を会社に提出しなければ、健康診断を受けていないのと同じことです。

どうしても結果を提出しなければ、法律違反だけでなく、雇用関係における懲戒処分事由にも該当すると思います。

会社による健康診断結果の悪用の懸念は、杞憂だと思います。

NO.1の方の回答に補足しますと、健康診断結果をこれまでなんら活用してこなかったことに対して、会社が労働基準監督署の指導を受けた可能性も考えられます。

参考URL：

http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kijun/anzen/eisei06.html

お礼

回答ありがとうございます。
-どうしても結果を提出しなければ、法律違反だけでなく、雇用関係における懲戒処分事由にも該当すると思います。-
とは、厳しいですねー。
実を言うとアメリカで遺伝子診断が可能になったとかで、その人が40代でガンになる可能性がある！なんていうのがわかるって聞いたので、少し心配なのです。
私の受ける健康診断は少し詳細なもので、家族や親族が何の病気で死んだか？手術をしたか？というのを書く欄があるのです。
経営者がみんないい人とは限らないですからねー。

回答No.3

todoron

1.お応えできません。

2.その過労死？対策であってくれるといいですね…というのも、すでにそういうことが起きてしまったようですが、当局やお役所から「何故、定期的に健康診断をさせていなかったのか！」とお叱りを受けたハズだと思います。
「オマエの会社は何をしてんねん！」と非難されたことと思います。

3.大の大人ですから、女性の体重やサイズをこっそり見たり…なんてすることがないといいですね。

色盲、難聴は業務に支障をきたすどころか、重大災害に繋がりかねません…。知らなかったでは済まされません。「信号の色が識別出来なかっただと？」
「聞こえなかった？」
他人の命をも巻き込んでしまったら、会社まで訴えられてしまいます。

お礼

回答ありがとうございます。
2.健康診断の結果が継続的に悪い人は会社から何か指導があるのでしょうか？
todoronさんの会社はどうですか？
毎年健康診断の結果を提出してますか？

回答No.2

nitto3

会社は毎年健康診断をする義務があります、その実行です。
拒否すればどうなるかなあ、解雇の理由にもなってしまうかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。
健康診断は拒否するつもりはないのですが、詳細な結果を提出する必要があるかが知りたかったのですが。
ちなみに、健康診断ってどの程度の事を言うのでしょうか？
私の会社は尿とＸ線以外は自腹ですが・・・。

回答No.1

ymmasayan

最近の事例から、従業員の健康管理の義務に気づいて慌てて実行し始めたということではないでしょうか。