派遣社員です。月の途中で、給料締め日前に（株）Ａ精密から（株）Ｂ鉄鋼に

質問

派遣社員です。月の途中で、給料締め日前に（株）Ａ精密から（株）Ｂ鉄鋼にかわりました。
だから９月分の給料明細は（株）Ａ精密勤務分と（株）Ｂ鉄鋼勤務分のふたつを受け取る
ことになりますが、
９月の健康保険、厚生年金が（株）Ａ精密と（株）Ｂ鉄鋼の給料明細からそれぞれに
引き落とされている場合、返してもらえるのは年末調整とかで
返してもらえるのが普通なのでしょうか。
派遣元の間違いか不正なのでしょうか？

有給をとりますと言ったのに、その賃金が振り込まれてなかったり、明細にも記録されてなかったり、
以前にも給料の支払いが一日遅れたりしていて会社に不信感を持っています。
今回のは会社の間違い、不正なのか、年末調整とかで戻ってくるのが普通で、
間違い、不正ではないのかどちらでしょうか。

以前から、給与明細も、給料日から数日後に渡されたり、
２週間後だったりして、他の派遣会社とは違ってルーズです。

申請した有給分も支払いが１ヶ月遅れになり、それが今月に振り込まれていない場合は、
(1)以前にあった給料支払い遅延、(2)有給した分の賃金不払い、(3)有給未払い分を今月払うと言ったけど、払われていない。(4)健康保険、厚生年金が二重払い。と４件になるので
行政に相談に行くべきかの判断をしようと考えています。

回答No.1

kawkaw69 · ベストアンサー

労働基準監督署へ相談に行くことをお勧めします。
ここは、最低労働基準の遵守について事業者等を監督する機関で、未払賃金の立替払事業もあるようなのでいいですよ。

ここからの指導を無視するような事業所はなかなかいないので効果はあると思いますが、派遣先の会社と人材派遣会社との関係にも影響でるかもしれないので、注意が必要かも。

お礼

回答ありがとうございました。
お礼が遅くなりすみませんでした。