-PR-
締切済み

出張時の勤怠管理

  • 暇なときにでも
  • 質問No.6619967
  • 閲覧数1325
  • ありがとう数0
  • 気になる数0
  • 回答数2
  • コメント数0

お礼率 33% (1/3)

以前こちらのサイトで相談させていただきました。
今回、社員で出張が多い方がいます。(つきの半分以上は出張です)
その際気になったことがありましたので、分かる方が居れば教えて下さい。
会社の勤務時間は 8:30-17:30です。
             8時間です。
            
時間を越えた場合、残業報告書を上司に提出し、残業時間を承認後、申請します
例えば、出張している移動時間も残業申請しているようなのです。
実態は
8:30に家を出て、9:30にA事務所についた。
A事務所にて業務を、16:30までしていた。
この時点でいつも連絡すると、大体移動中のことが多く直帰しています。
明らかに、17:30まではA事務所では仕事をしていない事が多いのです。
その後、出張精算書には、20:30まで業務をしたと報告。業務日当を一日もらっています。
残業報告書には、20:30まで残業を申請してます。
労働基準法等で認められる就業時間はやはり20:30なのでしょうか?
上司もこのような事態に無関心で、時間外手当と日当を両方承認してます。
このような場合、出張の勤怠管理はどのようにすべきでしょうか?
この社員さんの申請が正しいのか?いまいち分からず残業報告をする際いつも悩んでます。
通報する
  • 回答数2
  • 気になる
    質問をブックマークします。
    マイページでまとめて確認できます。

回答 (全2件)

  • 回答No.1
レベル14

ベストアンサー率 23% (840/3549)

社員の自己申請を信用するより仕方がないです。
あるいは、先方でタイムカードに打刻が出来るなら、カードを持参させることです。
移動時間については、通常の出勤時間に該当する様な距離は、移動時間とは認めません。
さらに、信用が置けないなら、出張させなければ宜しい。


  • 回答No.2

以前勤務していた企業の服務規程では、出張の時は
通常の通勤経路から外れた時が勤務開始、
通常の通勤経路に戻った時が勤務終了
でした。
このような規定であって、尚且つ
質問文のケースで、20:30が
「通常の通勤経路に戻った時」であれば、申告内容は正しい、という事です。
このQ&Aのテーマ
このQ&Aで解決しましたか?
AIエージェント「あい」

こんにちは。AIエージェントの「あい」です。
あなたの悩みに、OKWAVE 3,500万件のQ&Aを分析して最適な回答をご提案します。

関連するQ&A
このQ&Aにこう思った!同じようなことあった!感想や体験を書こう
このQ&Aにはまだコメントがありません。
あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。

その他の関連するQ&A、テーマをキーワードで探す

キーワードでQ&A、テーマを検索する
-PR-

特集


開業・独立という夢を持つ人へ向けた情報満載!

ピックアップ

ページ先頭へ