企業の求人について

質問

民間の就職斡旋機関が用意するサイト経由で、求職者にアプローチする企業の狙いは何のでしょうか？ハローワークであれば、斡旋機関に支払う手数料なども費用がかからないはずなので、ハローワークで募集することのほうが一般的だと思われるのですが・・・。

　また、民間の就職斡旋機関を利用して募集する前述のような企業は、ハローワークでの募集も併用していることが多いのでしょうか？それとも、何らかの事情があって、ハローワーク経由で募集できない、あるいは募集したくないのでしょうか？

転職市場に詳しい方、お教えください。

回答No.2

debumori · ベストアンサー

ＮＯ．１さんと同じ意見です。

どういうスキルがあって、どういう経験が必要かなど
はっきりと欲しい人材がわかっている場合、
斡旋会社を利用した方が効率がいいです。
実際、ハローワークより斡旋会社の方が
高度な技術を持った人の募集や、管理職など
レベルの高い人の募集が多いと思いますよ。
それに今はどうか知りませんが、ハローワークからの紹介は
たしか企業側は断ることができず、全員選考しないといけなかったはずです。
早い話、明らかにいらない人材でも選考しなければならない。
非常に非効率。

あと付け加えるなら、斡旋会社や求人サイトを利用すると
在職中の人も狙えます。
ハローワークからの紹介はほぼ１００％現在無職の人です。
在職中の人は時間もないのでハローワークに行く人はそんなにいないでしょう。
在職中の人は空いた時間に登録にいったり、求人サイトを見たりして
転職活動をされると思います。
斡旋やサイトを利用すると、企業側は無職の人、在職中の人
両方狙えるので、欲しい人材に出会える可能性が増えます。

＞民間の就職斡旋機関を利用して募集する前述のような企業は、ハローワークでの募集も併用していることが多いのでしょうか？

ケースバイケースでは？

＞何らかの事情があって、ハローワーク経由で募集できない、

斡旋会社にお願いしている会社の中には、いわゆる一流会社と呼ばれる会社も多くあります。
そんな会社全部がハローワークに断られる事情があるとは思えません。

＞あるいは募集したくないのでしょうか？

採用したい職種や欲しい人材によって媒体が違うだけと思います。
コンビニの学生バイト募集の場合、斡旋会社よりも
フリーペーパーの求人雑誌や張り紙のほうが向いているでしょう。
コンビニで働きたい学生が斡旋会社には行きませんから。
管理職の募集や高度な技術をもった４０代の人材が欲しい場合
斡旋が適しているでしょう。
エグゼクティブな４０代がフリーペーパーで仕事探しなんてしないと思います。

「募集したくない」というより適した媒体を選んでるのだと思います。

回答No.1

hanzo2000

求める人材像がハッキリしているのであれば、
そういう人材が集まりやすい機関を使った方が、
効率のいい募集をかけられます。

極論ですが、
1,000名から絞って1名を選ぶよりも、
確度の高い10名から1名を選んだ方が効率的です。

斡旋機関を使うこともコストですが、
多くの応募者からいい人材を選び出すこともコストなのです。

ハローワークは低コストで求人できますが、
集まる求職者層が広すぎるので、人材像がハッキリしている求人の場合、
効率のいい選考はなかなか難しいです。
お金はかけず、手間をかけるタイプの求人です。

斡旋機関は、最初からコストがかかりますが、
ほしい人材にマッチした応募者に絞った状態で選考に入れます。
お金をかけて、手間を惜しむタイプの求人ではないでしょうか。

たとえばあなたが何かの特殊技能の持ち主だとして、
（たとえば特殊な業務用システムを多数構築してきた経験豊富なSEだとして）
求職する際、ハローワークに仕事を探しに行くでしょうか。
おそらく行きませんよね。

そういうことなのではないでしょうか。