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待遇面で紹介予定派遣から社員化を辞退された方いますか？
c-cretの回答
企業によるとは思いますが、大企業で想定年収が300万～は確かに ちょっと低いですね。。私の友達も紹介予定で働き始め、直雇用 の前に実は企業側が派遣の更新が面倒で契約社員として派遣より 安く人材を確保したがっているだけと分かり、年俸が折り合わず 辞めてました。質問者様もそうだとは思いますが、スキルがあれば 正社員や契約社員の求人も同時進行で探すと思うので、その子も 契約で400万代の求人を見つけてさっさと転職してましたよ。 派遣会社の営業に聞けば過去実績を教えてくれるかもしれませんが 成立させようといいことばかり言うかもしれません。。 次回の面接で企業側にも幅がある理由を聞いてみては如何ですか？ 失業保険に関しては、更新を希望してるのに満了となった場合と 満了前に次の紹介がなかった場合は会社都合だった気がします。 が、派遣の場合ケースバイケースで判断が変わるようなので 職安に聞くのがベストだと思います。 No.1の回答にある正社員の定期昇給ですがこのご時勢見込める 企業の方が少ないですよね？正社員で転職して賞与どころか 毎月の給料も焦げ付き始めまもなく倒産のあおりを受けた 友達もいますし。。そう考えると契約でも派遣でも最低限職種に 統一性を持たせてキャリアアップに備えるのが最善のように思います。 長くなりましたが頑張ってくださいね！
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