こんな会社ってありですか？

質問

こんな会社ってありですか？

社名出すのもどうかと思いますが出させてもらいます。
私はニチイのグループホームに勤めて１０ヶ月です。最初は正社員で入ったのですが、私がダメダメ人で、アルバイトの核に下がりました。会社からいくつのも注意を受け、その注意があったからこそ少し成長しその点では会社に感謝しています。　ダメダメ人間だったので、最初は掃除と草取りが中心で、月３０時間前後しかさせてもらえず、現場のほうにも入らせてもらえませんでした。　もう嫌で辞めてやる!の勢いだったが、自分が負けたくなかったのでズルズルと引きずってきます。草取りになって４ヶ月経過したときに、ニチイで草取りの仕事が受け入れできず、やっと現場のほうに入ることが出来ました。現場で２ヶ月くらい経って、調理の仕事もさせてくれるようになりました。が、献立があるくらいで基本的なことは教えてもらえず。（盛り付け方法や使う食材など）料理だから１人１人やり方が違うし、シフトで人によって言うことも違って、パニくる毎日でした。　　あるとき長とリーダーに呼び出しを受け、料理が下手なんだよ！！と強く言われて、時間数を減らすかみんなに頭を下げるかどっちかにしろ。と言われました。ここでも負けたくなかったのでみんなに頭を下げて１から出直す形をとったのですが、社員希望からバイトに下がって８０時間契約なのに、一昨日出社したらこの日とこの日、この日・・休んでと言われ、ざっと数えただけで今月は５０時間でした。　料理のことで１人１人言うことが違うと言えば、私が反論してるってことで素直じゃないと言われ、他には笑顔じゃないとも言われたりしてます。私より後に入った人も特別笑顔じゃないのにと、注意された後でも笑顔に努力したつもりでも顔がこわばって怖い、と言われたりして、ニチイは私に不向きだと思いました。
話が長くなりましたが、私が聞きたいのはニチイ以外の福祉施設でもこういった対応ですか？
最初の印象が悪かったので、私にだけやめさせるようにこういう口調でしか応対しないんだと、勝手に思ってしまいます。

回答No.1

someone000024 · ベストアンサー

まず、投稿内容に具体的な社名などを入れるのは避けた方が良いと思いますよ。

仕事についてですが、職場との相性というものもあります。
それはそこで働く人の雰囲気だったりペースだったりします。
仕事というのは、技術やスキルの能力だけでなく、
その人のやる気や、人として好かれているかということも重要なのです。

確かに誰かに仕事を教えてもらう場合、人によって細かい指示が
全く別の方法だったりします。だから、「この前はこうでした」と
言いたくなるのも分かります。
でも、それは逆にAやBに、Cというやり方まで教えてもらえた！と素直に
解釈し、基本的に出来るようになってからご自身でいろいろと
応用していけば良いのです。

最初の除草作業を、嫌々やっていたりはしませんでしたか？
あなたは、新しい職場で、「仲間に入れてもらった」立場なのです。
そこで周りの人があなたという人をしっかりと見ていたでしょう。
今あなたが周りの人から受ける態度は、あなたがまわりに与えた印象の
結果だと思ってください。

冒頭でも言いましたが、職場には相性もあります。
次の職場では、そこで学んだことを活かして
活き活きと働けると良いですね。

お礼

ありがとうございます。
社名を伏せたかったのですが、いくつものある会社でそこ以外の会社の度合い？を聞きたかったので、
私的に出さずにはいられなかったのです。　社名については深く反省します。申し訳ありませんでした。

草取りに関しては、嫌々したとは思いません。ただ、長からに言わせるとダラダラしてると言われました。そんなつもりはないですのに。

職場に相性があるのは分かりますね。この会社に入って分かりました。　

アドバイスありがとうございました。

回答No.5

katyan1234

よくがんばってるね。根性がありそう
まあ経験がないというの仕方がないかもしれませんが
最悪の一言、やはり資格のある方を現場は優先して
使えないやつを募集しやがって・と言う感じで
辞めさしていく感じの職場かな

普通そんな事はなしですよ。

お礼

返事遅くなって申し訳ありません。

ありがとうございます。いつしかは認めてもらえるだろうと、言わずに我慢してきました。
だけどもう限界です。
来月のスケジュールをもらいましたが、出勤日数がゼロです。1時間もないです。
もう辞めようと告げてきます。

回答No.4

haha1949

わかります。私も同じです 八つ当たりなのですよ！誰かを下扱い、しないとバランスがとれないのです、きっと私はやられはじめて２年が達ますが後から入った方が私より年上でして 一番年下と言う理由でやられています。くだらない理由です私が成長しても出来ない事ばかり探して…ごめんなさい愚痴ていますね。お互いに頑張りましょうね。お金が二の次で良ければ訪問のヘルパーさんの仕事はどうですか？せっかくそこまで出来るのですからもったいないです。

お礼

お返事遅くなって申し訳ありません。
もう、駄目ですね。
来月のスケジュールもらいましたが、0時間です。
もう、辞める決意が出てきました。
ありがとうございました。

回答No.3

mappy0213

＃１さんもかかれてますが会社名はやばいですね　別にその会社全体がそうでは無いと思いますからね
介護業界離職率も高い職種です　一番多い理由として施設系は施設の人間関係で辞めるってのが多いですね
言い方悪いですがどうしても女性の多い職場です　そうなると必然的にグループが出来ます
それになじめない人は淘汰されます。
どうもその施設は新人を育てるのが下手ですね。
あといくら月○時間の契約だとはいえ利用者さんの状況によってはそれほど多い人員も要らないので
ある程度は仕方のないことだと思います。　これに関してはどこの事業所でも同じですね
会社として利用者がいない（仕事が無い）のに遊ばせておくのはできません。

確かにＡさんとＢさんと違うことを言う　ってのは多々あります
でもこの業界同じ利用者さんの対応してても　その利用者さんの状態で対応方法は変わります
そういうこともあるんだと思います。
どうしてもこの方との接し方はこう　という感じで決めれません　利用者の状況や季節他の利用者さんとの関係で都度変わります。
ただあなたと今回の職場は会わなかったんだと思います。
こればっかりはどうしようもありません。　業種的にヘルパー不足が慢性化しているような職場
です　正社員雇用は難しい業種ではありますが　まだまだ施設はありますよ
探してみてはどうでしょうか？　いやいや仕事をしていると必ず利用者さんに分かってしまいます。

お礼

下の方にも書いたけど、社名出したことには深く反省します、申し訳ありませんでした。

福祉系に就いたのはこの会社が初めてなので、他の福祉施設はどうなのかなと思いました。
他の職員が利用者と接してるのを私が見る限り、利用者のことを考えず行動してると思いました。
長からは、利用者にはいいけど職員とのコミュニケーションが足らんと言われます。　聞くことは聞いてるのに、どこで？という感じで。

アドバイスありがとうございます。

回答No.2

658429

＞私が聞きたいのは○○以外の福祉施設でもこういった対応ですか？

はい。福祉施設に限らずどの会社でも配置換えをしても使い物にならなければ
辞めて貰うのが資本主義の社会です。

ボランティアなら兎も角、賃金に見合った労働の対価を提供できなければ
運営していけませんよね。

年齢は分かりませんが、いつまでも学生気分が抜けず、反論ばかりしていては
成長はありませんよ。

お礼

反論はしてないです。　人によって言うことが違ってるので、ありのままを言っただけですが
それが反論になるのでしょうか？？　会社にすると反論だと言いますが。。

アドバイスありがとうございました。