非正規、契約社員の待遇が悪いのは仕方が無いですか？

質問

いろんな事情があって非正規の人もいられるでしょうが新卒でもない限りなかなか正社員のいすは限られているし（実力のある人は別でしょうが）非正規（郵便事業）として働いて今年から大学に行くのですがこれからの就職のことを考えなおかつ自分の周りの正社員を見るとなんかつらくなります。（もちろん正社員の人も努力してると思いますし・・・ただうちの職場が少し特殊なんですけど・・・）正直なんであんなやつがと思ってしまいます。

実際自分の職場ではアルバイトと正社員の仕事が変わらない場合が多くその言う人たちには本当に頑張ってほしいと思う・・・こんな自分は未熟者の考えでしょうか？どうにかならないものでしょうか？もちろん自分自身の努力も大事だと思います。率直な意見、回答、アドバイスのほどお願いします。

回答No.2

nekomimimoe · ベストアンサー

う～ん。。。

郵便事業のことはよくわからないですが、通常正社員と非正社員が本当の意味で同じレベルの仕事をしてないなんてことはほとんどありませんよ。（あくまでほとんどですけど）

派遣切りのときに正社員と同じ仕事をしているのになんていってる報道がありましたがあれ見てほとんどの人はありえないと思ったんじゃないでしょうか。

少なくともうちの職場では非正規の人は正社員にはなりたくないと言ってます。求められるものと責任の大きさに比べたら非正規がいいとのことです。
前に同じ仕事してるんだから社員にしてくれって言ってた人を社員にしたところあっという間に辞めていきました・・・
非正規時には見えてなかったんでしょうね・・・マネージメントの部分とか責任って。

＞実際自分の職場ではアルバイトと正社員の仕事が変わらない場合が多くその言う人たちには本当に頑張ってほしいと思う・

こう思う気持ちはわかります。うちの会社にもこういう正社員はいます。ただ、そういう正社員はダメ社員なんですよね。でもってこういう正社員がいるとそれだけこちらとしても業務がさばけなくって困るんです。会社だって何人も人手を増やしてくれませんからね。頭にならなきゃいけない人材一人が手足にしかならないんですから・・・

とはいいながら、できない正社員を引き合いに出して非正規は不当に扱われてるってのはちょっとちがうかな。

ですから、能力があって意識の高い非正規のひとにはむしろぜひ正社員になってほしいところなんですが・・・
案外、非正規のままがいいという人も多いです。

ニュースで言ってるように非正規の人は不当に悪条件で働いてるって僕の周りではあまり実感しない感じです。
むしろ、単純作業の正社員（とはいいながらマネジメントはしていってもらうように課題や研修なんかは課してますけどね）こそ不当に厚遇されすぎだよって意識は僕もあります。
ただ、こういう社員は昇進も頭打ちですし、不景気時には真っ先に解雇対象になりますけど

回答No.5

noname#139377

間違ってもなんであいつがの、あいつが影でどれだけ努力しているかは見ようとはせず、人は相手の悪いところだけを見ようとするから、そういうふうに思うんですよ

回答No.4

hagi560

【非正規採用された人側】
メリット
　問題が発生したときなどにも、職場側から大きな責任をかけられることはほぼない。
　辞めようと思えばすぐ辞められる。
　採用試験も簡単なことが多い。　
デメリット
　意欲があってもできる仕事に制限がある。
　待遇が悪いこともある、解雇も含めて。

【正規採用された人側】
メリット
　意欲があれば大きな仕事ができることがある。
　待遇は非正規社員よりはよい。
デメリット
　責任の重い仕事をしなくてはならないときがある。
　問題が起きたとき、辞めるさいなどにも、責任を問われることがある。
　就職活動が厳しい。

※※正規も非正規もメリットもデメリットもあります。
※※非正規採用というシステムがある以上、非正規社員の待遇が悪いのはしかたがないと思います。

【非正規採用する企業側】
メリット
　人件費が安くですむ。
　いらない人、能力がない人をクビにしやすい。
デメリット
　愛社精神の低下
　重大な責任のある仕事を任せられない。
　社会から責任を問われたとき、非正規社員には押し付けられない。

【正規採用する企業側】
メリット
　愛社精神の上昇
　管理職などにできる。
　いざというときに責任を押し付けることができる。
デメリット
　人件費が高くなる
　能力がない人などを辞めさせたくても、容易に辞めさせることができない。

※※現在、経済状況が芳しくないので、企業側はその場しのぎで非正規採用を増やしています。
　　　結果、より経済状況はよくない方向に向っています。
※※容易にやめさせることができないため、企業側も正規社員の採用には慎重を期すことになります。
※※簡単に辞めさせられない正規社員である立場に甘んじて、まともに仕事をしない正規社員もいるため、企業側はより正規社員の採用に慎重になるでしょう。

回答No.3

rowena119

基本的に、政治経済の貧困が招いた結果です。同じ仕事をするなら、安い賃金のほうがコストが下がる。と言う理由で、派遣社員や契約社員・アルバイトにやらせる。ということでどんどんコストを下げるが限界まで来ると、海外（中国・ベトナム・他アジアなど）へ進出して、そこが賃金が上ると、今度はバングラや他に行く。そして次はアフリカです。従って、誰でも簡単にできる仕事は日本には残らないのです。郵便は現地配達が有りますから簡単に海外には行けませんが、郵便番号の読み取り機などは、従来、Ｔ社とＮ社（どちらも府中競馬場近くにある）の２社が独占していたので値段もやり放題でしたが、公取委の勧告もあったようで殿様商売は出来なくなっている。民営化され過疎地域のサービス低下の恐れをはじめ様々な問題提起がされ、揺り戻しの動きなどあり予断を許さない状況に有ります、が、簡単な作業はどんどん安い賃金に振り変わるのは郵政も同じです。こうして、日本全体の収入が減り、子供が減り、その分老人が増え、先行き心配な老人はしっかり溜め込み、その一部を振り込め詐欺で失っても、ごく一部。日本経済はますますマイナススパイラルです。地球規模のグローバル化が進んでいる現在、避けられない事です。公務員とて同様、破綻市町村が続出し、給料カットはどんどん増えるでしょうね。

回答No.1

noname#127928

郵便事業の正社員って、本当に特殊だと思いますよ。
もちろん、一般企業とか県庁やら区役所の正社員だって、会社によって色々あるから素敵な人ばっかりではないですし、忙しいこともありますけれど、文中にある「正直なんであんなやつが」っていうのは、郵政独特の感じではないですかね。

はっきりいって、非正規社員として働く場合、郵便事業の職場はましなところだと思います。安定しているし、業務もわかってるし、そんな滅茶苦茶な感じはしないので安心です。ですが、正社員として郵便事業の職場で非正規社員と同じ仕事を一生の仕事としてやるとなると、それと同じレベルかもっとよい職場はいろいろあるっていうのが現実ではないでしょうか。

あなたが郵便事業の職場の雰囲気はたぶんちょっと特殊だから、あなたの言わんとしている雰囲気は、わかるし世間一般のあれとも違うのだと思うのです。今みているものがすべてと思わないほうがいいのではないでしょうか？