仕事ができる人になるには？

質問

私は、今2人の女性のアシスタントとして、幅広く仕事をさせてもらっています。

2人仮にＡさんとＢさんで・・・Ａさんは45歳、Ｂさんは31歳ですが、同列にいます。
仕事がかぶることがあるのですがある程度はわけられています。

ですが、6月の昇給昇格月にＢさんが私のいる課の責任者になるかも？（ほぼ有力で）
と小耳に挟みました。

Ａさんは、頭の回転は速いですしこの会社では2年勤めていらっしゃります。
ですが、とてもその時の気分で言うことがことなり、対応に困ることがあります。
それは営業のトップの方々も手をこまねいている所があり、気性が荒いです。
ですが気分が良いときは、誰とでもフランクに話せる人なのですが。。ただいつも
気分がダウンしているときは、一つの業務に悩んで手がとまってしまいます。
結果、残業が多くなり、社長からの期限付きの依頼もほっていたりします。

Ｂさんは、まだ入社して2ヶ月です。ですが、覚えが早くこの期間にして色々仕事を
抱えていらっしゃいます。ですが「どこにそんな時間があるの？」と思うくらい、人から（私も含め）
話や相談をされたら手をとめ話を聞いてくれます。基本的に気分のむらがない珍しい女性です。
社長からの難しい課題も、必ず期限までに早目に相談や報告をしています。
とても話しかけやすいタイプの方です。

私としては、Ｂさんが上にたってくれることはとても嬉しいのですが。
ただＡさんの反応が気になります。今迄以上に気分が荒くなってあたられるのではないかと。。
また、社長も年齢や経歴から言えば・・・Ａさんを上にすることが普通？かなっと思うのですが
それをしない理由って、私が考えるところもありますが皆さんはどう思われますか？
私もＢさんと早々年齢がかわらないのですが、どのようにしたら仕事ができるようになれるの
でしょうか？

っというか仕事ができる人ってどういった人を皆さんは想像されますか？
ご意見も含め、色々教えてください。

回答No.2

noname#131815 · ベストアンサー

「仕事ができる人」・・・う～ん、あんまり役に立つ答えじゃないかもしれないけど、これまでそういうことを考えて仕事をしてきたことがありません。それはあくまで人のからの評価であって、しかもそれは普遍ではないからです。

仕事をしていく上では給料と言う対価も必ず意識下にありますが、それよりも自分ができ得る範囲でと割り切っています。逆に言えば、仕事とはそこに見合った自分の役割をこなしていくだけです。

気分が上下しやすく、かつ命令や言ってることの定まらない上司＝Aさん？のほうが、よくいるタイプだと思います。
命令系統がわかりにくいというのは、ヒジョーにやりにくいことはお察ししますが、矛盾があるときは確認を取れていますか？

自分さえガマンすればいい、丸く収まると思って「いい部下」を演じているところはありませんか？一見、穏やかで安定しているように思えるBさんにも、そういう「強がり」な八方美人な部分はありませんか？

そもそも、誰のための「仕事ができる」という評価なのか、どうして気になってしまうのか、、、自分の中での仕事が占める部分で本当に大切なこととはちょっと違う気がします。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

hathamu

要するに、年齢も経歴も下のＢさんの立場が、Ａさんよりも上がることで気分の荒れが激しくなることを心配されているのでしょうか？
あなたは自分の仕事をする、それに支障が出るほどＡさんが酷くなる様でしたら、上司に相談すれば済むことです。

今時年齢に応じて昇格、昇給するような会社って減ってます。
いくら長く仕事をしていても、覚えの早く成長の見込みある人の方が会社にとっては必要ですからね。

あなたが感じていることを会社側も感じているはずです。
この質問文を読む限り、自分の会社（がもしあれば）で頑張ってもらいたいなと思うのは、やはりＢさんです。
近くにそんな人がいるんだから、余計なことは考えず、見習えばいいと思いますよ。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

troml

仕事っていうのは、利益を得るためのものですから、仕事ができる人っていうのは、利益を生む人、損失を出さない人ですね。

ちなみに、ＡさんやＢさんを評価するのは、アシスタントであるあなたがすることではないし、会社の人事について疑問をもったり、あれこれ考えるのも、あなたの役目じゃありません。無駄なことをするのは、利益に反することです。

Ａさんが会社の人事に不満を抱いて、気分が荒くなったとしても、そんなＡさんとも問題を起こさずに、やるべき仕事を問題なくこなすのが、あなたの仕事ですよ。

お礼

ありがとうございました。