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従業員の奥さんの扶養についての申し出と国保の同月得喪についての勧め
mukaiyamaの回答
- mukaiyama
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＞自治体によっては、保険料の徴収があるようですので、それなら扶養にしたほうが良いとは思いますが… それ以前に、あなたの会社 (健保組合等) がそのような形態での扶養を認める規定になっているのですか。 健保は税金と違って全国共通のルールがあるわけではありませんが、一般には任意の時点から向こう 1年間の収入見込みがいくら以下、3ヶ月でいくら以下などと規定されているところが多いようです。 その人は 2週間後には再び収入が得られる見通しとのことなら、認定要件を外れるのではありませんか。 国保の同月得喪以外に選択肢はないのではありませんか。 ご自身の会社 (健保組合等) の規定を再確認してみる必用があると思いますよ。
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お礼
ご回答ありがとうござごいます。 ＞自身の会社 (健保組合等) の規定を再確認してみる必用があると思いますよ。 130万円の年収が上限になってはいるので、それ以外なら認定されるとは思うのですが。 冷静に考えれば、そうですね。 半月後に働く云々は抜きにして、年収見込みが130万円を超えるかどうかでまず判断すればいいのか！