経歴詐称になるのでしょうか？

質問

先日書類審査が通り、1次面接を受けた際、前職での雇用形態を契約社員であるのに正社員と偽ってお話してしまいました。
働いていた期間などは偽っていません。

これは経歴詐称になるのでしょうか？また、バレてしまった場合、何か処罰を受けるのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.3

usikun

詐称か否かを判断するのは企業自身です。
詐称と判断し罰を与えるかもしれませんし、反省を促す程度に留めるかもしれません。
詐称とみなさない場合もあるでしょう。
参考までに、私のいる会社では詐称として扱います。

処罰ですが会社の規程によります。
試用期間内にばれたら普通に解雇です。
本採用期間なら始末書・減給・降格・解雇どれでもありです。
解雇になるのは「重要な経歴の詐称」というケースが多いです。
例えば不動産屋に宅建を持っていると嘘をついて採用された場合とか
だと裁判で争っても勝ち目なし。

お礼

ありがとうございます。
参考になりました。

企業によっても対応の仕方は変わってくるんですね。

重大な詐称ではないにしろ、やはり嘘をついてしまったので、今後の選考を考え直そうと思います。

回答No.2

tarutosan

前職の調査を違法に続けていることもあるようですので、絶対にないとは言い切れません。

しかしその場合違法ですので、「そんな会社に入らなくてヨカッタ」と逆に思えます。
あまり気になさらないほうが良いですよ。

契約社員なんて給料だけ安くて仕事は正社員と同じ、会社に都合のいい事実上の正社員みたいなもんですからね。

お礼

ありがとうございます！
参考にさせていただきます。

そうですね…
雇用形態が違うとはいえ、仕事内容は正社員と全く変わりありませんでした。

自分に合った企業に出会えるように、頑張ろうと思います。

回答No.1

gldfish

なると思います。
ただ、処罰を受けるとは限りません。法的措置というのは、訴えないと、何も無いも同じ。
あと、書類に「正社員」といった記載は無く、口だけの話ですよね？　ならなおさら、形が無いですから、法的措置は難しくなると思いますよ。

その時点で、会社がbambi1103さんを解雇することを考えていたら、その建前として多少利用されるということはあるかもしれません。（その話を聞いた面接官がまだその会社にいればですが。）
働き手として会社に必要とされているなら見過ごされるでしょうが、後々それを持ち出される可能性が絶対無いとは言い切れないと思います。

お礼

参考になりました。
ありがとうございます！

会社にとって必要な人材とみなされるように、今後の選考をさらに頑張りたいと思います！