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セクハラ被害による職場問題と対処法
ippanjin_kの回答
その男性社員の行為は強制わいせつ罪に当たりますから、上司などに交渉するよりも、警察に訴えた方が手っ取り早いと思います。その際は、日記やボイスレコーダーなどでできるだけ証拠を多く残してからにした方が良いです。 実は、『セクハラ』や『パワハラ』というのはあくまで俗語で、それらの行為を明確に規定する法律はないんですよ。ですから、その行為がどんな法律を犯しているのかが重要な鍵になるでしょう。ただ、セクハラ・パワハラ行為が明確な違法行為でなかったとしても、継続して行ったことで精神疾患にさせてしまったら、損害賠償責任が問われる場合がありますから、決して諦めることではありません。いずれにしても、証拠を残すことは怠らない方が良いでしょう。
noname#149240
- noname#149240
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