• 締切済み

お喋りな上司への対応

上司がお喋り好きで、社内の色々な人に仕事の愚痴や不満を言っています。 それだけなら個人的な事なのですが、自分の部下（Aさん）の愚痴も言っています。 それを回りまわってAさんが他の人から聞いたらしく、同僚の私に「上司が私の不満を言っているのを聞いた～」と怒って言ってきました。 上司はAさんに直接不満点を言っていませんが、 他の人に話している内容はAさんを悪く言っているようです。 （Aさんの方が年上で今の課では勤続も長くベテランです。） 上司の対応は部下を持つ身として軽率だと思うのですが、（社内の不特定多数の人に話す事） 私から上司に進言をすべきでしょうか。 今後の二人の仲で、課の仕事や他の人にに影響があると困ります。 上司はかなりお喋りなので、今後もまた色々とAさんの事や他の人の事も言ってしまうと思います。 やはり上司なので部下の私から”あまり話されない方がいいのでは”とは言いにくいのですが、 こういった時はどうすべきでしょうか。

  • tank3
  • お礼率77% (7/9)

みんなの回答

  • ta_kuchan
  • ベストアンサー率24% (1287/5162)
回答No.1

質問者様がそれとなく　その部下Aさんの良いとこを 言ってあげたらどう？ 例えば　悪口を聞いた・・・そうなんですか～でも　◯◯みたいに 良いとこもあるんですよ～　とかさ。 ◯◯さんは　他の人も◯◯が良いなって 思ってるみたいですよ～　とかさ。

  1. カテゴリ
  2. 人間関係・人生相談
  3. 恋愛・人生相談
  4. 社会・職場

関連するQ&A

  • 上司に対しての対応

    私は女性ばかりの職場で働いています。 上司はもちろん女性です。 この上司に対して私を含め、他のスタッフも不満がつのっています。 その理由としては １．大変話し好きな方で自分の若いころの自慢話や家族親戚の自慢話を頻繁にしていて 　　仕事の事で大事な急ぎの報告をしに行っても、自分の話を一向にやめず報告できない。 ２．書類を提出すると毎回のように書類の書き方について言う事が変わる。 　　(例えば先月はAの書き方にしなさいといわれて今月Ａの書き方をするとおかしいと 強く指摘されることを毎回繰り返す。) ３．部下がいう事を正反対の事を言っているようにとらえ、その部下を責め自分が正しいと 　　言い張り、さらに上の上司へそのまま報告する。 ４．自分が一番正しいと思っているようで、自分の事を指摘されると全く違う話にすり替え 　　ひどいときには他の人のせいにする。 ５．自分のいう事が通らなかった場合、部下を使ってさらに上の上司に対し無理やり 　　自分の考えを通す。 ６．仕事があまりできない部下が数人いて、その中の自分と親しい人に対してだけ 　　他の部下に必要以上のフォローをするように望み、それが一番正しいことだと 　　無理やり押し付ける。 (私を含む他の部下たちの意見です。) だいたいこんな感じなのですが、外部の人への人あたりや対応はよく、仕事の優先順位や段取りもよく、さらに上の上司の信頼を得ています。 この上司は48歳ぐらいで部下は私を含めほとんどが30代です。 私を含めた部下はこの上司のやり方に振り回され混乱しています。 しかしそれをやんわり伝えると、話をすり替えてしまうので話になりません。 さらにその上の上司に相談するにしても、信頼をかなり得ているためこちらの話が通らない可能性が高いです。 こういう場合、現状を一番上の上司にわかってもらうには、もしくは本人に少しでもわかってもらうにはどうしたらいいのでしょうか？ 上手な伝え方などありましたら教えていただきたいです。 今の仕事を辞めて他の職場へ等の回答は求めてませんので うまく対応をされた方がいましたら教えてください。

  • 上司に不満を言う時にどうすれば理解してもらいやすいか？

    今度、上司に貴重な時間を割いて私の不満を聞いてもらう事になりました。部下を多数持つ上司としては、部下から不満など耳にタコが出来るぐらい聞いていると思います。しかし私の不満の訴えを他と同程度の愚痴に捕らえられては困ります。だからどうすれば理解して貰い易いか教えて欲しいです。 例えば… ・ゆっくり話す ・やたらと弱音を吐かない（たまらないっすよ～、何とかして下さいよ～等々） ・話す順番を事前に考える ・決して笑わない これらは有効でしょうか？また他に何かあるでしょうか？

  • 指示を出さない上司

    今の上司とは同じ課になってから、一年が経とうとしていますが、部下に指示を出しません。 その上司は、仕事が暇だと言っていたので、自分で仕事を見つけてやっていました。 しかし最近、他の人に、部下は自分の仕事をしてくれないから、いてもいなくてもどうでもよい、というような事を言っていたらしいのです。 私の職場は、上司であっても、部下にほとんど指示を出さない人が多いです。部下が、何でも聞いてくる、何でも指示を仰いでくるのが当たり前と思っているようで、上司によっては、自分が何をしているか教えるわけでもなく、部下に何も指示を出していないのに「あなたが手伝ってくれないからこの仕事を全部自分でをやった」と突然言う人もいます。 そもそもこの職場は、人手が足りていて、忙しい訳でもありません。 このような状況なので、部下から仕事を仰いでいくしかないのですが、この体制にちょっと疲れています。気分に左右されている上司もいて、イライラしていると冷たくあしらわれます。 皆さんの職場の上司もこのような感じでしょうか。

  • 最低な上司の対応について　(長いです)

    どこの職場にもいるのだろうとは思いますが 私の職場の上司（部長）は他人（部下）に厳しく、自分に超甘く 自分の仕事は部下に押し付け、自分はさっさと出かけてしまうとういう最悪な上司です。 しかも出かけたといっても、毎日どこで何をしているかわからないような 行動ばかり・・・（客先回りをしているとは思えないのです） 社内での自分の仕事っぷりは本当超いいかげん！ なくせに、部下にはこと細かく指図をします。 そして自分の上司にあたる社長にはいい顔をしたいので 社長が関わる物事だけは異常に気を使い対処します。 よく社長に妙な安請け合いをしては、それを自分はせずに部下にやらすことはしょっちゅう！ 自分のことは全く自分で出来ない（常に人に聞いたり指図したりしてるので どこに何があるかもわからない）一人で仕事など到底出来るような人ではないのです。 成果を挙げたとき部下を褒めることもしない（全てやって当然） 部下にしてはいけないと注意した事を自分もする（自分はＯＫらしい） そして何より最悪なのが「自分が悪い時は謝る」ことを絶対しないのです。 自分の仕事やり方だけが正しいと思ってる（人のやり方の否定しかしない） とまあ、話せばまだまだきりがないですが 私の中では人間性を疑うような人でして・・・ 当然、部下全員に嫌われてます。 だけど当の本人は全く嫌われてるという自覚なし・・・ みんな部長に対してかなり冷めた態度をとっているのですが、それに全然気付いてないのです。 それどころか「自分は部下に慕われている！」とさえ思っている超鈍感くんでして・・・ だから部長に何を言われてもまず説得力がないので、素直に言う事を聞けなくなりました。 私はそんな上司が本当嫌で嫌で仕方ありません。 かといって私も生活があるので辞めるという決断はできないので なんとかここでやっていくしかないのですが ここ１年ほどの私はこの部長に対して、ものすごい横柄な態度をとっています。 仕事のやる気のなさも前面に出しています。（例えば毎日遅刻ギリギリに出社するとか） だけど私がこんな態度をとっても、どうしてこうゆうことをしているかの意味なんて 鈍感上司がわかるはずもなく・・・・ おかげで、今回評価だけはどん底に下げられました(苦笑) 以前部長には私の部長に対する不満を文書にして渡した事があるのですが 全て否定して自分が正しいみたいなことを言われて終わりました。 （同僚達はみんな私が正しいと言ってくれていますが） こんな人に逆らう私がやっぱりバカなんでしょうか・・・ 割り切って素直に言う事を聞いてるほうが利口なんでしょうか・・・（相当納得いきませんが） 第３者さんからの意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。

  • こまった上司

    会社の上司で人の悪口ばかり言ってる人がいます。 勤務時間内なのに仕事とは全く無関係な話題をし、部下をからかって 楽しんでいます。 この上司に共感する部下がいて（女性）、二人で上長を見下げた発言ばかり しています。 この二人はラインを使ってまで上長の悪口を言っている状態です。 昨日、終業時間１０分前からみんなでお喋りをしていたら虫の居所が悪かった らしく、ぶちぶち言っていたと他の人から聞きました。 確かにお喋りをしていたのはいけないことですが、本人だって仕事中に お菓子をぼりぼりぼりぼり食べています。 昨日からもやもやしていて詳しい内容ではございませんがこのような上司 との接し方等があればご指南頂きたく投稿しました。 よろしくお願いします。

  • 先輩（上司）の対応について

    サラリーマンの生き様を教えて下さい。 (1)仕事中に、先輩（上司）が、同じ話題の会話を繰り返します。仕事の内容には、全く関係ありません。後輩（部下）は、聞き続けるしかないのでしょうか？ 対策として、私は、最近は会話の途中で、あいづちを、あまりしないようにしていますが、あまり効果はありません。 (2)先輩（上司）B係長が、A課長に「自分が聞きづらい内容（B係長がA課長に聞きづらいと思っている事です）」を私に聞けと言ってきます。A課長にとっては、聞いて欲しくない内容です。 明日にでも、A課長に「B係長から、確認して欲しいと言われたので・・・」と聞いてもいいのです。しかし、B係長の今までの言動を振り返ると、後日、B係長は、「そんな事を私に言っていない。私が、勝手に言っただけだ。」とA課長に言うのは目に見えています。 対策として、「私がA課長と話をした時に、その話題になったら聞きます。」と、B係長に話してあります。しかし、何度もB係長は私に言ってきます。今後、どのように、切り返せばいいのか、悩んでいます。 宜しくお願い致します。

  • 働かない上司に利く薬は？

    珍しい話ではないかもしれませんが、私の上司（課長）は全く働かない人です。 ・課内の誰よりも、仕事のことを考えていない。 ・自分の仕事はほとんど部下に回す。 ・部下たちが忙しくても、５時になるとソファーに寝転がって、テレビを大音量で見る。 ・課内でお金を出し合って買っている飲み会用の酒などを毎日一人で飲んでしまう。 ・課長の上司に対しては、そこそこ真面目な人物らしく振る舞っている。 など、ちょっと病的な感じすらします。課の人たちは寛容なのか、課長を相手にしていないのか、誰も課長を咎めようとしません。うちの課は別室なので外からは内部の様子が見えにくいのです。こういう上司に効き目一発の”薬”を教えてください。

  • 私の本音・・・大嫌いよあんたなんか! 「上司」と「部下」

    私の本音・・・大嫌いよあんたなんか! 「上司」と「部下」 皆さんこんにちは! いつもありがとうございます。 会社員の皆さんは社内でも嫌いな「上司」「部下」っていますよね。 やたら飲み会に誘うくせに、一切割勘にしたり・急な残業を押し付け 自分はさっさと「じゃあ、あとはよろしく」って帰る嫌な「上司」 もっと上の役職の上司にはペコペコして やたら「部下」には厳しい　そんな「上司」っていませんか? また、頼んだ仕事をしてくれない・ミスばかりする「部下」っていませんか? 思う存分不満をぶちまけて、ああっすっきりした!ってストレス発散しませんか! こんな上司と部下に「私は大嫌いよ、あんたなんか」お答えお待ちしています。 よろしくお願いいたします。　ペコリ(^_^)

  • 上司の発言について意見するべき？

    さきほど、上司が部下に対して、 「営業の○○君の仕事は（ミスが多くて）大変だから、女の人には廻さないようにします。もし、まわっても男性にしてもらってください。」 と言われました。 この発言に対して私は「女性を馬鹿にしている？」と思ってしまいました。 実際には、他の営業の中にはもっとひどい仕事を廻してくる方もいて、女性陣はそれを毎日のように処理しています。上司にそんな愚痴を言わないだけで。 たまたま、上司本人が、そんな目にあったので、そんな事を言ってきたわけです。 優しさからだとは思っていますが、そんな風に言われると女性社員のやる気が....。 私は女の中で最年長で課の係長もしています。 偶然、今夜その上司と２人で課員についての話し合いがあります。 「今日の発言はあまり言うべきではないのでは」と、上司に言うべきでしょうか。それともそんなにこだわる必要はないのでしょうか。

  • 上司の対応で悩んでます。

    かつて、若い頃に、同じ部署で上司（女性）、部下（私は男性です）の関係で働いていた上司が、久しぶりに、転勤してきまして、再度、同一の部署に配属となりました。 当時は、お互い、まだ、若かったので、当時から、馬鹿にはされていたんですが、我慢してました。（まあ、若かったので仕方ないと考えていたのかもわかりません）。とにかく、我慢してました。 ところが、今後、その上司は部署のナンバー１として転勤してきました（私も今は、ナンバー３となっています～お互い年も大きくなりましたので、それなりに昇進してますんで、、、）。 今の部署には当時の社員はゼロです（その上司は、今の部署の社員はほとんどが初顔です～数名は知り合いです）。 で、今の部署に転勤後、いきなり、初日から、昔の調子で馬鹿にしてくるのです（しかも、部署内で、みんなの前でです。私としては、一応、ナンバー３ですので、立場もあり、戸惑っています。部下たちも、戸惑いは多少はあるんではないか？と、自分では思っています）。 私としては、過去の嫌な思い出は水に流し、一から、この上司に仕えようと努力をしてきましたが、どうも、転勤後、いきなり、ほぼ、毎日、部下たちの前で、私だけを馬鹿にするので、部下たちの示しもあり、どうも、心中は複雑です。 他の部署内に社員には、そんな馬鹿にした態度はありません（少なくとも、私から見る限りでは、、）。 馬鹿にする心理は何でしょうか？（少なくとも、他の部下たちよりは、過去に同一部署にいたわけだから、親しいと感じてみえるからでしょうか？）。 どうも、馬鹿にするターゲットにいまだ、私を据えている心理がわかりません。 ナンバー２（男性）の方は、定年もちかく、責任ある仕事は全くされませんが、放置状態です。 こんな状態、どう対処してゆけばよいのでしょうか？ 上司、部下への、今後の対応、対処にしてゆき方などで悩んでおります。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する