就職活動の筆記試験にある性格診断は馬鹿正直に回答していてはだめですか？

質問

就職活動の筆記試験にある性格診断は馬鹿正直に回答していてはだめですか？ 参考程度とかよく言っていますが、性格診断でよく落とされると聞きます。

ただ回答者がそうでなくても全員が嘘をつくことは必ずあることだと思いますが、この場合どうしているのでしょうか？ 「今まで喧嘩をしたことがない」「今までに嘘をついたことがない」などの極端な嘘を測る物を除いた場合でお願いします。

例えば、下記のように回答した場合、企業側は私が感じたようなことと同じようなことを感じるのですか？

「スポーツが大好きだ」 ⇒ NO

「スポーツに関心のない奴」「入社しても”野球””ゴルフ”の話ができない奴」と扱われ、マイナスにされる。

「体力に自信がある」 ⇒ NO

残業とか激務に耐えられない人間として扱われ、マイナス。

「社交性がある」 ⇒ NO

コミュニケーション能力、対人関係能力が欠如していると扱われ、マイナス。

「知らない人でも、気軽に話をすることができる」 ⇒ NO

コミュニケーション能力、対人関係能力が欠如していると扱われ、マイナス。

「人見知りをするほうだ」 ⇒ YES

コミュニケーション能力、対人関係能力が欠如していると即扱われ、マイナス。

「集団で遊ぶよりも、1人でいるほうが好きだ」 ⇒ YES

コミュニケーション能力、対人関係能力、協調性が欠如していると即扱われ、マイナス。

「グループ行動よりも、単独行動の方が好きだ」 ⇒ YES

入社しても、周りに順応できないと扱われ、マイナス。

「飲み会やコンパには、積極的に参加して楽しむ方だ」 ← YES

大学時代は勉強してばかりしていたネクラと扱われ、マイナス。

回答No.3

Charis · ベストアンサー

4月に就職活動を終えた大学４年の者です。

性格診断は、あまり「こうあるべき」であるというコントロールを入れるべきではありません。多少ならばいいと思いますが。（営業職志望だったら「スポーツ好き」や「社交性が高い」など）

企業によっては筆記試験のスコアよりも性格診断による企業との相性を重視します。
なので、エントリー段階で性格診断、最終面接前にもう一度違うフォーマットの性格診断と、性格診断を念入りに受けさせられたことが結構ありました。

また、採用面接で、性格診断の結果と実際に本人を目にしたときの印象が大きく異ならないか必ずチェックされていると思います。
なので、下手に性格診断をコントロールしてしまうと、実際の印象やエントリーシートに書かれている事柄から受ける印象と一致せず、不採用という結果になってしまいますよ。

回答No.2

joinus134

そんなに大きく関わるとは思えません。
だって主観ですよ？例えば、体力に自信があるってのが、フルマラソンを4時間で完走できないから自信がないって人もいれば、完走できただけで自信があるって人もいるでしょう。

IQテストのように明らかな欠陥のある人を落とすためのテスト程度だと思います。普通は面接重視なんじゃないでしょうか。
不安になるなら自己分析をしなおして適職かどうかを確かめてみるといいでしょう。

回答No.1

ladieshp

コミュニケーションだろうがコンパだろうがスポーツだろうが、自分の今までの人生における最大値で○を塗りつぶしたらいいんじゃないですか？嘘にはなりませんし。