自己都合か、解雇を待つか迷っています。

質問

現在、入社１０年目の会社員です。

自己都合か、解雇を待つかを迷っています。
皆様の実経験か、根拠のあるご意見をお待ちしております。
よろしくお願いします。

ここ２～３年ほど、体調が常に悪く、先月の健康診断で胃の異常を指摘されました。
会社も休みがちで、医師の診断書を提出するように言われました。
提出しないと、解雇になるそうです。
医師の精密検査の結果は、来週に出ます。
会社へは、1週間前に、口答で退職をしたい旨を部長に伝えてあります。
尚、退職金は元々ありません。預貯金は生活費３年分あります。
できれば、円満に会社を辞めてしばらく療養したいと考えています。

そこで質問ですが、現在の状況ですと以下の三通りのケースがあるかと思っています。

１．精密検査の結果、ガンや胃潰瘍だった場合

会社に医師の診断書を提出
↓
疾病手当を申請
↓
会社を病気療養で休む
↓
しばらくして会社を解雇される

２．精密検査の結果、重病の所見なし（たいして悪くない）の場合

２．１
会社に医師の診断書を提出しない
↓
会社を自己都合（一身上の都合）で退職する

２．２
会社に医師の診断書を提出しない
↓
会社を解雇される（勤怠不良）

１．は病気なので仕方ないとして、
２．１の場合、体調不良を理由に会社を休んでいるのに、
一身上の都合で退職なんて、普通に受理されるものなのでしょうか？

２．２の場合は、解雇されたので、会社都合になるのでしょうか？
また、数ヵ月後に体調が回復して、再就職をしたいときに、再就職したい会社から退社した会社へ照会があった場合、解雇の事実は非常に不利なるのでしょうか？

教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.2

yo-ha1001

一般的に考えて、
会社に在籍されているのですから、
ご病気だった、ご病気でなかった、
どちらにしても、
診断書の提出はされた方がよいのではないでしょうか。

病気であった場合、
診断書を提出し、療養に入ります。
業務遂行能力が無い、一定期間が経ってしまった
（就業規則にも書かれていると思います）
時点で、
再度、会社側と相談します。

重病でなかった場合、
診断書を提出し、業務遂行能力があるにも拘らず、
退職を希望するという事で、「自己都合」になるのではないでしょうか。

解雇となると、
次の就職先で色々と不利になる事があると思いますよ。
（合理的な理由付けのない場合）

お礼

ご回答ありがとうございます。

検査結果が分かり次第、重病でなくても診断書を会社に提出し、自己都合で退社する方針で考えてみたいと思います。

今の会社では、平均して年間８０人が退社しており、円満退社する人は、ほとんどいません。

名のある会社でも、会社は入社してみないと分からないものですね。

回答No.1

happyagain

円満に解決したいのなら、自己都合でしょう。
解雇を待つというのは、ある種、卑怯な気がしますが・・・

補足

卑怯？意味不明ですね。
感想文は求めてません。