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労働基準に違反していますか？
先日からアルバイト始めたのですが・・・ 週３日、（他の方は週５～６の方もいます）9：30～17：00までで休憩が15分しかありません。 確か６時間以上働くと４５分もらえると思うのですがこれは違反していますか？ 以前、派遣で働いていたときこの時間帯でお昼休憩一時間頂いていました。
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http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/kyuukeigikan.html 例外があるみたいですよ。 わたしなんて、時々休憩無しで２０時間連続とか、１８時間連続勤務後、２時間仮眠、その後４時間勤務 で「えーー ついに一日２４時間労働！？」とか、１ヶ月無休とかあり、「訴えてやるぅぅぅ」って思ってます。 辞めるって言ったら「それは許されないことだ わかっているのか 自分が何を言っているのか 人がいないのにどうするつもりだ 代わりをつれてこい」って・・・・ 脅されてます。 消耗品で、私が過労死したら、「だめじゃん コイツ」って使い捨てでしょうね。 なんとか抜けないと、、、死ぬしかない？
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派遣の警備員のアルバイトをしていて夜8時から朝5時までの勤務だと9時間で1時間違反ですが、間に1時間休憩が入ってます。休憩をはぶいた 純労働時間は8時間です…。違反ではないのでしょうか？ またたくさんお金が欲しくて雇用者側からすすんで8時間以上勤務することは違反にならないのですか？
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以前にアルバイトしていたところについて労働基準監督署に相談に行き、労働基準法違反と認められた場合、相談に行った私に対して何があるのでしょうか？ 相談内容は 罰金制度（法律で取れる額を超えて取っている。且つ、結果最低賃金を下回る可能性あり。但し、いくら減額したかは分からない。） 業務で使うものを家で作ってくることの強制（要するに宿題） 休憩時間中の拘束（マニュアル確認の強制等）、休憩時間不足（私の場合一日9時間から11時間程度拘束で休憩45分）といったことです。 仮に相談した結果問題が認められた場合、例えば上記の中で罰金、最低賃金で定められている分を超えた分の返還等はしてもらえるのでしょうか？
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私がいま勤めているバイト先は、休憩時間の設定が狂っています。 「 15分単位でカウントされる 」 といいます。 私は当初、15分で1つの単位であると思っていました。 しかし、企業側が言っているのは違う意味のようです。 即ち、以下に記したような内容なのです。 まず、休憩は45分休憩と15分休憩に分かれています。 例えば、 00：29 に45分休憩に入ったとします。 通常なら 01：14 までが休憩になるはずです。 私自身がそう思っていましたし、過去に働いてきた企業はいずれもそうでした。 しかし、いま勤めている企業は違います。 「 15分単位 」 というのは、経過時間のことではなく、現在時間のことだったんです。 即ち、 00：29 に休憩に入ったら、その時点で 00：15 まで遡って計算され、タイムカードを打刻した時点で14分経過したことになるのです。 ですから、 00：31 に休憩に入ったら 00：30 に遡って1分間が既に経過したことになるのです。 かといって、 00：30 に休憩に入ると、 「 時間ちょうどに入れるわけが無く、区切りの時間まで待機 （ サボり ） していた 」 とみなされ、30分カット （ 無効 ） されるんです。 即ち、いつ入ろうが必ず数分の休み損が生じるんです。 休憩に入る時間が 00：01 や 00：16 、 00：31 、 00：46 などであれば1分程度の休み損で済みますし、これらの時間帯で入るのが一番損が少ないわけですが、業態は接客業です。 これらの時間で休憩に入るのが一番のベストであっても、レジが混んでいれば放っておいて休憩に入るというわけにはいかず、レジを打たなければなりません。 即ち、定められた休憩時間の通りに休んでいても必ずそれ以上休んだか、もしくは実働の無効扱いにされるのです。 実働8時間を超える者は1時間の休憩を取らなければならないなど、休憩時間に関する法律は存在します。 しかし、法律の定める通りに休めていないわけですから、明らかに労働基準法違反ですよね? 労働基準監督署に通告したらこういった悪行を行っている企業はどうなりますか? 当然ながら1ヶ月を累計すれば数時間分の時給給与が改竄されています。 どうすれば会社側に非を認めさせて改竄された分をキチンと払わせることができますか? 既にこの企業には愛想が尽きているので、次の仕事が決まり次第、辞めますができれば後腐れなく辞めたいのです。
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どうも、こんばんはー。 初めて質問を書かせていただいております。 見苦しい点などございましたら申し訳ありませんー。 今回質問する労働基準法第３４条に違反する勤務(以下違反勤務)についてなのですが、 まず状況の説明から入らせていただきますね。 今月より僕の仕事内容が違反勤務の仕事に変更させられてしまい、大変困ってます。 仕事内容や勤務時間などは以下の通りです。 仕事内容：病院を顧客とする配送業 勤務時間：１日８時間(８時間以上は残業扱い) 雇用形態：アルバイト と、こんな感じで毎日決まったコースで顧客の病院を回り、 検体を回収して営業所に戻る仕事をしています。 そして今回問題となっているのが、休憩時間についてなのです。 会社では８時間の勤務体制の労働者には１時間の休憩をつけるのが原則のようですが、 僕の回っているコースでは１時間の休憩が取れない時があります。 と言いますか、十中八九取れてません。 病院に検体がある時とない時で休憩が取れるかどうかが決まってくるのですが、 (↑病院に検体が無ければその病院にお伺いする必要がないので) ほとんど検体がある状態なので、検体がない(休憩が取れる)時は週(５日中)１日あるかないか。 ですが、僕の様な配送関係の仕事をしている人は例外として、 休憩を与えなくてもいいというように労働基準法に記載されておりましたので、 僕は休憩が無くてもいいと上司に申告してみました。 …ですが会社としては、法律でそう決まっていようと ８時間の労働者には１時間の休憩を与えるのが会社の決まりだからと、断られてしまいました。 しかし、休憩時間は１時間も満足にもらえず、平均して１日２０分程度… 会社の決まりとして１時間の休憩分を給料から引くけど、 休憩時間は少なくても我慢してくれ。という話のようなのです。 病院の検体の有り無しで休憩時間が毎度変化して、 検体が全く無ければ１時間を少し上回る休憩時間をもらう事もありますが、確率は週一あるかないか。 基本は０～３０分の間で休憩をとらされております。 今まで、言われなくても自ら進んでサービス残業を行ったり、必要以上に気を配ったりして 会社の為に貢献しよう、みんなの役にたとうと頑張って仕事をしてきたのに… なんだか、裏切られた気分でいっぱいになってしまいました。 上司は「こういう仕事の会社は他でもどこでもみんな違反してるから」と、罪の意識はないようです。 更には、この(上記の)条件で働けないならこのコースは無理って事だから、辞めてもらうしかない。 という事を言われてしまいました。 時価する訳ではないのですが、僕はこのコースの担当になってから大きなミスも無く、 誰が見ても満足に仕事をこなせてると思います。 それを辞めさせる理由が「仕事が出来てないから」ではなく、「違反勤務に納得しないから」というのも、 それはそれでよくない…といいますか、別の件で法律に引っ掛かるような気もしますね。 状況の説明は以上な感じです。長くなってしまって申し訳ありません。 僕はこの仕事も会社も大好きですが、やはり違反と知りながら仕事をする事には反対です。 会社がこの違反勤務を曲げないというのなら、 今は生活費の為に不本意ながらもこのコースで働いて、働きながら別の仕事を探そうと思います。 上司は「君がこれを訴えるつもりなら、それはそれで構わない」と開き直っていたので、 訴えれる所があれば訴えたいと思っています。 他にも違反勤務をさせられている仕事仲間の人も居ますし、絶対このまま見過ごす訳にはいきません。 そこで、僕はどう動いたらいいのか。何をしたらいいのかなどを教えて頂けたらと思います。 そのほか、上記の文の中で足りない情報などありましたらそちらも教えて頂けるとありがたいです。
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現在派遣で受付業務をしています。 勤務時間は、８時間１５分（内お昼の休憩は１時間です） １人体制で受付をしています。 この間、知人と 「足のむくみが酷いの」と、勤務状態について話していた所 「それって、労働基準法に違反していない？」 と言われました。 どうやら、休憩時間を他にも取らないといけないそうなのですが、 労働基準法で検索しても、８時間以上の労働では１時間の休憩を与える としか書いていません。 受付の様な座りっぱなしの仕事では、何か違うのでしょうか？ お知恵を貸して頂ければ幸いです。
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