障害者の採用について。

質問

私は某社において、障害者の採用を担当しております。
このメールにて件名における疑問点2件を記しますので、
ご意見をお願いします。
(1)採用時、当事者のどんな点を一番尊重されているのでしょうか？
私は面談時、当事者の医学的な障害名の確認に平行して、
間接的に当事者の主観的な障害のイメージを捉えつつ、
結果的に主観的な障害を基準に、職場を用意できるかどうか？
考えております。
(2)皆さまの職場では、障害者が本当に同等のメンバーとして、
活躍されているでしょうか？
結果的に当事者は意見や指示される事を起点として、働いていらっしゃいませんか？
残念ながら、弊社ではほとんど(2)の状態です。

回答No.5

honu1972

実際問題、障害者を雇用するということは難しいですよね…

自分は視覚障害がありながらも大手メーカーにて事務職をしておりましたが昨年、障害を理由にリストラされました。

実際、会社にいて思ったのは結局退職するまで視覚障害とはきいていちけどどういう症状かは知らなかった！といろいろな人に言われました。

一言に障害者と言ってもいろいろありますし…障害者側からはなかなか言いづらいものです。

そこで人事担当者が理解し的確に伝えていただけると障害者の未来も広がると思いますよ。

回答No.4

noname#209521

人事で障がい者の採用もしています。
まず、このメールですが、こういうメールはたくさんきますが返答しません。
いちいち回答するのであれば逆に相当に変わっています。

>(1)採用時、当事者のどんな点を一番尊重されているのでしょうか？
能力です。
仕事の能力、人間性、そして持っている障害についての「兼ね合い」ですから。
重視すべきは障害者ではなく労働者としての能力で一般の人と変わりません。

なによりメールでの合否基準について個々の回答はしません。
うちの全関連企業でもしないはずです障がい者関連の雇用セミナーでもしちょっときいたことがありませんね。

>(2)皆さまの職場では、障害者が本当に同等のメンバーとして、活躍されているでしょうか？
コレも回答すべきメールではありません。

回答No.3

thedorothy

あたしの職場にも、障害者がいます。養護学校からきました。言語障害という事ですが、知恵遅れとしか思えません。はっきり言ってズルイです。時計ばかり見ています。時間になれば上司が時間ですから上がって下さいという前に時間と催促します。いくら教えても作業はできません。そういう状態ですので、同等のメンバーとはとてもじゃないが言えないです。

回答No.2

noname#157410

障害者をどのような部署につけたいと思っているのでしょうか？
製造業なら、障害者に合わせた内容での仕事はあるはずですが。

さらにどのレベルの障害者を取ろうとしているのでしょうか？
何のために取ろうとしているのですか？法律で決まったから？助成金がもらえるから？

１．軽度障害者（健常者と同じことができる障害者そんな人は少ないです。）
基本的に、健常者として面接受けるとおもいます。

２．中度障害者（少しの補助で何とかなると思います。）
３．重度障害者（誰かが常に監視しておく必要があります。）

私は会社に入ってから、23年で中度障害者になりました。
他の人に負けるような仕事をしたことは一回もありませんが？
私は内部障害者ですが健常者と同じにしか見られていません。
病院に行くのも、申し訳なく行っています。

採用時点の面接官の対応にもよると思いますが、基本は何をどうすればという指示待ち
ではないでしょうか？
今までそういう風に、生活してきたのだからしょうがないでしょう？

特に知能障害を持たれている人は待ちが多いです。
でも指示を与えると、ちゃんとその内容に沿って仕事は一生懸命しますよ。
働くことに生き甲斐を感じています。
それより健常者より真面目に働きます。

あなたは健常者目線でしか、たぶん人は見てないのではないですか？
私も障害者になって初めて、それがわかりました。
自分ではちゃんと見ていたつもりでしたが。

回答No.1

tthcoye

精神障害２級で、某企業に採用されたものです。

貴社が採用しようとしているのが、身体障害者か、知的障害者か、精神障害者か書かれていないので、
お答えできません。

私についていえば、求人票の条件を私が満たしていたことと、面接で勤労意欲を示したのが認められたから雇われたと思っています。

職場では、まだ雇われて半年も経っていないので、仕事を覚えている最中ですが、何とか健常者と同等のメンバーとして認められたいと日々努力しています。
職場の改善提案等も積極的に出していますし、パソコン能力も上司は認めてくれています。