嘘つきといわれ即日解雇

質問

先月、とある中小企業(従業員15名程度)に転職した25歳♂です。恥ずかしいことに転職して数日で40度の熱を出しました(これまで高熱を出したことは特に無し)。

インフルエンザ等の感染症の疑いもあるため、始業30分前に会社に欠勤したい旨の連絡をしました。会社からは、病院に行って医師の診断書を取得するよう指示されました。しかし、あまりに高熱で気分が優れなかったため市販の解熱鎮痛剤を飲んである程度、熱が下がってから病院にいき、気管支炎の診断を受けました。

後日、体調が回復してから出社した際には口頭で体調管理について注意を受けました。しかし、それから毎日社長や専務に呼び出され、本当に体調不良だったのか？ 会社に来る気はあるのか？ などの疑いをかけられ、マスクをした際には体の不調を訴えるための小細工だと言われました。自分達は人を見るプロだが、私の顔色は高熱があった人間の顔色にはとても見えないとも言われました。最終的には社長が私の診断書を書いた医師に電話をしました。その際、医師は社長に対し、来院時の私の熱はそれほど高くなかったことを告げました(実際には解熱剤を飲んでいたためですが)。

　このことが決定打となり、社長から「仮病で会社を休み、医師にムリヤリ診断書を書かせた嘘つき」と言われ即日解雇されました。その日までの給与を現金で渡され即座にオフィスから追い出されました。体調管理が不十分であったことや熱があっても出社する根性が無かったことは私の責任ですが、一方的に嘘つきと決めつけられて解雇されたことについては残念な気持ちです。

　せっかく気に入って入社した会社なのに、この様な経緯で半月で辞める結果となり気落ちしています。収入源も失い、両親に相談するにも勇気が要ります。

誰か今後のアドバイスや意見、モチベーションを保つコツなどがありましたらお願いします。
(大変長い分になってしまい申し訳ありません。ここまで長文を読んで下さりありがとうございます。)

回答No.8

gesigesi

凄く変な会社ですね。
そして陰湿です。
そんな会社から解雇されて良かったのでは？
私はアルバイトも含め数十社の会社で働いてきましたが
欠勤の理由をそこまで厳しく追及する所は皆無ですし
面接の段階で欠勤に関する事柄が異常な物だった事はありましたが
そんな所はこっちから蹴りました。
病院にまで症状を訊ねるやり方は、幹部の器が小さいという事です。
気落ちする必要はありません。
そんな会社もあるのだという事が判っただけでも、今後に経験を活かせます。

お礼

回答ありがとうございます。あまり落ち込まないよう頑張りたいと思います。

その会社では私が入社するまで数年間、体調不良による欠勤者がいないと言われたので、そういった点も含めて病欠を疑われたのだと思います。

ですがgesigesiさんのお話から、自分のいた会社こそが特殊であると分かったので、今後の就職活動に活かしたいと思います。

アドバイスをいただき、ありがとうございました。

回答No.7

bekky1

あのね、入社して数日で熱がでる。
これはたまたまのこともあるので仕方のないことです。
タダ、すでにして事後ですから仕方ないですが、あなたの態度そのものに問題があったのではないかと思いますよ。
会社側の態度、対応も多少異常で疑問ですが、ただし、そこまでにいたる、経過としての
あなた側の態度にもかなりこの文章から疑問があります。
それは以下にかきますが。

【インフルエンザ等の感染症の疑いもあるため、始業30分前に会社に欠勤したい旨の連絡をしました。】

ここはあなたの自己判断での欠勤連絡ですから、社会人としての当然のマナーです。
そして、実に詳しく、「始業30分前」とあなたは書いている

【会社からは、病院に行って医師の診断書を取得するよう指示されました。しかし、あまりに高熱で気分が優れなかったため市販の解熱鎮痛剤を飲んである程度、熱が下がってから病院にいき、気管支炎の診断を受けました。】

当日に、市販薬を飲んで、解熱して、受診した。
これは、医師にちゃんと話をしましたか?
それに、もし、インフルエンザだとしたら、実は市販の解熱薬には飲んではいけないものが入ってますので、これは
患者としても決して【真実】なら、得策ではないです。
気管支炎の診断を受けたのですね? 当日に。
これは、職場に即日に連絡しましたか?

インフルエンザなら、出社停止を医師はします。
気管支炎ということなら話は別です。

【後日、体調が回復してから出社した際には口頭で体調管理について注意を受けました。】

つまりは、「後日」と話が飛ぶまでに、きちんと数日お休みしたのでしょうから、
インフルエンザではなかった、診断書もそうではない、しかし、体がつらいので、熱もあるので、今日は休ませてください・・・と
休みその日の朝、毎日連絡したでしょうか?

「後日」と書くまでずっと、「インフルエンザだと思わせたまま、始業30分前の電話一本でずっと休んでいた」のではないですか?

【しかし、それから毎日社長や専務に呼び出され、本当に体調不良だったのか？ 会社に来る気はあるのか？ 】

都合何日お休みしたのかわかりませんが、「始業30分前に電話した」その日だけのことではないのでしょう?
そして、「後日」出社するまで診断書の内容も、伝えてないということでないと、会社側の対応はありえないでしょう。

この、質問には、あなたにとっての不都合と思われることがらを無意識にはずして、有利なことのみかかれている。
だから、休む連絡は「始業30分前に」で熱が下がったのは「市販薬を飲んだから」
そして、「会社が要求したから診断書は取った」 、その結果、インフルエンザが気管支炎だったとは「連絡」したとは書いてない。

時間がポンと飛んで、「後日」です。
そして、休んだ日にちも書いてない。

あなた自身に、社会人として病欠するときのマナーがないとしか思えないです。
会社側の対応は、自主退職に向けてのプレッシャーだとはわかります。
働くに一生懸命な連絡も取れないような人を信頼は出来ないから、面倒を避けての追い出し工作ということでしょう。

今一度、お尋ねします。
【インフルエンザではなく、気管支炎との診断書でしたが、まだ熱もあって、つらいので、昨日もお休みしましたが
今日も一日休ませてください。】・・・と、あなたが「後日」と書く間の【時間】に連絡はしたでしょうか?

お礼

回答ありがとうございます。確かに私の対応にまずい点もあったでしょうし、会社側の非を強調し、自分を正当化したい気持ちも少なからずあります。

　高熱の際に解熱剤を服用することが必ずしも適切ではないことは承知していましたが、その時は病院に行くためには病むをえないと自己判断をしました。また、市販の解熱薬を服用していることは医師に告げました。

会社には診断書をとったその日のうちに、診断書の内容について連絡し、翌日に出社しました。

ですが、電話一本と紙きれ一枚で会社を休んだ私の甘さがこのような事態を招いたのだと思います。これからは気をつけたいと思います。

鋭い御指摘をいただきあります。

回答No.6

takuranke

１．解雇撤回をし、継続して働きたいのであれば、
労基署や総合労働相談センターであっせん手続きを取る。

その会社に勤める気が無く転職するなら、
２．就業規則に懲戒について書かれている場合には、
解雇の合理性が無く不当解雇として、
解雇予告手当てを満額請求する。

３．就業規則に懲戒について書かれていなければ、
懲戒解雇は出来ませんので、
解雇をのむのであれば普通解雇で、
解雇予告手当ての満額請求をする。

２、３の請求は全て配達照明つき内容証明郵便で送り、
支払期日を切って、期日に振り込まれなければ、
法的手段をとると記しておく。
法的手段は支払督促手続きが早いと思います。

医者でも無いのに顔色だけで判断できると言い切るのはすごいですね。

お礼

回答ありがとうございます。その会社のことは忘れて次のステップに進もうと思います。
　その会社では就業規則？なるものは一切目にしたことは無いのですが、回答頂いた内容を参考に会社にコンタクトを取ることも考えたいと思います。
どうもありがとうございました。

回答No.5

noname#164823

酷い話ですね。　この事件の前に、何か思い当たるフシは無かったのですか。

本当に突然ですか？　この事をきっかけに解雇した、という事はありませんか。

もし、ないのであれば不当解雇なので、弁護士に相談した方が良いと思います。
金銭的には勿論ですが、名誉を傷つけられたのですから。

高熱が出れば、感染の疑いがあるので、休むのが妥当ですから、
この点も会社側が間違っています。

訴えるべきだと思います。

でも、質問者さんが、そこまでお金をかけてしなくてもいい、というなら
忘れるしかないのでは。

お礼

回答ありがとうございます。入社して間も無かったので、やはり今回のことが最大の要因だと思います。 ですが、今回の件がきっかけで周囲の信用を失い、様々な疑惑を持たれる結果になったことは間違い無いと思います。
今回の轍を踏まないように、これからは周りの信頼を得られるよう心掛けたいと思います。
拙い相談に乗って頂き、ありがとうございました。

回答No.4

kiflmac

医師に無理矢理書かせたとされる診断書を持ち、労働基準監督署に行って話合われた方が良いと思いますよ。医師としてもニセの診断書を出したとなれば、大変な事です。
まずは、労働基準監督署に相談するのが一番だと思いますよ。

ただ、転職してすぐにクビにするような会社で、今後働くモチベーションは保てますでしょうか？大事になれば、規模の小さい会社程嫌がらせ的な事が起こりえるので、復職を求めるのは結構難しいと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。確かにいくら会社の事業や自身の仕事が気に入っていても、ここまで人間関係がこじれては復職は難しいと思います。
　周りの同僚の方々は良い人たちばかりですが、社長と毎日顔を合わせることを考えるとモチベーションも保てそうにはありません。
　簡単ではないですが、次の就職先を見つけようと思います。
大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.3

white_catcat

いくらなんでも無茶苦茶ですね。
診断書の確認のために電話までするって、常軌を逸しています。

私も労働基準監督署で相談するべき件だと思います。
そのための労基署ですし。
その会社に復帰するのはよしたほうがいいと思いますが、いまのままでは懲戒解雇になっているのでは？
その辺も確認したほうがいいですよ。

しかし「人を見る目がある」ってどの口がいってんでしょうね…。

お礼

回答ありがとうございます。転職したての新人が欠勤するという私の行為にも大いに問題があったと反省しています。
　ですが、仮病を疑い会社がわざわざ医師に確認をとることはさすがに細かすぎるのではないかと感じました。
　以前に勤めていた会社では、医師に確認をとることなんてありませんでしたし、余程のことでなければ診断書の提出義務もありませでした。
　入社時には、自分の人間性を高く評価したため採用したといっていたのに、後々になって嘘つきは顔を見れば大体分かるといわれ、私も人を見るプロ？を疑いました。
　共感して下さる方がいて大分気持ちが楽になりました。どうもありがとうございました。

回答No.2

satoshi9999

わずか15人の会社で人を見るプロですか…

それはそれで問題ですがｗ

それよりも労働基準監督署へ行ってください。

お礼

回答ありがとうございます。その会社は創業してまだ日が浅い割に少人数で急成長したために、社長をはじめ、自身のスキルや人間性に自負するところが大きい人たちの集団なのかもしれません。
その辺りを理解できず、会社の方々の流儀やモチベーションに合わせられなかった未熟さが自分にはあったと思います。
やはり自分自身も相手を見る目を養う必要がありますね。
早速の回答、どうもありがとうございました。

回答No.1

seednyan

弁護士に相談して裁判しましょう。
勝てますよ。たっぷりと慰謝料を取りましょう。
ただ、嘘つきよわばりされた事をどう証明するかは、弁護士に良く相談して下さい。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。
やはり、会社側の対応にも問題有りということでしょうか。法的手段に訴えるかどうかは現段階では判断できませんが、一つの選択肢として視野に入れておこうと思います。
何より自分だけが悪者ではないと実感できたので安心しました。
どうもありがとうございました。