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郵便事業会社で働く非正規社員の不満とは？
- 郵便事業会社で非正規として働く人が高卒正社員との仕事量の違いに不満を持っています。
- 仕事への取り組みや仲間関係について悩んでいるようです。
- どのように行動すべきかアドバイスを求めています。
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質問者が選んだベストアンサー
一般的には正社員のほうが立場が強いですよね。 後から入社しても、それは変らないと思います。 班長さんに言っても、困惑されたり迷惑になったりすると思いますよ。 世の中は矛盾だらけで、納得出来ないことが多くありますが、 みんなも質問者様と同じで、悩んだり、悔しがったり、妥協、諦めたりして生きていると思います。 残念ながら、それが現実だと思います。 今年の春ぐらいに、日本郵政の非正社員を、正社員化をするニュースがありましたが？ 条件があるようですが。 正社員を目指したらいかがですか？
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- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
そもそも非正規の社員と正規の社員の仕事内容が全く同じという仕組みがおかしいですよね。 なので、恨み言をいうより、前向きに正規採用をめざしましょう。 まだ１年半なのでましですが、これから非正規社員歴３年 ５年 １０年となると、もっと深刻になるし、モチベーションを維持するのが困難でしょう。。
お礼
御礼遅れてすみません。正規と非正規の仕事量に関しては正規のチャンスを逃したからといって同一労働同一不賃金なのはどうかとは思います。（人によりけりです）早めに見切りをつけたいと心底に思いました。回答のほどありがとうございました。
- Oaktreefield（@Oaktree-field）
- ベストアンサー率18% (98/540)
お役にたてるかどうか解りませんが、 アインシュタインの言葉に以下があります。 「人生における成功をA、 仕事をX、遊びをY、口を閉じることをZとすると、 A = X+Y+Zが成立する。」 質問者様が、周囲の方から、「あなたの給料が、高卒者より低いのはおかしい」と言われるだけの、実績を実際に出し示し、能力を示せば、口を出さなくても、答えAがでると思います。学歴と給与に、関係性はありません。 ＞自分は昔…腑に落ちなくなることがあり悩んでしまいます。 質問者様は、昔の府に落ちなかった事を、分析しています。 納得いくまで、原因の分析をし続ければ、答え以外は出ないと思います。
お礼
御礼遅れてすみません。自分の場合分析しすぎて頭がパンクになり気味で・・・ただこの仕事のわからないところはほぼ働いている人の仕事量があまりかわらないことです。（かなりざっくりなんですけど・・）回答のほどありがとうございました。いつか実力を示せるようになりたいと思います。
- konata508
- ベストアンサー率26% (514/1954)
私の意見です。参考までに。 郵便事業云々は抜きにして、「新入社員」と言うことですよね？仕事が半人前では当たり前でしょうし、むしろご自身も経験があったことだと思いますが？それをフォローする教え込むのも先輩の腕や責任だと思うのですが、考え方として間違ってませんかね？それともご自身の仕事としては配達することだけが業務なのでしょうか？{非正規として正社員の新人教育も業務のうちかを問うています。正直な話、後輩や部下はもたれたことがないのではないでしょうか？） 「一緒に仕事は納得できない」と言ってしまうと私なら「給与面を比較しているなら仕事は新人と比べるべきではない{高卒が大卒と比較しているようなもの}と思うし、教育して一人前にするのも仕事のうち」と思います。 正直な話、「非正規として正社員教育も業務に入るか？」だと思います。この辺の微妙な力関係はわかりますか？業務上口出しできない部分もあるし、関与しなくてもいい部分もあります。責任問題としてあなたが処分されるわけでもなく、同列であるなら人事からすれば上司でも先輩でもないのに何を言っているのだ？と思われないかが心配です。元お役所仕事の会社でしょうから正規と臨時では発言権がどちらにあるかはわかりきったことだと思うので。
お礼
御礼遅れてすみません。どこにでも会社内の不公平はあるんだなと自覚しました。ただ腐らず仕事しようとは思いました。回答のほどありがとうございました。
補足
たしかにそうですね・・・自分はあくまで非正規でいえる立場はありませんよね。ただこの人も仕事間際までゲームをするなど非常識な部分があるので憤りを感じた次第です。不満があるならやめろよっていう話ですよね。少し虚しかったので質問してみたのですが・・・今夜間の大学に通っており資格等いろいろ受けているのですがなかなかうまくいかず就職は難しいと自分で最近思ったので質問してみました。ただこの気持ちをどう静めればよいでしょうか？無理に出なくていいのでアドバイスお願いします。正社員になれなかった自分の努力不足は身にしみています。
- musetu
- ベストアンサー率41% (21/51)
厳しいことを言いますと、貴方は何様のつもりでしょうか？ 恐れ多くも人事権が無く、特別班長等で他者の仕事を評価して上に報告する立場でもない者が何を言っているのですか？ っと、最初に厳しく言っておきます。 まず仕事の内容自体ですが、貴方は１年半の経験があり、その新卒の人はまだ貴方の経験時間には満たないですよね？ 同じ仕事の内容であれば、よほど特別な事が無い限りは長く在籍している人間の方が効率的に動けるのは当然です。 だからと言って新人に仕事を任せないと後がつかえてしまいますし、次の人材が育ちませんよね？ ですので、その新人が今は貴方より劣っていても、その仕事をやらせようと上が判断してやらせるのは当然ではないでしょうか？ そして班長などの正社員と仲がよいということですが、それと仕事の内容や人事に口を出すのは少し調子に乗りすぎではないでしょうか？ 特別求められて「新人を君と交代させようと思うけど君と同じように仕事できるかな？」とか聞かれたならともかく、仲がいい事で調子に乗って会社の人事や育成方針に口を挟むことになりますよね？ そういうのは辞めたほうがいいです。 これは貴方が仮に正社員であったとしても、したり顔で口を挟む事ではありません。 この話は貴方が正社員だからとか非正規だからとか関係ありません。 本件は貴方が口を出すべき事ではない、それだけの話です。 あと待遇の面ですが、貴方は非正規であり正規ではありません。 たとえ新人の方が貴方より劣っていても、貴方は正規で採用されるチャンスを逃して（これは試験を受けて落ちる場合もあれば、そもそも試験を受けることが無かったことも含まれます）現在の地位に甘んじているのです。 逆に新人は実力があったのか単に運がよかったのは分かりませんが、ちゃんと正規で採用されるチャンスをものにして、今正規としてその場にいるのです。 この待遇に不満がある場合は正規での採用の試験を受けてはどうでしょうか？ もし次の採用試験で受からなければ、貴方は正規にはなれない程度の人間と言うことです。 悔しくても不満があっても、正規の採用試験を受けて合格した人間より、その会社では重要ではないので、待遇が他より低くても文句を言える立場ではありません。
お礼
御礼遅れてすみません。自分も普通の正社員には言いません。自分の迷惑になってしまっていたので質問してみました。正規と非正規の違いはつらいのは事実ですが自分の至らなさでもあります。事実を受け止めて前に進もうと思います。回答のほどありがとうございました。
補足
たしかにそうですね・・・自分はあくまで非正規でいえる立場はありませんよね。ただこの人も仕事間際までゲームをするなど非常識な部分があるので憤りを感じた次第です。不満があるならやめろよっていう話ですよね。少し虚しかったので質問してみたのですが・・・今夜間の大学に通っており資格等いろいろ受けているのですがなかなかうまくいかず就職は難しいと自分で最近思ったので質問してみました。ただこの気持ちをどう静めればよいでしょうか？無理に出なくていいのでアドバイスお願いします。正社員になれなかった自分の努力不足は身にしみています。
- ume-boshi
- ベストアンサー率45% (238/521)
う～ん…。 相手の配属を変えろなどとは言えない立場だと思いますよ。質問者さまも正社員になり、同僚（といっても相手のほうが先輩になってしまいますが）という立場ならまだ言えるかもしれませんが。 高卒新入社員、１９歳ならまだ人生経験も少ないだろうからやっぱり仕事をこなす能力は未熟かもしれません。しかし数年後は色々な雑務を経験し中堅社員となり、大きな仕事を任される立場となります。非正規と正規ではやっぱり違うのですよ…。 上司には「彼はまだ自分の事で精いっぱいのようで、周りが見えなくなることがあるようです。自分がサポートしてあげたくてもできないこともあるので、彼にもう少し丁寧な指導をしてくれる人はいないか」という相談なら大丈夫だと思いますよ。
お礼
御礼遅れてすみません。そうですよね・・・非正規がある程度仕事を考慮されていれば話は別なんですけどね。それはしないですよね・・・でもあきらめず他の道でがんばってみようと思います。
お礼
御礼遅れてすみません。自分は自分、人は人と思いたいですね・・・ただ一生懸命になることを忘れたくないな～とは思います。そこに何かあると信じて進もうと思いました。回答ありがとうございました。