待遇面で紹介予定派遣から社員化を辞退された方いますか？
- 紹介予定派遣から社員化を辞退する方が多い理由とは？
- 派遣期間中の勤務態度や実力によって年俸が決まることは稀？
- 社員化を辞退した場合の失業保険再受給の可能性とは？
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待遇面で紹介予定派遣から社員化を辞退された方いますか？
待遇面で紹介予定派遣から社員化を辞退された方いますか？ 紹介予定派遣の2次面接が決まりました。企業規模、仕事内容、派遣の時給共に 希望通りですが、社員化した際の年俸が300～500万と幅があり、下限での採用 となった場合、派遣期間より月額が8万近く下がります。派遣会社の説明では 「派遣期間中の勤務態度や実力によって年俸が決まる」とのことでしたが、 企業からすれば安く雇いたがると思うのです。そこで2点お伺いしたいのですが、 1）上記のように求人票の年俸額に幅があった場合、実力によって 正当な年俸が査定されることは稀で、下限での採用となる方が多いでしょうか？ （アルバイト採用を打診されることもあるなども聞きますし、不安で） 2）待遇面で社員化を辞退した場合、希望通りの求人は当分出ないと思うので 失業保険を再受給したいのですが、退職理由は自己都合になるのでしょうか？ 奨学金の返済や親への仕送りなどもありどうしても待遇面は重要で、正直 (1)が大半であれば辞退も考えております。お詳しい方、諸々ご教授下さい。
- netsurfin
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質問者が選んだベストアンサー
企業によるとは思いますが、大企業で想定年収が300万～は確かに ちょっと低いですね。。私の友達も紹介予定で働き始め、直雇用 の前に実は企業側が派遣の更新が面倒で契約社員として派遣より 安く人材を確保したがっているだけと分かり、年俸が折り合わず 辞めてました。質問者様もそうだとは思いますが、スキルがあれば 正社員や契約社員の求人も同時進行で探すと思うので、その子も 契約で400万代の求人を見つけてさっさと転職してましたよ。 派遣会社の営業に聞けば過去実績を教えてくれるかもしれませんが 成立させようといいことばかり言うかもしれません。。 次回の面接で企業側にも幅がある理由を聞いてみては如何ですか？ 失業保険に関しては、更新を希望してるのに満了となった場合と 満了前に次の紹介がなかった場合は会社都合だった気がします。 が、派遣の場合ケースバイケースで判断が変わるようなので 職安に聞くのがベストだと思います。 No.1の回答にある正社員の定期昇給ですがこのご時勢見込める 企業の方が少ないですよね？正社員で転職して賞与どころか 毎月の給料も焦げ付き始めまもなく倒産のあおりを受けた 友達もいますし。。そう考えると契約でも派遣でも最低限職種に 統一性を持たせてキャリアアップに備えるのが最善のように思います。 長くなりましたが頑張ってくださいね！
その他の回答 (1)
- 未 定（@v4330）
- ベストアンサー率20% (417/2003)
恐ろし程の近視眼ですね。 正社員なら僅か1000円でも毎年給料が上がる、更に普通に勤務すれば解雇は60歳まで無い。 そして60歳以降は厚生年金で国民年金の2～3倍は支給される。 派遣を続ければ今年の年収は多いでしょうが来年は無給（0円）かも知れない。 労働派遣法の改正が予定されており、改定されると工場の単純労働への派遣が少なくなり、派遣希望者が溢れる事になる。
補足
正社員でなく契約社員で有期雇用に違いはないので悩んでおります。
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