- ベストアンサー
交通事故での休業補償
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
自賠責保険の休業損害の支払い基準は、 (1)休業による収入の減少があった場合又は有給休暇を使用した場合に1日につき原則として5,700円とする。ただし、家事従事者については、休業による収入の減少があったものとみなす。 (2)休業損害の対象となる日数は、実休業日数を基準とし、被害者の傷害の態様、実治療日数その他を勘案して治療期間の範囲内とする。 (3)立証資料等により1日につき5,700円を超えることが明らかな場合は、自動車損害賠償保障法施行令第3条の2に定める金額を限度として、その実額とする。 と規定されています。 給与所得者であれば、(3)の規定により、勤務先の休業損害証明書・前年分の源泉徴収票を立証書類として日額を計算しますが、これは労災と同様、事故前3か月間の社会保険料等の控除前総支給額を90日で割った金額となります。（上限は19,000円） (2)の対象日数も休業損害証明書の欠勤日数（年次有給休暇含み、使途・期間が定められた特別休暇を除く）となります。 事業所得者の場合は、前年度の確定申告書控え等を立証書類とし、専従者等の寄与率を控除した年収を365日で割った金額となります。 (2)の対象日数は原則として医師の指示による自宅療養期間及び入通院日となります。 1週間当たりの勤務時間がおおむね30時間未満のパート・アルバイトの場合は、日額単価は給与所得者と同様ですが、対象日数は休業損害証明書の欠勤日数に事故前3か月の勤務日数割合を掛けるます。 会社の役員は、労働対価部分の収入についてのみ、給与所得者と同様に計算し、いわゆる役員報酬部分の休業損害は認められません。 年金・配当収入等、不労収入については休業損害は認められません。 任意保険、裁判も原則として同様の基準ですが、日額単価の上限がありません。
その他の回答 (3)
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
事故前３ヶ月の給料を９０日で割った額が１日当たりの 補償額です。 １日１万を３０日出勤、さらに３ヶ月間休み無しであれ ば１日１万円の補償額になります。 でも気をつけなければいけないのは休業補償って休んだ ら必ずもらえる性質のものではありません。 通院で休めば問題無いですが、痛いから休むというたぐい のものは保険屋と要相談です。 保険屋は主治医の診断書とeroganaiさんの仕事内容で 総合的に判断します。
- comattania
- ベストアンサー率23% (840/3549)
休業補償 の金額は、事故のあった日以前３か月間の支給総金額（交通費も含みます）を９０で除した金額が１日分と、なります。つまり、月給と、通勤交通費を日割り計算した金額が１００万だったとすれば、１日分は￥11.111 となります。医者から戴いた診断書の日付が計算の根拠になりますから、診断書で２５日と書かれていたら、￥257.775 が休業補償 となります。これに、賠償金などが加算されます。 日給で、￥10.000 の方が過去３か月間の間に６６日しか働いていなかったとなれば、収入は、￥660.000 しかなかったことになりますから、￥7.333 が１日当たりの保証額になります。
私は仕事中(当時:交通警備員)に、ハネられました。 私は、１日７０００円の給料だったけど、１日分×日数分を貰えましたよ!! ちなみに、確か＋αで慰謝料が出た様な記憶があります。
関連するQ&A
- 交通事故 休業補償について
はじめまして。交通事故で被害者になった者ですが、休業補償についてお聞きしたいことがあります。 交通事故で肋骨を損傷して、医者には「一ヶ月は安静にしていなさい」と言われました。相手の加害者は任意保険に入っています。 事故後、２週間くらい仕事を休んだ後、これ以上仕事を休んではいられないと１日だけ仕事に行ってみたものの、痛くて、痛くて、とても仕事にならず、かえって回りに迷惑をかけてしまいました。 上司にも「仕事のことは心配しないで、怪我が治るまでゆっくり静養しなさい」と言われたので、怪我が治るまで仕事を休むことにしました。 それから一週間くらい休んだのですが、ある知人に「私の知り合いについ最近、交通事故にあった人の話なんだけど、その人は事故があっても一週間くらいがんばって仕事に行っていたんだけど、その後やっぱり身体がしんどくて、しばらく仕事を休んだらしいの。そして、保険会社に休業補償してもらおうとしたんだけど、保険会社は事故後、仕事に行けたのだから、その後どれだけ休もうとこちらでは休業補償金は出せません。と言われたらしいの」という話を聞きました。 それで、皆様にお聞きしたいのですが、事故後、一日でも仕事に行った場合、その後どれだけ身体が痛くて休んでも、休業補償はしてもらえないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 損害保険
- 交通事故の休業補償についてお尋ねします。
交通事故の休業補償についてお尋ねします。 子供が交通事故にあい、見舞いや通院で仕事を休みました。会社では、有給処理をしましたが、保険会社から休業補償はでるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 交通事故の休業補償についておたずねします
交通事故の休業補償についておたずねします こどもが交通事故にあい、通院や見舞いで仕事を休みました。会社では、有給処理をしました。 保険会社から休業補償はでるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 交通事故の休業補償について
交通事故の休業補償についておしえてください。 車に撥ねられて、相手が逃げたので、その場で実況見分ができませんでした。 加害者は後から警察に届け出て、警察では轢き逃げではないとの判断になりました。 後日実況見分をやる必要があったので、会社を休んで実況見分をしたので、相手の保険会社に、事故による休業ということで請求したら、実況見分による休業は休業補償できないと言われました。 これは、請求できないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 交通事故の休業補償について
二ヵ月前に交通事故遭いました。相手方の保険屋より休業補償の紙が送られてきまして、私はパートをしていますので会社に休業補償の紙を出し、保険屋に送って貰いました。今でも治療に病院に通っています。そこで質問なのですが、休業補償というのは治療中でも請求し受け取ることが出来るのでしょうか？？ 何かご存じの方いらっしゃいましたら、ご教授頂けませんでしょうか？宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 交通事故の休業補償返金について
当方過失0の大きな交通事故に遭い、頸椎捻挫、腰椎捻挫の通院中です。 今日、診察時にお医者様から「むち打ち程度で休業補償を貰っている様じゃ、休業補償を全額返金する訴訟を起こされるかもしれませんよ！！！」と言われました。 返金する訴訟を起こされる事はありますでしょうか？ 休業補償は加害者の保険会社に会社とやり取りして頂いて給料日の前後に頂いています。慰謝料とは別で補償します。と言われていますが、とても不安になり質問しました。 交通事故の相談窓口に電話で聞いたところ、わかりません。と言われました。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 交通事故の休業補償について
先日通勤途中に交通事故に遭いました。現在、リハビリ中で、会社を休んだり、行ったりの繰り返しで、給料も減額されるのですが、そこで質問です。治療は労災を申請しました。そして、相手の任意保険会社（一括払い）で連絡を取っている状態です。それで、こちらの過失は0か10％ぐらいだと思うのですが、休業補償を労災で先に行い（60％）を補償＋特別手当金20％を補償して貰い、その後相手の保険会社へその残り40％を請求したら、よいのかそれとも、相手側の保険会社に休業補償（100％）を請求するのか、どちらが良いのか解りません。←100％から過失相殺される？？その場合40％支払って貰う時も同じですか？ また、こちらの知り合いの保険会社にも相談したのですが、労災を先に請求したら良いとのことでした（相手側の任意保険会社も）その場合、その後ちゃんと慰謝料とか貰えるのでしょうか？？損しない様にしたいのでアドバイス宜しくお願い致します。←労災には慰謝料等がないので、自賠責や任意保険を先行するべきと書いていた所もあったので・・・難しくて良く解りません。 労災は過失が少ない時はあまり使わないものなのでしょうか？？
- ベストアンサー
- 損害保険
- 交通事故の休業補償について教えてください
先月、交通事故に遭遇しました。 自分は、被害者です。 原付で、事故に合い転倒してしいまして、 脚、肘などが痛くて、先月会社を有給で休みました。 そして、今月の最初も休みましたが、 今月から、震災の影響で、仕事量が減ったため、 有給休暇にしないで、週１日臨時休暇を取ってくださいと 会社側から言われました、臨時休業では、１日の給料の６０％ を補償しますとの事でした。 自分が聞きたいのは、 有給休暇の日は休業補償をしてもらえると用紙に書いて いましたが。 事故の後遺症で、臨時休業の日も休みましたが その日も休業補償をしてもらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 交通事故の休業補償について
先日、家族が通勤途上で交通事故に遭って骨折したため、おそらく２ヶ月前後は仕事を休まないといけなくなりました。 （過失割合は相手１０当方０） 仕事はパートで、一応兼業主婦ということになりますが、パートは１日３時間の日もあれば６時間の日もあります。 また一週間で出勤日数はだいたい平均４日程度です。 時給○○○円という計算で、給料は毎月１回支給されています。 相手の保険会社から休業損害証明書という用紙が送られてきて、これを会社のほうへ提出するのですが、 実は８月から９月にかけて病気で入院し、１ヶ月半ほど仕事を休んでいました。 （それまでは１０年以上、全く長期で休むことはなかったのですが…） この場合、会社が証明書に記載する「前３ヶ月の休業日」は、やはり８～１０月の休業日で記載されますよね？ そうなると休業補償の金額もそれに合わせて減額されるのでしょうか？ それともこのようなパートのケースでは「欠勤前３ヶ月の給与額」という考え方はしないのでしょうか？ 労災申請した場合、損保会社の休業補償との兼ね合いはどうなるのでしょう？ パートの休業補償が少ない場合は、主婦としての休業補償をもらったほうが良かったりするのでしょうか？ いろいろわからないことだらけで困っています。 どうぞお知恵をお貸しください。
- ベストアンサー
- 損害保険
