先日、アルバイト先で即日解雇に合いました

質問

理由は３日以上の無断欠勤があったからです。
無断欠勤したのは自分の体調管理不足や、連絡を怠った自分の責任です。
そこは反省すべきだと思っています。

ですので、心を入れ替えてこれから頑張りたいと伝えた所、
自分の上司はもう一度頑張るなら認めてあげたいけど、本社にはすでに
退職扱いにしちゃっているからダメだと言われました。

もしもう一度やるなら、面接、研修をうけてもらうことに…と。

そもそも、即日解雇って不当ではありませんか？

ネット等を調べましたが、無断欠勤が連続１４日以上あって、
会社から何度も出勤するように言われても出勤しない場合は解雇もあり得るとありました。

この間、会社から「また連絡します」との留守電はあったももの、催促等はなかった。
この時は折り返した所、給与の振込み口座を早く決めてくださいっていう連絡でした。

この会社の規約には３日以上の無断欠勤は退職扱いとあるようです。
そもそもこれは違法なのでは？？

もし解雇するなら、１ヶ月前か1ヶ月分の給与払いをしてもらいたいのですが、難しいですか？

この場合の１ヶ月の給与の算出の仕方ってありますか？
まだ入社し１ヶ月前後で自由シフトなので、給与もバラバラです。

とりあえず、急すぎて今月の生活も苦しくなるので、せめて今月末までだけでも一生懸命に働きたいのですが。
会社いわく、シフトがすべてうまってしまっていて、申し訳ないと言われました。
これだと、窓際族のような扱いですよね。
籍はあっても仕事はない。おまけにアルバイトだから実務に付くまで給与も発生しない。

私の上司が本社に再度そのまま働けないかと、かけあってくれるらしい？ので明後日に再度、最終的な連絡があります。
でも復職は難しいようです。

本日まず、管轄の労働基準監督署に相談します。
その後、会社から連絡があったら、会社の法務か今いる支店ではなく本社と直接、話すのが筋ですか？

この会社は不当解雇だとは認識がない（ただ単に法律を知らないだけ？）ようです。
また入社し１ヶ月以上経っていて試用期間ではないです。

回答No.12

schumacher_ · ベストアンサー

一応、実務法規などの資格を有して、昔経営をしていた者です。

結論から言います。

もし仮にあなたが正しいとしても、
あなたが民事訴訟し裁判を起こさない限り、話の進展はありえません。

そして本社があるような大きな会社のようです。
本社の人事権を持つ方が判断したもの＝会社の判断の為、あなたが直接やりやっても無意味です。

自分が本気で正しいと思うのならば裁判をするか、泣き寝入りをして次のアルバイトを捜しましょう。

次に、違法かどうか、裁判に勝てるかどうかについて考えます。

まず労働基準法の観点から。

契約社員、アルバイト、パートタイム、全ての勤務形態に法的な違いはなく、労働基準法で守られています。

あなたの言うとおり、会社の事情で解雇を申し付ける場合は、ある程度の期間より前に本人へ伝える必要があります。

ただし今回、会社側としては、無断欠勤(により会社に損害がでた為)、あなたを懲戒免職(くび)にしました。

法律は、会社・あなたそれぞれに実際どのくらいの被害が出たかによって判断します。

ここでの論点ですが、
・病気はしかたがありません。⇒この程度で会社はくびにできません。
・連絡することができない状態だったのか？
　やむ終えない事情があったのでしょうか？ないのであれば、
　あなたが急に休んだことによって発生する損害を逆に訴えることも場合によっては可能です。

次に今回の解雇にあたり得れるあなたの損害ですが、
雇用形態、社会保険や雇用保険の有無(勤務時間や出勤日数)によると思います。

しかし自由シフトということは、いわゆる学生とかが行っている
普通のアルバイトということですよね？(フルパートとかではなく)

残念ながら、こういう場合保障されない場合がほとんどです。

結論からいうと、裁判するだけ損。

そして肝心なことを１つ言いたいことは、
まじめに働いている消費者や労働者を守るための法律であり、
労働者が都合よく解釈できるような法律ではありません。

他の方の意見を見て分かるどおり、あなたは自分の都合で法律を解釈しすぎです。

最後に個人的心情ですが、社会的常識の無い方に、とやかく文句をいう資格なんてありませんよ。
誰も１ｍｍもあなたに同情できません。