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転職の動機と内部告発に関して
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転職した後、前に就職していた会社の弱い部分まずい事などを内部告発する人っているのでしょうか？ 私は結構多いのではないかと思っています。退職者か、現役の社員かは不明ですが最近の独禁法違反事件や脱税、粉飾決算などの多くはこれが元で発覚したのではないでしょうか。 この原因は、一つは「公益情報通報者保護法」です。これで内部通報したものは法律で保護しなければならないとされました。 もう一つが内部統制の問題です。大手の企業はこの必要から必ず内部通報窓口を持っています。 もっと大きい要因は、企業と社員の関係が以前とは変わってきたということです。たとえ少々いかがわしくても会社の利益のためには黙ったいるということが、最近はなくなってきたということです。これは社会の成熟という意味では良いことだと思いますが、会社には頭の痛い問題です。 というような事情で、退職後に不祥事を告発するというのはかなりあるのではないかと思っています。 ただご注意は社員であれば内部通報窓口を通じた告発で処分されることはないと思いますが、退職後はその情報が虚偽で会社に損害を与えれば損害賠償になることはあります。これは気をつけましょう。
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内部告発は、静かに静かに行いましょう。 新しい会社に知られたら、「こいつ今度はわが社を告発するかも」と用心されますよ。
- happeanuts
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いると思いますが、そうした方は結局、転職先も間もなく辞めることになるでしょうね。 どんな立派な退職理由も、そうした自分の人間性に問題あるからでは…？と意味付けてしまう行為ですから。
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