子持ちラーメン屋就職

質問

自分は２３歳で１歳の子供と妻と三人で暮らしております。６月に二人目がうまれます。そこで質問なのですが今電気の工事会社に一年つとめてるのですが上司と合わなくて頭痛がひどくなり休みがちになりもう５日も休んでしまい行きづらい状況です。そこで休んでるとき求人で近くのラーメン屋の社員の求人を見つけ受けに行ったらうかりました。店舗は２店舗のチェーン店です。給料は見習いで１７万くらいです。子持ちでラーメン屋はどうですか？

回答No.1

畑山 隆志（@deltalon） · ベストアンサー

まだ若いんだから、何でも出来る。
　とりあえず家族を養うための就職としてはいいとおもう。でもね、そのラーメン屋って店売り？それとも屋台？身分は社員？なの。とにかく方向性がはっきりしていないように見える。その上司と合わない件も、君自身になにか問題はないだろうか。それがはっきりしないと、また転職を繰り返すことになる。
　最後に決めるのは君自身だが、現状の立場と、自分自身の考え方を整理しておかなければならないと思う。

回答No.5

mokioaa

合わない上司なんてどこにでもいますよ。
ラーメン屋でもやる気があればいいと思います。
でもまた上司と合わなくなったら辞めるんですか？
仕事もきついと思いますし仕事と給料が見合ってないと思うかもしれませんよ？

どこにお住まいか、家賃がいくらか分かりませんので17万でやっていけるかは
誰も分かりません。

お二人目が産まれるなら長く勤められそうなところを探した方がいいと思います。

回答No.4

まつい たかあき（@mamitakun）

tankazukun さん、こんにちは。

働きやすいんだったらそれでいいかもしれませんね。

上司が合わないことが頭痛の理由でしたら、
その不適合と頭痛の因果関係をはっきりした方がいいかと思います。
そして、次同じ状態で休まない覚悟ができるかどうか？

そんなところです。
結構同じことは繰り返すこともありますので、
その対策も打っておいた方がより安全に働けるかと思います。

回答No.3

takuranke

どうって何がですか？

生活できるかどうかならそんなことはわかりません。
質問者様が続けられるかどうか、独立できるかなども解かりません。

ただ、逃げるように辞めるのだけは避けたほうがいいです、逃げ癖がつきます。

ちなみに、退職届も出さずに勝手に辞めた場合、
会社は、辞められたことで損失した遺失利益分などの損害賠償請求が出来ます（実際にあります）。

また、有期雇用契約の場合はやむをえない事情で無い限り、
一方的に労働契約の解除は出来ません。
この場合も、無理やり辞めたら、会社は損害賠償請求が出来ます。

通常、ある程度の規模の会社なら、
就業規則があり、退職手続きが記載されていますので、それに従うことになります。
早く雇用契約を解除したいなら、
民法第６２７条第１項(日給、日給月給、時給制)
「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから２週間を経過することによって終了する」となっていますので、退職届を出して2週間たつのを待つ。

それと、休みが無断欠勤の場合、
就業規則に懲戒規定があり、欠勤に対しての懲戒があれば、処罰を受ける可能性があります。

まあ、質問者様の場合、次の職場が決まっているので、即日解雇のほうが望ましいのではと思います。
5日も休んでいるので、退職届を提出したら、もう来なくていいといわれるかもしれません。

回答No.2

nabituma

程度はわからないけど上司と合わなくて会社辞めていたら続けられるところないですよ。
（今まで合った上司のほうがめずらしいです）
ラーメンやは今後ずっとやってそれでプロフェッショナルを目指すつもりならそれもいいと思います。
子供2人めができるなら、そろそろ固めたほうがいいと思いますよ。