職場の後輩になめられている様です。
24時間体制の職業の勤務をしているものです、
病院の勤務の様なものと考えてもらえればわかりやすいと思います。
私はそこに入って２年目になります、
しかし、事情があり、少し変わったことがあります。
入れ替わりの激しい職柄なので、生え抜きの職員ばかりではなく半分くらいは中途入社で入ってきた人たちです。
当然、私より後に入ってくれば後輩ということになり、最初はここのやり方なども教えたりはするのですが、
なかには私も任されたことのない重要な仕事も経験していて、人手が足りない職場ですので、それならとその仕事を任されたりする様になり仕事の幅も広がり、２ヶ月ほどして立場が逆転することがたびたびあります。
でも、中途の方は大体僕よりも数年経験されていて年も上だったりするので元々敬語も使っていたので抵抗はありませんでした。
しかし、去年入ってきた中途の子なのですが、年も１つ下でそこまでの経験もない様なのでちょうど本当の後輩らしい子ができたかなと思っていたのですが、
前の職場がどんどん仕事をやらせてくれるところだったのか、僕がまだとりかかっていない一つ先の段階の仕事を経験していたのです。
やはり、それならとその子も経験していたらとその仕事を任される様になったのです。
しかし、僕もその仕事が任されていない身の上でたいしたことが言えないのですが、いろいろ経験していたとはいえ、仕事自体はできていても全体的に仕事が粗いのです。
しかし、僕より仕事の幅が多いからかいつの間にかその後輩は僕よりも仕事ができると思っています。実際は仕事の幅が違うだけで仕事の技術自体は劣っているとも思えません、周りから見ればどんぐりの背比べみたいなものに見えていると思うのですが。。
僕は周りからいじられたりすることが多く、ムードメーカーの役割を果たしています、職場を盛り上げようと思って自らいじられ役を買って周りを笑わせる役に徹しています。
その流れか、その後輩も「○○さんと仕事やぁ～出勤の人数一人少なめに考えとかな（笑）」とその後輩も職場の流れに倣っていじろうとしているのはいいのですが、
僕が心の奥では気にしているせいか、この後輩は実際自分より下に見ている様で、ほかの人と同じ様に受け止められないのです、
ともかくそれも後輩に気を許しているからこその行動だと思い、気にしてはいなかったのですが、
２人の職員で待機する夜勤で、そのパートナーがその後輩の日があり、
その晩は私が巡回などで忙しく動き回っているのにそれを横目に、自分の仕事が思ったより速めに済んだ様でステーションで靴を脱ぎイスにあぐらをかいて新聞のチラシをじっくりと読んでいたのです。
確かに２人は同じ夜勤でも仕事の種類が違い実際はお互いそれぞれ別の仕事があり、その仕事を優先すべきなのですが、
手が空いていればその仕事を手伝うのが暗黙の了解でした。
ましてや誰もいないとはいえ仕事中に一人が仕事を黙々としているのにそんなことをされると心中も穏やかではありません。
その後、仕事も落ち着き二人で待機している時、僕と話すこともなくなってきたのか、彼は自分の本を読み始めました、
二人とも仕事が片付き二人で待機している時ならこれくらいのことをするのはいいのですが、まだいくつか雑務が残っていたのです、
朝までに洗濯をすますなど、雑務なのですがこれはどちらがやるとは決まっておらず気がついたものがやり、気がつかなかったならやってくれた人に一言謝るなりその後の分を変わってあげたりと気遣いをするものです。
しかし、私が洗濯物を持って目の前を通っても、洗濯物をたたんでいてもその後ろで本や新聞を読んだりとくつろいでいるのです。
でもこういったことは気づいた人間が自発的に行うことだし、それをやれなどと偉そうに言うものではない、とすべて自分がやり、その場は我慢したのですが、
一晩夜勤を一緒に過ごして周りが見ていないからかここまでひどいとさすがに問題があると思い、
これをフロアのリーダーに伝えようか考えています。
しかし、その後輩の夜勤の態度が悪いという話は聞いたことがないのでほかの人との夜勤の際は態度が違うのだと思います、
そうなると私だけが告げ口をしている様で子供っぽく思え、言いにくいのです。
そしてそれが後輩に伝われば後輩との関係もギクシャクしてしまうでしょう。
しかもまだまかされていない仕事もある半人前の身の上で告げ口などする資格があるのかと、どっちつかずの状態で迷っています。
最終的に質問というのは、僕はこれをリーダーに伝えるべきでしょうか？その場合どの様に話したらいいでしょうか？
