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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：上司との対応に困っています）
上司との対応に困っています
このQ&Aのポイント
- 怒鳴りと恫喝が日常の上司との対応に困っています。質問にまともに答えることができず、説明もさせてもらえません。直属の上司を含めて相談しても解決策が見つかりません。
- 直属でない上司との対応に悩んでいます。いつも怒鳴られ、恫喝される質問に正確に答えることが難しく、説明もさせてもらえません。転職したばかりでまだ立場が弱いため、意見を言えずにいます。
- 上司との対応が難しいです。常に怒鳴られ、恫喝されるため正確に答えることができません。説明をしようとしても聞いてもらえず、部下が辞める状況に悩んでいます。
- kitsune_iro
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質問者が選んだベストアンサー
基本、言われたことしか答えない。 後で言われたら「そのときに説明させていただけないと困ります」 部署が違うなら、こういうところで言い返しても可です。 次回の同じシチュエーションでは「説明は不要ですか？」と、おどす（笑） あまり社内で相手にされていない感じなら、周囲がその男をどうあしらっているかを観察して同じ対応をする。 その「上司（もとい動物）」の飼育法が社内に不文律としてあるはず。 意見は無理だしムダです。 どうせ聞かないですから。 ＞「あの人はそうゆう人だから」 ここに答えがあります。
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- kamaonna
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回答No.2
いっしょに飲みに言ったりして仲良くなるか、 あるいは見切りをつけて波風は立てず、そのかわり直属の上司にはちゃんと説明をするといった対策が良いと思います。 あと、気休めですが呪いをかけましょう。エロイムエッサイム・・・
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます。 あまり会社に来ない人なので （２週間に一回位。それが救いなのですが、 それもどうかなと・・・。） 飲みにいったりとかはできないです。 やはり波風を立てないことは重要ですね。 その人を変えるなんてことはできないでしょうし。 呪いはかけてみようかな（笑）
- arasara
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回答No.1
その方法がないから、何人もやめていってるんだと思います。 来年度の人事異動に期待しましょう（あれば）。
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます。 方法はやっぱりないですかね。 小さい会社なので、人事異動は期待できないです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃるとおり、そうゆう動物だと認識して、流すのがいいみたいですね。 「意見は無理だしムダ」ですよね・・・。