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サービス残業について
ta2916の回答
- ta2916
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参考になればと投稿します。 経営にロマンのない会社のようにうけとります。企業のコンセンサスが経営者だけの利益追求なら独裁者とその取り巻きだけの会社です。 全てに公平にということに多少無理はありますが、会社全体が目的をもって社員が同一の目標を持っているなら仰るような社内ムードではないでしょう。 それと会社に就業規則があるのでしょうか？。 私は社員３０人の会社の創立当初から経営を応援しているＯＢです。この会社が４人でスタートした時から営業的な手伝いをしてきて、１０年になります。その間営業の先鋒として顧客開拓をし、僅かな人数の社員（経営者含め）は夜討ち朝駆け的に仕事を消化して相手先の信用を獲得する努力をしてきました。その後徐々に社員人数も増えてきて１０人を越えた時には就業規則をつくり監督所には届けをだしました。ある社員が残業の単価について監督所へ相談を持ち込みました。 法律に決められた計算になっていませんでした。当然勧告があり是正命令がありました。 会社も芯からの悪意で残業単価を違法のままでやっていた訳ではなく、多忙に追われて放置していたのが実情でした。早速私は計算と就業規則の見直しを手伝い、正常化しました。 経営者も会社は皆のもの、という考えですが、一部社員には必ずしも傾倒している人ばかりではなく 経営の難しさを感じています。 就業規則がすべてです。それと経営者の経営的基本理念がどうなのかでしょう。両者がバランスの良いもので無ければ改善は上手く行かないでしょう。 会社は船のようなものです、乗り組員が協力し合ってこそ安全に目的地へ運行できるという基本理念が会社に有るか無いかです。 意見を聞く耳を持っている上司、経営トップなら提案して皆の為になるような提案をどしどしと上げ、 その実施に皆で努力して良くする。そんな雰囲気があるかどうかです。 もしそうでなく煩いこと言わずに黙って働けという雰囲気なら、貴方のスキルを評価してくれる会社を探して転職も考える必要があるのではないでしょうか。
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