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部下が辛そうで見ていられません！ツライ状況に限界を感じている女性社員の現状と求めている支援とは？
tkucchikakoの回答
まずは婦人科と共に心療内科か精神科に診て貰うよう勧めてください。 このような状態ですと、きっと何かしらの診断（心の病）が出るかと思われます。 その上で休職を促してはいかがでしょうか。 そして、会社としての対応、休職に関わる傷病手当の請求方法や各種手続き等について説明・サポート出来るようにする、または担当部署に依頼することが、今出来る最善策だと思えます。 傷病手当金は確か給与の60～80%だったかと思います。（曖昧ですのできちんと調べてください） 収入は減りますが、仕事を続け悪化するより、ましてや無職になるよりはずっと良いと思えます。 少しでも良い方向に進まれることを願っています。
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お礼
傷病手当金の件は完全に見落としでした。 おかげで１つ知識が増えました！ で、肝心の本人の意見ですが、 やはり辞める意志は固い為、休職は取れないようです。 現在のプロジェクトも残り１ヶ月半くらい。 がんばって完遂したいそうなので、見守る事にしたいと思います。 返答ありがとうございました！
補足
>まずは婦人科と共に心療内科か精神科に診て貰うよう勧めてください。 現在、精神科に見て貰うように勧めております。 ただ今回もしぶっております。本人判断で「まだ時期ではない」と思っているかもしれません。 ちなみに「今回も」というのは、２～３年くらい前に別件で相談があった時も そうとう荒れていて、この時は精神科に偏見を持っており、しぶっていましたが どうにか行ってもらいました。 現在はこの件は解決しており、処方してもらった薬のおかげで 「解決までの支えになった」という話もいただいています。 >休職 上司の提案にもあったので社内規則を調べてみたところ 規則文はうろ覚えになってしまいましたが、結論として「病気による休職申請は可能」 しかし「その間、会社から給与の支給はない」という感じでした。 女性社員に休職に対する意見を貰ったら 「無給では生活できなくなるから無理。」 「復職の意志が無いので、多分そのまま辞めます。」との事。 >傷病手当金 …なるほど！！ 会社からの支給は無いけど、保険からはおりるんですね！ うちの会社が属している保険組合のWEBページを確認したら、取り扱っているようです。 この件は改めて会社の管理部に確認して貰おうかと思います！ でも問題は「休職」って「復職」するのが前提じゃないですか。 まだこの業界でがんばってくれる気力があれば良いのですが…。 管理部の相談より先に、女性社員とこの件でお話をしてみようかと思います。 ありがとうございました！！ 後ほどお話の結果を追記したいと思います。