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退職理由
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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前職の職歴や退職理由は、採用を行う会社側に取って非常に重要です。 原則的に、正直に伝えるのが良いと思います。 質問者さんのように、退職理由が人間関係などのトラブルが原因の場合でも、 ・トラブルの原因は何だと考えるか？ ・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？ ・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？ ・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？ という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。 履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに当たるのが良いと思います。 -- > なるべく女性のみのチームになりそうなところを避けて応募しているのですが、私の業種が女性が多いのでこの悩みは私にとって致命的です。 問題解決、回避の方策として、キャリアカウンセリングなんかを受けてみるとかって方法もあると思いますし。
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