男性が群れると、女性の噂話をするものですか？

質問

。
職場に綺麗な女性職員さんがいます。
モデルのヨンア（女性誌oggiで活躍中のモデルさん）に似ています。
有名大学出身、お話も楽しい、２０代の素敵な女性先輩です。

男性職員さんにモテます。表立って言わないけど、
ヨンア似の職員さんがいない場所で「やっぱ、良い。笑顔が良い。」
「いいよな～。お前の部署。ヨンア似の職員とかいて美人ばっか集まってる。」
男性が集まる度に高嶺の花を認めつつ、『綺麗なので見れるだけでラッキー』と話しています。
この男性が群れて話す話題は、非正規女性職員さんたちも聞いています。

これを聞いている非正規女性職員さんたち（３０代～）が
苦々しく思っているのは聞いています。彼女らは女子更衣室や女子トイレで、
「あんな女、どこが良いか分からない。ちやほやされたいだけの女」と散々な言いようです。
実際に酷い嫌がらせをされています。

・・・新入社員の私から見ていると、
ヨンア似の女性先輩の態度は男女一緒ですが、
男性職員さんの態度は、２０代のヨンア似の女性先輩と３０代の非正規さんと違います。

２０代のヨンア似の女性先輩に対しては、
丁寧語で話す。男性先輩はご自分のことを「僕」と言う。表情は笑顔～微笑みな感じ。

３０代の非正規女性たちに対しては、
ため語、命令口調。男性先輩はご自分のことを「俺」という。表情は無表情～怒り気味な感じ。

全く同じ内容を告知するときでも、男性先輩の態度は違います。
・・・

結果、ヨンア似の女性先輩は、嫌がらせに悩み、退職する意志を示されました。

私には、男性先輩たちの対応の差が、
ヨンア似の女性先輩への嫌がらせに拍車をかけているように見えます。

ですが、この男性先輩たちの行為は、男のサガだと脳科学の本に書いていました。

男性が群れると、「あの女、いい女だよな～」と話すのが、
男性同士のコミュニケーション方法の１つで、この話題については
大多数の男性と意気投合できる万能の話題だと書いてありました。
男性については天気・季節・政治・季節のイベントよりも共感しやすく
仲間意識が確立しやすい話題だと書いてありました。

そういうものですか？
男性先輩に聞いたら、「その本、当たりすぎ。まさにそう。」
「ヨンア似の女性先輩は綺麗だと認めているのは事実だが、
その話題で男同士の連帯感がある感覚の方が大事かな」と。

よって、男性先輩たちから、ヨンア似の先輩の話題をなくすことは無理だと分かりました。

ですが、男性先輩たちがやってしまう態度の差については改善をお願いしたいと思います。

それは男性にとって、できるのでしょうか？

現在きいたところ、
「綺麗な人をみたら、デレっとしてしまうのは仕方ない」が圧倒的に多いです。

常に仏頂面の非正規職員さんたちに、自然とデレっとして話すのは無理だと私でも思うので、質問しました。

回答No.2

Lchan0211

それは、特定の男性先輩に限った話じゃないでしょうか?
男性全員がそういう態度ではないだろうと思います。

そもそも、男性というのは、目的もなく共感を求めたり
群れたりすることをあまり好まない傾向にあります。
本能的には男性はハンターであり、狙っている女性に
対してはライバル関係にあるので、あまり群れないのです。
同性との共感を大事にするのはむしろ女性脳的傾向だと思います。
その男性先輩が女性的とは言いませんが、それは女性の話題が好きな
性格からくるものか、またはライバル男性に対する牽制だと思います。

それと、その人気の女性は、顔が綺麗というだけでなく、
お話が楽しいとかいつも笑顔を向けてくれるとか、
全体として素敵な方なのだと思います。
素敵な異性に対して、思わずどきっとしたり、デレっとして
しまうのは、男性も女性も同じだと思います。
ただ、その気持ちを相手に伝える傾向にあるのは男性の方が強い
だろうと思います。特に優秀なハンターほど、そういうのが
うまいと思います。
逆に女性は、本能的に受けて守る側ですので、そういう気持ちを
相手男性に伝えるのではなく周囲の女性に伝えて予防線を
張る傾向にあると思います。

男の私からしたら、その男性先輩に問題があるのではなく、
人気の女性に嫌がらせをする女性先輩に人間的な
問題があると思いますけどね。
でも、それも周囲の女性に予防線を張ろうとする女性脳的
傾向から来ているのでしょうかね。

相手によって愛想がよかったり悪かったりするのは、
男性側が一方的に悪いとか、女性側が一方的に悪いとか
ではなく、お互いの人間関係なのだと思います。
職場の雰囲気をよくするために改善したいとあなたが
思っているなら、両者に改善を求めないと無理だと思います。
たぶん男性先輩には言いやすいと思いますが、
女性先輩にどういえばいいかは、私もわかりません。