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管理職へ………暗転or好転？
不動産会社を個人経営されていた方が、会社が親会社に吸収合併されて、管理職に就くということなんです。 これは、良いことなのか悪いことなのか。私には、判断がつきません。 ご意見お願いします。
- kimagurechan
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- 経営・管理職
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- tpg0
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- key00001
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一長一短ですね。 長所は、会社が大きくなることです。 収入の面などで安定するでしょう。 また、個人経営だと、全てを自分でやらなきゃならない様な局面も多いですが、複数部門がある会社だと、仕事が楽になったりすると思います。 短所は、管理職とは言え、上司だ出来るワケで、管理される立場にもなると言うコトです。 ただ「親会社」と言うコトであれば、これまでも子会社社長は、ソコから管理されてきたでしょうから、それほど抵抗は無いかも知れません。
お礼
ありがとうございました。
- Takuya0615
- ベストアンサー率21% (329/1502)
自分としては「好機」だと思います。 自分が所属していた会社を買収（吸収）できる会社なので、１ランクも２ランクも上の会社で、さらに管理職につけるというのは出世の糸口ではないのでしょうか？ あなたとは逆の立場の人たちを何人も見てきているので、自分としては管理職に就くことをすすめたいです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 参考になりました。
- tomtomkun
- ベストアンサー率33% (165/496)
これだけの情報では、誰も判断できませんね。 収入がそこそこ維持できていて、権限もある程度持っていて、一方で資金繰りなどの苦労がなくなって楽になるという状況であれば、良いことなのでしょうね。 逆に、収入はガタ減りで、管理職と言えども実際には窓際に追いやられ、仕事の面白みも全然なくなって、というようなことだったら悪いことなのでしょうね。
お礼
ご回答ありがとうございました。 参考になりました。
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職場の管理職は、従業員の個人情報を知る立場にあると思いますが、 職場の管理職が、人の婚姻歴、子どもの有無、学歴まで、同じ職場の他の人に話したりしています。 また、職場の次の人事なども、正式に告知される前に気に入った人に教え、またその人が他の人に教えるといったようなことをして、拡散しています。 これは管理職として不適当だと思うのですが、職場の人が嫌だね、といいながら、でも仕事ができる方だから。とみてみぬふりです。 会社には労働者組合がありますが、その管理職の仲間がそこにいるためいいずらいです。どうしたらいいでしょうか？
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- その他（ビジネス・キャリア）
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ご回答ありがとうございます。 参考になりました。 「経営不振」が伴わない吸収合併とは、どういった場合でしょうか？