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障害者の採用について。
noname#209521の回答
人事で障がい者の採用もしています。 まず、このメールですが、こういうメールはたくさんきますが返答しません。 いちいち回答するのであれば逆に相当に変わっています。 >(1)採用時、当事者のどんな点を一番尊重されているのでしょうか？ 能力です。 仕事の能力、人間性、そして持っている障害についての「兼ね合い」ですから。 重視すべきは障害者ではなく労働者としての能力で一般の人と変わりません。 なによりメールでの合否基準について個々の回答はしません。 うちの全関連企業でもしないはずです障がい者関連の雇用セミナーでもしちょっときいたことがありませんね。 >(2)皆さまの職場では、障害者が本当に同等のメンバーとして、活躍されているでしょうか？ コレも回答すべきメールではありません。
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