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韓国留学生に給与を持ち逃げされました
- 韓国留学生に給与を持ち逃げされ、急にスタッフ不足になりました。連休中にはお客様に断りを入れ、信用も失いました。
- 給与を前払いしていただいたにも関わらず、友人の代役が現れず、お店も現金も被害を受けました。
- 本人への連絡が一切無視され、学校職員の協力も実りませんでした。何らかの法的手段や懲罰を求めています。
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実家に電話し続けて、父親とかに事実を知らせては いかがですか。 ただし、家族はその人信じたい気持が強いと思いますので 質問者様の話を、信じるかどうかは難しいかもしれませんね。 できれば第三者の韓国語がよく出来る人に、頼んだほうが いいと思いますが。 または悔しいですが、諦めるのもひとつの解決策かもしれません。 その事に時間がとられますし、電話代などの費用もかかりますので。 早くお気持ちが、少しでも落ち着くといいですね。
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- onbase koubou（@onbase）
- ベストアンサー率38% (1995/5206)
●要求？どこに要求したと書いてありますか？ ○「自分の友人を手伝いに行かせるので、今まで働いた分の給与を帰国する前に、全て前払いしてほしい」というアルバイトの提案に対して「それなら」と「給料の前払いを承諾」し、代替要員が来なかったことによる「連休中に失った信用を損害賠償してほしい」というのは「代替要員を寄越していればそうはならなかったのだし、そう約束したのだから」と結果的には要求したことになるのではということです。言葉足らずで申し訳ありません。 しかし、「あなたが責任をもって誰か代わりを探してくれたりして頑張ってくれたなら、私もあなたの努力にこたえて、頑張ってお金を工面して今月分の給与を前倒しで支払います。」ということは「前払いしてほしいなら代わりの人を探してほしい。」とやっぱり「要求」してますよね。 ●お店の売上が上がった時、それはアルバイトの頑張りよりも経営者の手柄だというのですか？ ○私もそんなことは思いませんし、質問者さんが言われるとおり「 売上が上がる事は、アルバイトも従業員も皆が頑張った成果ではないのですか？」というのは間違いないと思います。 言葉足らずで不快な思いをされたなら申し訳なかったですが、アルバイトが一人欠けただけで「来店されたお客様にも大変な迷惑をかけ」「３連休中に常連のお客さん４組の来店を断」り、「連休中に失った当店の信用、お店の損害賠償をしていただきたい。」ということまで言われることについて疑問を感じた次第です。 ●特定の人間に責任を押し付けるのは簡単な事です。 ○私には質問者さんが「お客様に迷惑をかけた責任」をそのアルバイトに押しつけているようにしか思えるのですが・・・・。そもそも一人で廻らないなら代替要員をアルバイト任せにせず、ご自分で探すのが「経営者」というものだと思うのですが・・・・。 ●速やかに支払うのが経営者として当然ではないですか？ ○これも言葉足らずで誤解させてしまい申し訳ありません。 私が言いたかったのは「もし病気や事故でアルバイトが急に来られなくなったとしたら質問者さんはどうするのですか？」とお尋ねしたかったのです。 「病気や事故で来られないのと勝手な辞任は違う」のは事実ですが、「突然来られなくなる」ということはあり得ることです。 少なくとも当日まで確認を怠ったことも事実であり、すべてをそのアルバイトのせいにするのは経営者としていかがなものか、と疑問を感じたのです。 これが正社員なら話はまだわかるのですが・・・・。 ●無責任に辞めて行く韓国就学生 ○いったい今までに何人の韓国人就学生に無責任に辞められたのですか？ まさかその一人というわけではないですよね？たった一人をして全体を評することを「偏見」と言います。 また何人もの人に同じことをされているなら質問者さんに見る目がない、ということにもなってしまいます。 一番悪いのは突然無責任に辞めたそのアルバイトですが、質問者さんにも経営者として不備もありますし、行き過ぎの要求もあります。 冷静になって考えれば「代替要員を雇用するのにかかったよけいな費用」だけしか損害賠償請求できないことはわかるはずです
お礼
「アルバイトが一人欠けただけで」というのはどういう意味ですか？ 通常、私とアルバイト合計２名で手一杯な運営なのに、そのアルバイト一人が欠ける事は、普通だったら運営できません。約束していた人員が、無断で突然いなくなり、私一人でということですよ。あなた、それを簡単に「一人欠けたただけで」などと言いますが、現実をお分かりですか？ 「これが正社員なら話はまだわかるのですが・・・・。」 なぜアルバイトと正社員を差別するのですか？同じ人間、同じ仕事をしているんですよ。アルバイトは、決まった時間が過ぎれば、確実に給与が支給される。毎月、ほぼ定額の給与が保証されているのに、逆に、正社員のほうが、給与の支払遅れ、実質的には、かなりの低時給で働き、将来の保証がないというのが中小企業の現実ですよ。お金をもらって、仕事をしている以上、正社員でもアルバイトでも、きちんと最後まで責任をもって仕事するのが当然ではないですか？ ＞いったい今までに何人の韓国人就学生に無責任に辞められたのですか？ ＞まさかその一人というわけではないですよね？たった一人をして全体を評することを「偏見」と言います。 それは、あなたが韓国人を知らないからです。韓国人と友達になってもたぶん分からないでしょう。韓国人と一緒に仕事をして深く関わるとはじめて分かるはずです。腰掛のつもりで日本に来ているのですから、仕方がないかもしれません。ただ他の利点もあるので私は韓国人を活用しています。
- onbase koubou（@onbase）
- ベストアンサー率38% (1995/5206)
●私の考えは異常でしょうか？ ○質問文や補足文では「３月１８日に支払った給料」が「実際に働いた分だけ」なのか「代わりの人に働かせる予定分を含んでいる」のかはっきりしません。 働いていない分までを支払って、代理の人をよこさなかったのであれば、質問者さんの請求は当然のことです。 ●詐欺に近い行為 ○確かにそうですが、しょせんアルバイト。今回のケースは、相手方からの申し出ではありますが、「辞めるなら代わりの人をだせ」というのは一般的には過剰な要求です。 ●本人の約束は果たされなかった ○確かにそのとおりですが、「働いた分の給料の支払い義務」は質問者さんにあり、前倒で支払うと合意したのは事実。そのために借金をしたというのは質問者さんの都合であり、相手方には関係ありません。 よってすでに支払った給与を返還させる権利はなく、また利息請求もできないでしょう。 損害賠償をさせることは出来るかと思いますが、新しい求人広告料程度でしょう。 アルバイトが辞めたくらいで売り上げが落ちたとなると辞めた人間の責任より経営者としての責任が問われるでしょう。 今回は勝手な辞任ですが、もし事故や病気だったらどうするのでしょう？
お礼
>>辞める代わりの人をだせ」というのは一般的には過剰な要求です。 要求？どこに要求したと書いてありますか？ 「辞めるときは１ヶ月前に申し出ることが就業規約に定められています。自分勝手、無責任に突然に辞めていくのであれば、給与の支払は通常どおり翌月15日払なのでこのケースだと海外送金になります。でもキャンセルした日に、あなたが責任をもって誰か代わりを探してくれたりして頑張ってくれたなら、私もあなたの努力にこたえて、頑張ってお金を工面して今月分の給与を前倒しで支払います。」私はそう言ったのです。 >>アルバイトが辞めたくらいで売り上げが落ちたとなると辞めた人間の責任より経営者としての責任が問われるでしょう。 なぜですか？それでは、逆にあなたに質問したい。お店の売上が上がった時、それはアルバイトの頑張りよりも経営者の手柄だというのですか？あなたの意見を逆に捕らえるとそういう事になるよね。 売上が上がる事は、アルバイトも従業員も皆が頑張った成果ではないのですか？社長もアルバイトも皆同じ人間、それぞれ役割分担をして協業して一つの仕事に取り組んでいる。お互いに責任と権限がある。うまくいったときもいかないときも、それは皆にそれぞれ責任があるのです。そうでなければチームワークできませんよ。 あなたが考えるように、うまくいかない時に、上司がわるい、社長が悪い、トップが悪いと特定の人間に責任を押し付けるのは簡単な事です。しかしそれは、マネジメントの現実を理解していない人間の安直な発想です。私はそう思います。 >>今回は勝手な辞任ですが、もし事故や病気だったらどうするのでしょう？ そんなこと道理的に考えて、 速やかに支払うのが経営者として当然ではないですか？ 自分がいったん雇った人間に、仕事があってもなくても、給与を保障し食事、休憩、楽しみをやりがいを与えることは経営者として当然。それなのに、こういった恩に報いる気持ちもなく、無責任に辞めて行く韓国就学生、許せません。金額の問題ではありません。
- onbase koubou（@onbase）
- ベストアンサー率38% (1995/5206)
「今まで働いた分の給与を帰国する前にすべて前払い」であるなら単に給与支払日を前倒ししただけで「持ち逃げ」ではないです。「キャンセルした勤務日」がその給与に入っていれば別ですが、これを「持ち逃げ」とするのは言い掛かりに近いです。 働いていない分の給与ならともかく働いた分の給与を利子を付けて返してほしいというのは異常です。
お礼
ご回答をありがとうございます！ 私のお店では3月1日～3月31日の間に勤務した給与を4月15日に支払う規定になっています。本来は、4月15日に、銀行口座に振り込むなり、国際郵便で郵送するべきものです。それを特別に3月18日に前倒しして支払ったという事です。 しかし、これは３連休の勤務を自分勝手にキャンセルしたけれども、友達を紹介してお店に迷惑（損害）がかからないよう責任をもってフォローてくれるはずだったからです。これは契約です。 私は約束どおり、前倒しして全額を支払った。しかし本人の約束は果たされなかった。それも恐らく、計画的に私を騙したに近いと確信できる状況にある。債務不履行というよりも詐欺に近い行為だと私は思います。なぜなら、詐欺の要件（ギモウ＝最初から相手を騙すつもりであること）を満たしています。働いた分の給与は、当然受け取る権利はある。しかし前倒しして支払うことには金銭的な費用（金利手数料）が発生します。それを騙し取った事と実質的に等しいと思っています。 現実として、給与を前倒しするために、借金（キャッシング）をして工面している。 また連休中に席が空いているにも関わらず、来店をお断りせざるを得なかったために、損なった利益は、私が損害賠償請求する権利があるのでは？ 論理的には、まずは給与を返していただき、改めて4月15日に支給するという事です。またその間の利子は、損害賠償として私に支払って頂きたい。少額ですが金額の問題ではありません。さらに売上の損害についても相談して、損害賠償して頂きたい。 しかし実際には、私が請求するべき損害賠償額と前倒しして支払った給与額を相殺して、給与の全額もしくは一部を返してもらうことになります。給与を返してほしいというのは、そういったニュアンスです。紛失した現金については、また別の問題です。 他のお店では、この程度の事で目くじらを立てないでしょう。しかし、それは雇われ店長だからです。自分が面倒なことに関わりたくない。自分の懐が痛む事はないからです。しかし、私はお店のオーナーでもあり、今回の件は、シビアに考えています。日本人は、債務不履行における損害賠償請求をしないケースが非常に多い。それこそお人よしのバカな日本人だと思います。 私の考えは異常でしょうか？それなら私も考えを改めます。 もし読んで頂けたなら、ご回答をお願い致します。すみません。 ちなみに、今までのアルバイトほとんど、最終勤務日に前倒で支払っています。それは責任をもって最後まで仕事をしてくれて、お店に迷惑をかけなかったからです。無責任な辞め方をした学生に規定どおりの支払をした事が１回だけあります。
- iftaha_simsim
- ベストアンサー率42% (125/292)
犯罪を繰り返し身勝手な韓国人を信用した時点で、あなたの負けです。 ＞数時間後に再度電話すると「この電話番号は現在使われていません」との事。 最初から踏み倒すつもりでいた事は明白ですね。 こんな連中は、罰せられないと平気で違法行為を繰り返しますので、前例があるにも関わらず相手を信用した時点でバカとしか言い様が有りません。 ダマされる可能性が高い状況で、あえてダマされても良いような行動を取った貴方に落ち度はありますので「給与を持ち逃げされました。」とは確実な証拠がないと難しいのでは？相手は貴方から「貰ってない」だとか「餞別として貰った」と主張するかも知れません。 採用に際し身元引受人も立てていないようですので、彼の保護者である父親の連絡してもらって、彼の父親に支払って貰う方法が第一ですね。 ＞何か法的な手段で、もしくはあらゆる方法で、本人を懲らしめることはできないでしょうか？ 彼の犯罪を裏付ける確実な証拠が有りますか？ 有れば警察に被害届を出します。が実際に警察の捜査員が韓国に行くとは思えませんし、彼を逮捕と身柄の引渡しを韓国に要求するとは思えません。 尋ね人ってことで実名やできたら顔写真もネットで晒し、連絡を求めてみたら如何でしょうか？ Youtubeに大きな彼の顔写真を持って訴えるってのも良いかも知れません。 韓国に帰っても犯罪を繰り返す可能性がありますので、更に被害者を増やさぬように一刻も早く実名＋顔写真を晒し訴える必要があります。
お礼
早朝からのご回答、本当にありがとうございます。 男ではなく女です。 実名、顔写真の公開も良いアイデアですね。逆に、韓国から私を訴えることも難しい。 これは、最終的な手段として考えます。
- 199012
- ベストアンサー率33% (94/284)
この頃は、騙した奴より騙される方が悪い、そういう世論なんです。貴方ご自身がこれまで余り世間や人との関わりが薄く(お客様を除く)今、直面した事実に慌てている感じです。私から言わせれば高かかったかも知れませんが、貴方にとって良い授業料だったと思います。店のお金は５千円でしよう？彼の帰国する餞別と思って諦めたらどうですか？これが１万や２万とかの金ではないのですから、後の事は、日本語学校と協力し、又地元の警察などとの連携して徐々に彼を追い詰めて行く、そういう作戦で進行してはいかがですか？
お礼
ご回答ありがとうございました。騙されるのが悪いという論理も分かります。誰だって、切羽詰った時、相手に隙があったら、やってしまうでしょうから。もうあきらめようと思います。お返事が遅くなってすみませんでした。
- m-twingo
- ベストアンサー率41% (1384/3341)
質問文を読んで思ったのですが、あなたは外国人から見たら典型的なおバカなお人よし日本人ですね。 滞在中の家賃や携帯料金を滞納していて、しかもその料金を踏み倒して帰国しようなんて考えているような外国人が、あなたとの約束を守るわけがありません。 そんな外国人の言葉を真に受けて給料を前渡しした時点であなたの負けです。 たぶんそいつは他のところでも同様のことをやっていると思いますよ で、そういうやつは悪知恵だけは働きますから、法的にどーのこーのというのは無理でしょう。 もし制裁を加えるとしたら、本人ではなく、相手の父親に連絡を取り、洗いざらい全てを報告しましょう。 必要とあらばあなたが持っている証拠も見せてね。 韓国は未だに家長制度の根強い国ですから、父親の意見は絶対です。 父親と対立したらそれこそ勘当（本物の勘当、親兄弟、親戚関係一切の付き合いが出来なくなる）くらいの厳しい制裁がありますから、父親を本気で怒らせたらたまりません。 また、まじめな韓国人は今の日本人より恥を気にしますから、息子が家（ここが重要）の恥になるようなことをやってるとわかれば激怒します。 たぶんそれが怖いから学校から連絡が行ったときに本人が弁明したのでしょう。日本でやってきたことを父親には知られたくないでしょうから。 警察うんぬんというのは本人が帰国している以上難しいでしょう、。 その程度のことで警察はわざわざ韓国の警察に捜査協力など求めませんので。 ただ、あなたの受けた被害を警察に全て伝えておけば、再入国が難しくなるか、例え入国しても、また同じようなことをやったら逮捕されるでしょうね。
お礼
早速のご回答、ありがとうございました。 かなり巧妙に騙されました。「紹介する子は、４月４日に大阪の親戚の家に非難するので、それまでは仕事ができる」「日本語が上手だけどアルバイトの経験はない」「今日学校でお店の仕事を説明した」などなどかなり具体的な話でした。帰国する前日、給与を渡した時、いつもなら目の前で封を切って金額を確認するのに、その時だけは「店長を信じます！」と言って、そのままバックに入れて笑顔で帰りました。 やはり保護者の父親に伝わるよう学校に協力をお願いしようと思います。 しかし、最初から騙すつもりで給与を前払いさせた事は、厳密には詐欺罪にあたるのでは、と思うのですが、まったく証拠がありません。また現金紛失の件も、証拠がありませんので、困りました。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 私も本人が通っていた学校に事実を話し、学校から本人の自宅に電話をしてくれました。すると、親ではなく、本人が電話に出てしまい。本人から、私のところに電話連絡する事を約束したとの事でした。しかし、やっぱり連絡は来ません。 学校からもう一度、電話したところ、もうつながらないようです。 「諦めるのもひとつの解決策」なのは分かります。しかし本人はそれを狙っているわけで、諦めさせるために無視し続けています。それでうまくいった成功体験があるのでしょう。