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賞与を多くする会社のメリットについて
yosifuji2002の回答
給与体系は会社の社員をどう待遇するかの戦略が関係します。 恐らくその会社は業績給部分を多くしたいのでしょう。 賞与は総額でも個人別の支給額でもかなり会社の自由ができます。極端な場合ゼロにもできます。 一方給与は一度決めると変更は困難です。あげるのは自由ですが下げるのは大変です。 これを賞与を利用して年収では多くするが、個別には業績で大きく差がつくという仕組みを目指しているのかも知れません。 家族手当、住宅手当というのは考えようで、該当しない社員は関係なしですから、働きに応じた給与ということでは基本給一本の方が公平という見方も可能です。これはどちらが良いかは考え方次第ですね。
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