アルバイトで悩んでいます

質問

35歳、女性です。
連日のサービス残業やパワハラで前職をうつで退職したあと、
働くことが怖くなり2年引きこもっていました。

社会復帰のためNPO団体で週3日アルバイトを始めて5ヶ月になります。
面接で通常の仕事のほかに会計の仕事を引き継いでほしいと言われましたが、
副事務局長に軽い感じで「とりあえずやってみる？」と言われたので
悩みましたがニートよりはまし、と働くことにしました。

ですが最近、事務のパートさんに会計をやることになったんだから
会議に出て貰うことになると思う、と言われてしまいました。

今は仕事を続けていますが、先日は「会計は今月から全部やってもらう」とか
「この表は家で完成させてきて」と言われ、憂鬱になってきました。
引継といっても、新しい会計士が来るので心配ないと言われていましたが
その人が毎週来るとは限らないとか、今更言い出されたり・・・
さらに事務のパートさんが体調不良で、一部仕事を私に引き継ぎたいと言い出しました。
今度日曜のイベントで受付してほしいとも言われています

「今日は何言われるんだろう」とビクビクしながら通っています。
だからといって辞めますといっても次の人が見つかるとは思えないし、
いきなり辞めてもニートにもどってしまいそうです。
でもこのままどんどん仕事を任せれらても困る・・・
逃げられなくなりそうで怖いです。

2年も無職だった私を（うつ病だったことは言っていません)雇ってくれたことには
感謝していますが不安で一杯です。

うまく言いたいことが書けず読みにくくて申し訳ないのですが
何かアドバイスありましたらよろしくお願いします。
相談できる人がいなくて辛いです。

回答No.2

qazwsx21

元社団法人事務局職員です。団体の事務局というのは、お書きになったようなものです。人数が多いわけでもなく仕事量はどんどん増える。ある一定の決められた仕事の繰り返しというわけには行かないのです。何とかしなければいけないので、副事務局長さんも苦労しているわけです。仕事を割り振った程度でパワハラと言われたら上司とは何なのかと思いますね。
しかし、あれを担当して次はこれをと言われて、その仕事のどれかが出来ないようであれば、早めに上司に申し出たほうが良いです。「はい」と言われてしまうと結果がでるのだなと上司は思っていますから。体調悪いから会計が十分できないと言っている方のやり方ですよ。

いわゆる「ホウレンソウ」報告・連絡・相談をこまめに行って、仕事を回していくほうが良いでしょう。そして、仕事の優先順位がわからなければ上司に決めてもらうのが一番良いです。要処理事項をメモして、順位を決めてもらうのです。ただし、納期・締切りは厳守になるので、それはそういうものだと思って下さい。

では、ここでは嫌だからほかへ行くとしたら、製造ラインのようなある一定の決められた仕事の繰り返しの職場を選ぶしかないだろうと思います。

回答No.1

nantennodo

上司の方に、「今の私には現状で精いっぱいですので、しばらくはこれ以上業務を増やさないで欲しいのですが…」と相談してみてはいかがでしょうか？
それでも負担が増していくなら、「精神的に少し辛く感じている」など、今ここで質問に書いた通りの、感じていることを正直に伝えてもよいと思います。

実際の状況は見ていないのでわかりませんが、上司や同僚から理不尽な要求があれば、それもパワーハラスメントとして対応する必要があるかもしれません。ないかもしれませんけど。
私は利用した経験がありませんけれど、参考ＵＲＬのように、労働、パワハラ、色々な問題の相談ができるところもあります。
辛く感じることがあれば、相談してみてはいかがでしょうか。

参考URL：

http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/