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新人が仕事ができず苦痛で辞める可能性は？
musetuの回答
- musetu
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貴方の話を額面全部信じてその新人が全く仕事も覚えず、むしろ貴方を含め他者の足を引っ張るようならば、会社としては新人の異動や別の熟練者を教育担当にしてやり直すと思います。 しかし貴方の質問の意図がわかりません。 会社は貴方が辞めると言って、人事の人が分かりましたと言えば同意での退職が決まるのでなんの問題もありません。 貴方が「辞める」といえば会社が勝手に何かしてくれるのを期待しているならば、貴方もその新人と大して変わらないのではないでしょうか？ 会社とそういう話をする場合は、まず上役の人にその新人の現状を伝えて助言を受け、その助言通りにしても全く全然ダメと言うときに新人の異動やクビもありあえるかもしれません。しかし単に仕事を覚えないとかミスがあったからと言うだけで会社側も労働者を簡単にはクビにはできませんので、そこの事情も考えた方がいいでしょう。 上のような会社全体を巻き込んでその新人の問題を抱え、その上で例えば貴方が特にその新人の教育を任されている立場であった場合に、「会社をあげてこれだけやったのにダメだった。これ以上自分に新人の教育を任されてもどうにもならないどころか自分の仕事にも差し支えるので、新人の異動・クビを希望する。これがダメなら自分が持たないので自分が辞める」と言う話が出てきます。 今はどこの段階ですか？ 貴方が勝手に新人はダメだ。自分にストレスがかかる。と思い込んでいるだけの段階ではないですか？ いずれにせよ、上役や会社を巻き込んでの話をまだしてもいないのに、貴方が辞めますといった場合、「そうですか。じゃぁ、明日から来なくていいです」と言われても誰も責任を取ってくれませんよ。
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