- ベストアンサー
リーダーシップについて悩んでいます
660815の回答
- 660815
- ベストアンサー率47% (84/177)
この上司が求めているリーダーシップは、目標Or目的を達成するために、先頭に立って、大きな声で、従業員を纏めよう…こんなとけろだと思います。 本来のリーダーシップは、先頭に立って、早い決断力と、行動力を指しています。 何れにしても、もう少し目立って、先頭に立ってほしいと、思っているのでしょう。 頑張ってください。
関連するQ&A
- リーダーシップや人間的な魅力
とある会社の正社員です。 IT系のエンジニアです。 昨年から、自分自身の能力について悩んでいます。 日頃から、リーダーシップや人間的な魅力が乏しいと 上司から言われ、開発など過酷な案件に頑張っても 評価されない日々が続いています。 原因については、外部のカウンセラーにも 話を聞いてもらったのですが、 今までの仕事の傾向が、 １人での派遣や出向のような受身の仕事が長かったこと、 取引先での担当が決まった仕事が中心だった などが原因で、技術よりに拘りすぎていたことが 原因のようです。 今の職場でも、視野や発想が乏しく、行動や指示のレベルに 自信が持てません。 外部のコーチングや自己啓発研修などで訓練したほうが良いでしょうか？。 （お金はかかりますが・・） 効果はわかりませんが、現状手詰まりで、悩みで蕁麻疹などで苦しんでいます。 アドバイスを頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 就職の相談（リーダシップって？）
リーダーシップにはどのような種類が考えられますか？ リーダシップといっても一つではないのでしょう？ リーダーシップの要素について教えてください？ 例えば面接では私は単にリーダシップがありますといってもどのようなリーダシップかをより具体的にいわないとイメージが伝わらないと聞いています。 なので、どのような種類のリーダシップのとり方、行動の仕方があるのか教えてください
- ベストアンサー
- 就職・就活
- リーダーシップと仕切りたがり屋の違い
リーダーシップと仕切りたがり屋の違いは？ リーダーだからと各リーダーと話し合い物事を決める人。 他の社員たちと相談や意見も聞かず従わせるのみで、リーダーだからと自分が自分がと意見を言って業務内容の改善案や問題点を解決させる人。 それはリーダーシップなのか？仕切りたがり屋なのか？ ポジションとしてはリーダーでも、他の社員たちの意見や相談なくいつの間にか決定事項としているところが疑問。 チーム目標も本人と本人の仲良しの社員数人で話し合い決定。 チーム目標だから皆と話し合って、、、ということはしなくても良いのか？ 他の社員たちは決定事項だけを知らせるのみで、他の社員たちら見ればいつの間にか決まってる状態。 見識が狭く、木を見て森を見ずなのか、リーダーとしての適切な役割なのか？ 「各リーダーと○○について話し合った」と言って、リーダー以外の他の社員たちは蚊帳の外。 相談もなく意見も聞かずに従わせるのみならパワハラ？ リーダーシップとしては不適切ですか？ リーダーシップとは何か？ 仕切りたがり屋の特徴は？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- リーダーシップについて
私は会社役員です。正直、他社の役員としてみては頼りない役員かもしれません。私が何故役員になったかというとおそらく社長から「コツコツやって実績を出す」ことや「会社に対する忠誠心」だと思っております。その私は周りからリーダーシップが取れていないということで周りから非難を受けております。実は私の新規プロジェクトがあり、私を含め3人おります。私が現在35歳であとの二人は45歳前後です。入社は私より二人とも後で会社歴だけでは私の方が上です。そのため二人には気を使い、また正直私より発言も考えもしっかりしていて、パワーは負けております。（元々私はあまり前に出るタイプではなく、おとなしい人間です。議論などなってもすぐ穏便にすませようとしてしまいます。）私にすごい考えがあるわけでもないのでそのため会議などで発言してもその二人に負けてしまい、私の意見など通ることはありません。逆にその二人の意見に流されてしまいます。このプロジェクトを成功させるためにもっと私はしっかりしないといけないと他の役員から叱咤激励を受けて「このチームをまとめろ！それがリーダーシップの役目だ！」と言われるのですが、情けないお話ですが何からどう始めていいかがわかりません。まず何からどうすれば良いのでしょうか？リーダーシップを取っている方に少しでもアドバイスをしていただければ幸いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- リーダーシップ
高校三年の男子です。 もうすぐ就職試験があるのですが去年僕が受ける会社を受けた人の受験報告書に 【リーダーシップがあるかどうか】 という質問があって答え方に困っています。 自分で言うと正直リーダーシップはありません。 そこで無いなりに印象を悪くしない答え方を先生に考えてこいと言われました。 最初に「リーダーシップはあまり持ち合わせていませんが、これからは積極的に行動し周りの人から頼られるような人間になっていきたいです。」と答えたのですが、それじゃあだめだと先生に言われました。 「リーダーシップはあまり持ち合わせていませんが」から「～する自信はあります。」につなげろといわれたのですが全然思いつきません。 飲食店でバイトをしていたのでそのことを入れてみろといわれたのですが小さい店で僕よりしたの後輩は店には居ませんので後輩に指示を出したりなどはありませんでした。 リーダーシップはないながらもどのように答えればいいのでしょうか？ 教えてください。回答よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- リーダーシップについて質問です。
自己PRに集団まとめる経験をしたというエピソードを書こうと思います。 そこで質問なんですが、リーダーシップとはなんでしょうか？ 集団をまとめる能力でもあると思います。 それ以外に、私的には「組織として最良の行動が出来る人」でもあるのではないかと。 入社してすぐは、必ず上司の下につく。 そこでリーダーシップを発揮するというものは何なのか？ 集団をまとめる立場を経験し、そこからくる自分の長所とは何なのか？ よく自己PRの例文で、単純に長所はリーダーシップ（集団をまとめる事が出来ます）がありますと目にしますが、リーダーシップとはそれだけではないですよね？ 回答お願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- リーダーシップとは？
職場におけるリーダーシップとは？ リーダーの役割を教えてください。 勘違いしているリーダーっていませんか？ リーダーになったとたん、サボってると思われる社員に目を付けて過剰なほど仕事を押し付けたり牽制したり指示命令したり粗探しして指摘するリーダー。 リーダーになる前は煙草休憩していたリーダー。 しかしリーダーになったとたん煙草休憩は止めて、他の社員に厳しく上から目線で仕事を評価。 気に入らない社員には会議の決定事項や仕事に必要な情報を教えず、他の社員たちと一緒になって仲間外れ。 リーダーという権力をフルに使っているのか？ リーダーはどういったことが役割なのか？ どこまで権限があるのか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- リーダーシップについて
学校の講義で「リーダーシップ」についてディベートすることになりました。私は否定派で討論することになりましたが、なかなかいい考えが浮かんでこなくて困っています。「リーダーを決めるとその他の人が心の奥でリーダーに頼ってしまい、リーダーに負担がかかる」ぐらいしか思いつきません。 皆さんの意見を聞かせてください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（学問・教育）