内部告発について

質問

平成5年からストーカー被害にあっています。以前、都内大手銀行にSi企業から出向で勤めていたのですが、勤務先の同年代の女性行員が私の銀行の調査会社で個人調査を行ったようです。その後、私個人の情報が回覧板で銀行の勤務先でまわされて、誹謗中傷されました（初Hや、何人つきあったか等）銀行の職員が職権を乱用し個人の情報を社内で見る事はありえることなのでしょうか。ちょっと信じられませんでした。（まだ個人情報保護法施行前）退職後、ストーカー被害がそれから始まりました。転職先へ就業するとすぐにあの人間はこんなことをしている人間だと上記の小職のプライベートなことが現在サイトに書かれているようです。転職するたびに同じような陰口を言われます。結果、なんらかの理由をつけて退職へ追い込まれます。以前勤めた会社の従業員からも「○○さん、付狙われているって本当？」と。内部告発も考えたいのですがどうしたら解決できるでしょうか

回答No.4

onbase koubou（@onbase）

ANo.3の続きです。
◎ 調査中、上長の課長になんで社内の人間を調べるの？
◎ とのお確認の電話がありました。
調査対象本人にそんなことを確認するはずはありませんね？
調査を依頼した女性に確認したのだとすれば何故localtimeさんがその確認されたことを知っているのか....おかしくありませんか？

◎ いち女性行員がその後、知人（調査会社？）に付きまといを
◎ 頼んだと考えています。
あり得ませんね。
調査会社だとすればそんなことの費用を「一女性行員」が支払っていけるはずがありません。よく失踪者をテレビ公開捜索をしていますが、番組で探偵・興信所に頼むとあっさり見つかることがあります。これは探偵・興信所の費用があまりにも高額のため心配する家族であってもなかなか依頼しにくいという現実のためです。
転職先を調べて情報収集し、いやがらせをして退職に追い込むことを十数年....女性行員が横領でもしていない限り不可能です。しかも数百万円以上の金額になるでしょうから発覚もせずに勤務し続けていると云うことも....考えにくい状況です。
また知人程度の人間がそんなことを頼まれて十数年もそんなことをし続けるなんてあり得る話ではありません。

◎ 当時は電話記録をもとにストーカーされてようです。
具体的にはどのようなことをされたのでしょうか？通話記録では電話をした相手はわかりますが....。
それに「ようです」ということは証拠も確証もないのですよね？
◎ 電話関係会社が同じ職場にいらっしゃいましたので
◎ 関連があるかとも思います。
これは銀行ではなく転職先の話ですよね？
銀行員の女性が転職先の人を捜し出して....でしょうか？それならば知人・調査会社に依頼している意味はないですよね？

◎ サイトに掲載されているというのは現在の話です。
同じことです。
仮にlocaltimeさんのプライベートなことがネットに書き込まれている、としましょう。ご存じのとおりネット上の情報は膨大です。転職先の人がその情報に偶然たどり着く可能性はかなり低いでしょう。
可能性としては「嫌がらせをしている人」がわざわざ転職先を調べ、そこにいる従業員やlocaltimeさんの所属部署を調べ、従業員のメールアドレスを調べたうえで情報を流す....あまりにも膨大な手間暇がかかりすぎます。
また仮にたどりついたとしても「プライベートを知ったので退職に追い込む」というのはおかしなことです。よほど問題のある私生活をおくっているのであれば別ですが...。「転職するたびに同じような陰口を言われます。」というのはネットの書き込みではなくlocaltimeさんの仕事場での言動に原因があるのではないですか？

◎ 幻想ではないことを宣言いたします。
宣言しても意味はありません。
幻想ではないのなら物理的な証拠を提示することが出来るはずです。

回答No.3

onbase koubou（@onbase）

わずかな情報で判断するのは危険とは思うのですが不可解な点がいくつかあります。
◎ 私の銀行の調査会社で個人調査を行ったようです。
◎ 誹謗中傷されました（初Hや、何人つきあったか等）
銀行の個人情報調査で「初Ｈ」や「つき合った人数」を依頼できないと思われますし、そんなことをやる意味もないでしょう。
可能性としては「出向者」とはいえ銀行業務にたずさわる関係から「業務として身上調査を行った」ということはありえるかもしれません。しかし、それとても「借金」や「身内に犯罪者」がいるかということならわかりますが、恋愛関係のみを調べる....おかしな話です。

◎ 退職後、ストーカー被害がそれから始まりました。
退職した人....まして出向としてきていた人であれば直ぐに忘れ去られる....それが会社というものです。15年もストーカー行為をすることなど常識的にはあり得ません。

◎ 現在サイトに書かれているようです。
「ようです」というのはどういうことでしょうか？
確認されているわけではないのですよね？
正直平成５年頃はまだパソコン通信が全盛の時代であり、インターネットの普及率は今とは考えられないくらい低いものでした。
第一、そんなことをサイトに書いたとして転職先の人が見る可能性がどれほどあるのでしょう？

正直、質問文を読ませていただいた感想としては
リストラストーカー（http://www.johoguard.com/SSK.html#08）
という思い込みの可能性が少なからずあるように思います。
まず「退職に追い込まれる手法」や「ネットの書き込み」など「間違いない証拠」を収集してみてください。
それによって「取るべき手段」が「法律」なのか「それ以外」になるかと思います。

補足

◎ 私の銀行の調査会社で個人調査を行ったようです。
→銀行が取引している調査会社で個人調査を行ったようです。（訂正）
　記入のミスです、すいません。通常のクレジット審査の会社ではこのようなことまで行わないです。社内事情があり（男女のもつれ：新人女性に騒がれたので小生に個人的に恨みを持った女性がいらしゃいました）
恋愛関係を調べたようです。調査中、上長の課長になんで社内の人間を調べるの？とのお確認の電話がありました。
◎ 誹謗中傷されました（初Hや、何人つきあったか等）
15年もストーカー行為をすることなど常識的にはあり得ません。いち女性行員がその後、知人（調査会社？）に付きまといを頼んだと考えています。
◎ 現在サイトに書かれているようです。
このサイトの文字制限の関係で短縮した関係でわかりににくい内容ですいません。当時（H5年）にはインターネットは普及していませんでしたのでサイトに掲載されているというのは現在の話です。当時は電話記録をもとにストーカーされてようです。電話関係会社が同じ職場にいらっしゃいましたので関連があるかとも思います。幻想ではないことを宣言いたします。

回答No.2

nss-world

doctorelevensの言うとおり
但し、取締役、幹部社員（管理職）等のの役職者については、別な意味で告発（刑事事件の告訴）ができます。

お礼

回答頂き有難うございます。役職者が直接関与していない場合、監督責任くらいしか問えないと思うのですが、また小生が就業当時、役職者でないといけないですよね。（例えば現在退職していたりした場合は？　当時、平社員だったが現在が役職でも問えない？）
刑事事件の場合、警察に提出する確実な証拠が必要ですよね。

回答No.1

doctorelevens

１．内部告発というのは「企業や団体が不正（または不法行為）をしていることを所属している（または所属していた）人間が告発すること」であって、「個人的なストーカー行為や名誉毀損のこと」を告発することではありません。

２．訴えるのなら、
　　（１）名誉毀損や偽計業務妨害として
　　（２）会社に居られなくなった被害の損害賠償として
　　いずれも証拠が必要です。

３．注意すべきは、
　　・誰が見ても判断できる証拠があること
　　　（そうでないと誰も取り上げない）
　　・直接本人と対決しないこと
　　　（逆にあなたが名誉毀損で訴えられる）
　　・掲示板等に書かないこと

本気なら弁護士に相談してください。
個人でやるのは無理。

お礼

すいません、補足にいれておりました。お礼申し上げます。

補足

早速、具体的にご指摘頂き有難うございます。証拠が残らないようストーカーされており組織的なものと思います。もう15年も変わらずの状況です。ほとほと困っております。弁護士に相談してみます。