※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：中途採用の新入社員の行動について）
中途採用の新入社員の行動について
このQ&Aのポイント
中途採用の新入社員の行動について困っています。彼女は自分勝手な行動が目立ち、ほうれんそうができません。私のポジションにはチームワークが求められるため、彼女に仕事を任せるのは危険です。
彼女とは何度か注意をしましたが、彼女はイライラして接してきます。上司に相談しましたが、解決策が見つかっていません。彼女の退職が話題になっています。
彼女に別の仕事を与えている上司も私と同じ意見で、彼女には信用できないと言っています。しかし、彼女は続ける意欲を見せています。彼女との接し方に悩んでいます。
中途採用の新入社員の行動について
今月初めから入社してきた中途採用の新入社員の女性（２０代後半）について困っています。
以前こちらhttp://okwave.jp/qa/q6098902.htmlで相談させていただいた
病気で体調不良だった私の直属の上司が先月から長期休職という形で会社を休まれ、
先月はじめから事実上上司代理をやっていました。
そんな中今月初めから中途採用の事務の女性が入社し、私も入社して２ヵ月半にも関わらず
彼女の教育をするように言われました。
私が入社したころにはすでに彼女も採用されていたそうで、会社が３カ月近く待ってでも
入社してほしいと期待をよせていた人材のようでした。
しかし、実際仕事をさせてみると、入社初日からいわゆる「報告・連絡・相談（ほうれんそう）」が
できない子で、自分勝手な行動が目立って困っています。
私は今休んでいる上司の指導というものがあり、その上司のやり方に基本的に忠実にやっています。
先人の教えというか、そういう社内のルールや規則、今までの経緯などからこういうやり方で
やってくださいねという内容のものなので、それを彼女に指導していたのですが、彼女はそういう
社内ルールというものを学ぼうというよりは、自分のルールで勝手に仕事をしたがっています。
しかし、私のポジションは会社の経理に直結する大事な仕事で、なおかつ組織が小さいので
個人個人の役割分担はしっかりしているけど、チームワークというものがすごく求められるポジションで、
ほうれんそうができない人材には私のポジションを任せるのは危険だという判断を私も上司もしています。
彼女も他の会社で社会人経験がある人だし、中途採用ということでいちいち言わなくても
ほうれんそうなどの基本的なことはわかっているだろうと思い、業務の説明をし、
簡単な事務作業からスタートしました。
でも、私のほうからいちいち「確認するのでできたら報告ください」と言わない限り、
「これで合っていますか？」などの確認という作業をとらず、「できました。終わりました」と言います。
それどころか自分の判断で突っ走ってしまい、あとからこちらで軌道修正することが多いです。
何度か彼女に注意をしてきましたが、彼女はプライドが高いのか、あきらかに私に対してイライラして
接してきているのがわかり、先週末に私のほうから上司に
「彼女は私から離れて仕事をしたほうがいいのでは」
といった形で相談し、上司が彼女にヒアリングをしてくれました。
しかし、ヒアリングした上司も「う～ん・・・なかなか難しいところで・・・」と言ってました。
それでも私のやっている仕事は彼女と共有という形でできるようになってもらわないとということで、
今週の火曜日から１番大事な経理に関わる仕事をやってもらおうということで、専用ソフトの
操作マニュアルのレジュメを用意していて、彼女にはその間書類整理をお願いしていました。
ところが、私がレジュメを用意して戻ってきたら彼女は朝１０時という時間にも関わらず
無言で何も言わずにすでに早退しており、上司から
「彼女、退職するほうで話が進んでいるので」
と聞かされ、退職するから新しい仕事なんて覚えても無意味と思って黙って帰ったのだろうと思ったし、
次の日出勤するかどうかもわからなかったので、上司と話した結果、彼女に私の業務を引き継ぐのは
辞めて、退職するまでの間は１回きりなどの違う仕事をやってもらおうということになりました。
しかし、次の日の朝、何事もなかったかのように彼女は普通に出勤してきました。
当然私は何も挨拶もなしに早退されたし、退職の意志があるということでそれまで彼女の机の
上に置いてあった朝の仕事は彼女のデスクには置いていませんでしたが、彼女は多分当たり前のように
置いてあると思っていたのだと思います。
朝出勤してきて自分の机に何も仕事がないことで、私に何も聞かずに上司に聞きに行っていました。
今彼女に別の仕事を与えている上司も、私と同じような見解で、どうにも信用できないと言っています。
しかし、おとつい本社から専務が来て、彼女に期待している的なことを言ったようで、
退職のつもりがやる気に変わっているらしいと聞きました。
彼女は私から指導を受けるのを嫌がっているようですが、彼女の仕事は私を介さずにはできないようになっています。
別の上司に聞けばいいやと彼女は思っているようですが、その上司が私に業務のやり方を聞いてくるので、
結局業務効率としては上手くいくわけがありません。
このまま続けるのは良いのですが、正直彼女を見ているとイライラします。
この新人とはどう接すればいいのでしょうか？
補足
ご回答ありがとうございます。 私がうまく説明できずに文章が長くなってしまったので、補足させてください。 １：彼女を面接・採用したのは社長です ２：私は立場上係長の仕事を引き継いで上司代理みたいになっていますが、さらに上の上司はいます 私も入社３カ月の試用期間中の新入社員で彼女の上司ではないです ３：操作マニュアルのレジュメは今休んでいる上司から引き継いだ内容のものです ４：今休んでいる上司は会社の創業時から勤務している方なので、歴代の社員は皆その人から 社内ルールやマニュアルを学んでいたようです